袁守亮

在大數(shù)據(jù)背景下，為各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了全新發(fā)展機(jī)遇，在企業(yè)管理中的重要性逐漸得到凸顯。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)數(shù)據(jù)也向著復(fù)雜化方向過渡，搜集與分析數(shù)據(jù)的方式都發(fā)生較大改變。面對(duì)海量且復(fù)雜的數(shù)據(jù)，需要借助全新的工具與模型對(duì)其進(jìn)行深入挖掘，幫助企業(yè)獲取具有價(jià)值的信息。面對(duì)大數(shù)據(jù)為企業(yè)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，應(yīng)給予其高度重視，完善升級(jí)數(shù)據(jù)分析技術(shù)，以此提高會(huì)計(jì)的質(zhì)量與效率，滿足企業(yè)今后可持續(xù)發(fā)展的需求。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

（一）對(duì)技術(shù)認(rèn)知的挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)屬于必然產(chǎn)物，但部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員思想無(wú)法及時(shí)轉(zhuǎn)變，對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)知存在一定誤區(qū)。例如，部分中小型企業(yè)認(rèn)為自己沒有必要應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，只有大型企業(yè)才能夠應(yīng)用到大數(shù)據(jù)技術(shù)。另外，因企業(yè)會(huì)計(jì)工作者尚未對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行全面認(rèn)知，在使用的過程中存在誤區(qū)，對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展存在較大挑戰(zhàn)。

（二）數(shù)據(jù)安全性的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)信息為我們的工作與生活帶來(lái)許多便捷，但是信息安全問題也存在，在大數(shù)據(jù)信息之中，包含許多個(gè)人或者機(jī)密的隱私信息。因大數(shù)據(jù)的資源具有共享性，與會(huì)計(jì)工作相關(guān)信息的安全性，應(yīng)被企業(yè)會(huì)計(jì)人員重點(diǎn)考慮，企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全必定會(huì)受到挑戰(zhàn)。企業(yè)相關(guān)用戶的個(gè)人與企業(yè)信息但凡被泄露，必定會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。面對(duì)海量的數(shù)據(jù)信息，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)做好信息安全工作，應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

（三）對(duì)信息貯存的挑戰(zhàn)

通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)過于注重信息儲(chǔ)存等方面的工作，會(huì)采取多元化的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔。隨著大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)會(huì)計(jì)工作者必每天都會(huì)接觸海量的信息技術(shù)，傳統(tǒng)的保存方式逐漸被淘汰，難以滿足當(dāng)前發(fā)展的需求。大數(shù)據(jù)時(shí)期海量數(shù)據(jù)的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)信息儲(chǔ)存的容量受到了極大挑戰(zhàn)。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)策略

（一）大量培養(yǎng)應(yīng)用會(huì)計(jì)人才

企業(yè)廣泛運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，使得這項(xiàng)工作逐漸脫離實(shí)際應(yīng)用。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)熟練掌握知識(shí)，并了解與大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)知識(shí)。當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，假如企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏專業(yè)人才，必定會(huì)影響到企業(yè)今后的發(fā)展趨勢(shì)。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇最佳的人才培養(yǎng)方式。例如，企業(yè)可以面向社會(huì)應(yīng)聘，尋找適合需求的人才，他們不僅熟悉與大數(shù)據(jù)相關(guān)的知識(shí)，還能夠幫助企業(yè)解決問題。除此之外，企業(yè)還可以選擇內(nèi)部選拔的方式，篩選企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀專業(yè)人才，為其提供外出交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高會(huì)計(jì)工作人員的能力與專業(yè)程度。

（二）建立信息保密系統(tǒng)機(jī)制

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)更新速度十分迅速，企業(yè)需要設(shè)置一個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，借助這一系統(tǒng)的作用與優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的決策提供依據(jù)與幫助。例如，利用大數(shù)據(jù)的及時(shí)性與共享性，為企業(yè)的決策提供一些方案以及執(zhí)行計(jì)劃。另外，借助大數(shù)據(jù)的共享性特征以及云計(jì)算的特點(diǎn)，為企業(yè)后期工作的開展提供數(shù)據(jù)來(lái)源及支持，在企業(yè)當(dāng)中的作用價(jià)值逐漸得到凸顯。最后，完善的會(huì)計(jì)信息還應(yīng)具備保密作用，企業(yè)的服務(wù)水平以及可信程度都應(yīng)考慮其中，對(duì)服務(wù)用戶進(jìn)行篩選的同時(shí)還應(yīng)考慮自身的條件與資質(zhì)，提高儲(chǔ)存數(shù)據(jù)的保密性。最后，根據(jù)不同人員的需求進(jìn)行權(quán)限設(shè)計(jì)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)時(shí)還要考慮信息的安全功能，保護(hù)用戶的商業(yè)機(jī)密信息。

（三）提高大數(shù)據(jù)的運(yùn)用意識(shí)

大數(shù)據(jù)屬于一種新型產(chǎn)物，在應(yīng)用過程中極易出現(xiàn)許多不可預(yù)見的因素，只有將大數(shù)據(jù)的運(yùn)用價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員把握機(jī)遇應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，找到最佳的解決方式。第一，會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高運(yùn)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)，借助大數(shù)據(jù)獲取其他企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)，通過分析與整合找到最佳的運(yùn)營(yíng)模式。另外，企業(yè)內(nèi)部采取培訓(xùn)的方式獲取工作經(jīng)驗(yàn)，加深企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員全面深刻了解大數(shù)據(jù)，意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的影響。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)意識(shí)到大數(shù)據(jù)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，并充分發(fā)揮自身引導(dǎo)作用，積極學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。第三，企業(yè)還應(yīng)定期開展培訓(xùn)工作，借助競(jìng)賽、交流等方式，提高企業(yè)人員對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)知。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為與人們的思維方式都發(fā)生根本改變，對(duì)新技術(shù)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。但是企業(yè)在使用會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)時(shí)，依舊存在許多安全隱患，無(wú)論國(guó)家還是企業(yè)都應(yīng)合理把控信息化系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，采取時(shí)效性解決措施解決其中存在的潛在隱患，在今后的實(shí)際應(yīng)用過程中，提高會(huì)計(jì)信息化的安全性以及可操作性。

（作者單位：江蘇財(cái)會(huì)職業(yè)學(xué)院）