何偉雄

摘 要：十八大后，我國發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度呈現(xiàn)出與日俱增的趨勢，其中尤以國有企業(yè)的大力發(fā)展，最為重要。但實(shí)際上，國企卻面臨很多問題和挑戰(zhàn)，在一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展的腳步，使其無法達(dá)到預(yù)期效果。因此，要想改善現(xiàn)狀，就要從國企特有的競爭優(yōu)勢與資源、加強(qiáng)企業(yè)黨建管理工作上入手，積極貫徹執(zhí)行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，探討應(yīng)對和解決問題的策略與思路。本文會(huì)對當(dāng)前國企黨建工作開展的重要性以及所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行著重分析，并結(jié)合其中的主要問題，提出一系列相對應(yīng)的解決措施，以供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);解決措施

一、引言

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系中不可或缺的重要組成部分，其在確保國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展方面，占據(jù)著十分重要的地位。而黨建工作又是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本保障之一。因此，要想進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展，滿足新時(shí)期全面從嚴(yán)治黨要求，就要對國企黨建工作進(jìn)行不斷的完善，對其現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析，查擺目前存在的問題，采取有效措施進(jìn)行解決。將黨建與實(shí)際經(jīng)營工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過黨建促進(jìn)生產(chǎn)力的提升，提高企業(yè)管理效率，讓國企在快節(jié)奏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出真正的實(shí)效作用。

二、國企黨建工作的重要意義

從嚴(yán)治黨，是十八大以來，黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署之一。在這一政策實(shí)施過程中，國有企業(yè)必須作為堅(jiān)定的踐行者和先鋒隊(duì)積極開展和完善黨建工作，準(zhǔn)確掌握新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需求與政治方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。黨建工作在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了重要的導(dǎo)航和支撐作用。以黨建統(tǒng)領(lǐng)國企全面工作，不僅能夠提高黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位，還能進(jìn)一步提升企業(yè)市場競爭能力，使其在新時(shí)期的發(fā)展背景下，更好的適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展要求，為全面建成小康社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)與困難

（一）缺乏與時(shí)俱進(jìn)的政治思想觀念

在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展中，國企黨建工作的全面開展和落實(shí)，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。但仍有少部分國企在發(fā)展過程中，并未認(rèn)知到做好黨建工作的重要性，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)由于自身缺乏跟上時(shí)代的政治步伐，通常都會(huì)將主要精力放在強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營工作上。這種現(xiàn)狀若不及時(shí)的改善，就無法形成有效的壓力傳導(dǎo)作用，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工忽視自身的思想政治教育，無法形成正確的人生觀和價(jià)值觀。這在一定程度上不僅會(huì)降低國企員工的整體素質(zhì)和工作效率，而且還會(huì)給企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成很大的影響。

（二）缺乏健全的黨建工作體系

自十九大勝利召開以后，我黨對于國有企業(yè)黨建工作的開展也提出了較高的要求。但從現(xiàn)狀看，大多數(shù)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間還存在較大的差距，甚至在很大程度上要滯后于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩者無法形成有機(jī)的聯(lián)系。究其原因，主要是企業(yè)黨建工作體系不健全，不僅使得企業(yè)很難適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展需要，而且也會(huì)降低企業(yè)黨建工作效用，給企業(yè)以及員工的發(fā)展造成一定的困擾。

（三）缺乏完善的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的工作和泩活有了翻天覆地的變化，對于國有企業(yè)黨建工作而言，也是如此。無論是黨建工作的覆蓋范圍，還是黨建工作效率、質(zhì)量都較以往有著明顯的提升。但是，仍有部分企業(yè)會(huì)因?yàn)槿狈ν晟频狞h建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，而無法全面貫徹和落實(shí)黨建工作，其在執(zhí)行工作中仍然依靠企業(yè)黨政辦公室的傳統(tǒng)途徑與渠道進(jìn)行。這在一定程度上會(huì)降低黨建工作效率，使其無法發(fā)揮出真正的效用。另外，一些國有企業(yè)雖然建立了專門的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，但由于平臺(tái)內(nèi)容過于單一，更新速度較慢，很難吸引員工的目光，給黨建工作的有效開展造成一定的難度。

（四）缺乏高素質(zhì)的黨建干部

現(xiàn)如今，在國有企業(yè)中，不乏高學(xué)歷、高水平的經(jīng)營管理干部，但由于對黨建工作的偏見與重視不夠，使得領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平無法滿足新時(shí)期對黨員干部的要求。再加上缺少學(xué)習(xí)意識(shí)，跟不上企業(yè)黨建理論學(xué)習(xí)進(jìn)度，且對于企業(yè)黨建工作實(shí)施開展的重要性也未能給予正確的認(rèn)知。這給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來很大的阻力，影響國有企業(yè)整體發(fā)展水平邁上新的臺(tái)階。

（五）缺乏黨建工作貫徹的深度

在當(dāng)下國有企業(yè)中，一些國企黨建工作盡管會(huì)覆蓋到企業(yè)的方方面面，但是所產(chǎn)生的具體效果卻差強(qiáng)人意。究其原因，主要是黨建工作缺乏深度。由于企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建工作方面缺少創(chuàng)新意識(shí)，所采用的工作方式和方法仍較傳統(tǒng)，所以在一定程度上會(huì)影響到基層員工的思想情緒，降低國企黨建工作效率。

四、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作的應(yīng)對措施

（一）積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念

首先，新時(shí)期國企領(lǐng)導(dǎo)要對黨建工作的重要性給予正確的認(rèn)知，并能夠秉著可持續(xù)發(fā)展的理念開展思想政治工作。不僅要完善健全的黨組織機(jī)構(gòu)，而且還要采用現(xiàn)代化、科學(xué)化的黨建管理模式，以便為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，國企領(lǐng)導(dǎo)要對十九大報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真的解讀，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化自身的政治素養(yǎng)，遵循以人為本的原則，深入到基層了解年輕員工的實(shí)際需求和困難，并盡最大努力幫助員工解決實(shí)際問題。讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，產(chǎn)生歸屬感，更好的在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展本職工作，形成正確的人生觀和價(jià)值觀。

（二）構(gòu)建健全的黨建工作體系

國企黨建工作要在新時(shí)期全面的進(jìn)行貫徹和落實(shí)，前提條件就是要結(jié)合實(shí)際，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記的重要講話精神，建立一套健全的黨建工作體系，具體從三個(gè)方面入手。一是建立以黨組織為工作核心，以董事會(huì)為決策中心，以監(jiān)事會(huì)為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制，提高企業(yè)綜合管理水平，使各項(xiàng)黨建工作能夠徹底落到實(shí)處;二是構(gòu)建一支標(biāo)準(zhǔn)化的黨支部體系，提高企業(yè)基層黨組織建設(shè)水平，使其形成一個(gè)長效管理機(jī)制，將企業(yè)的決策方案落實(shí)到基層中，讓每位員工都能積極投入到企業(yè)黨建工作中，形成良好的黨建氛圍;三是建立一支高素質(zhì)、高水平的領(lǐng)導(dǎo)班子，對現(xiàn)有的黨建工作模式進(jìn)行全面的優(yōu)化，抓實(shí)抓細(xì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)效作用，為企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障。

（三）營造一個(gè)良好的黨建氛圍

在新時(shí)期，國企黨建工作必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的需求來提升企業(yè)黨建工作的感染力和吸引力。在具體實(shí)施的過程中，可從兩個(gè)方面入手。一方面，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀有效滲透到企業(yè)各項(xiàng)黨建工作中，提升企業(yè)黨性教育力度，促使企業(yè)活動(dòng)能夠充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，使其可以正確認(rèn)知黨建工作，進(jìn)而將個(gè)人利益與企業(yè)利益緊緊捆綁在一起，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo);另一方面，加強(qiáng)企業(yè)政治建設(shè)，引導(dǎo)全員研讀十九大精神和習(xí)總書記重要講話精神，深入掌握其中內(nèi)涵，建立主體明確、責(zé)任明確、有機(jī)銜接的黨建工作機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)黨建工作效用，為國企的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）打造新媒體黨建思想文化傳播平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國企黨建工作的有效開展，需要借助新媒體技術(shù)來大范圍宣傳黨的思想路線與方針政策。在實(shí)際運(yùn)行中，企業(yè)可以建立“黨建e+”的網(wǎng)絡(luò)信息宣傳平臺(tái)，讓企業(yè)員工能夠通過該平臺(tái)隨時(shí)了解到當(dāng)下社會(huì)政治問題、新聞熱點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃等信息。平臺(tái)管理人員還應(yīng)定期對平臺(tái)內(nèi)容進(jìn)行更新和優(yōu)化，吸引員工目光，使其能夠自主加入到企業(yè)黨建學(xué)習(xí)中，不斷提高自身的綜合素質(zhì)與工作能力，為企業(yè)黨建工作添磚加瓦。

（五）提高國企黨員干部的綜合素質(zhì)

為進(jìn)一步順應(yīng)時(shí)代潮流，滿足新時(shí)期全面從嚴(yán)治黨需求，國企黨建工作在實(shí)施開展階段，必須將提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)作為首要任務(wù)。這是因?yàn)辄h員干部是國企的骨干力量，對于企業(yè)發(fā)展有著不可估量的推動(dòng)作用，提升其綜合能力、政治素質(zhì)首當(dāng)其沖。在實(shí)際執(zhí)行過程中，國企應(yīng)結(jié)合每位黨員干部的特點(diǎn)，針對性的開展黨建理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升黨員綜合素質(zhì)和能力水平。同時(shí)，國企黨員干部要有學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，能夠在不斷完善自我的前提下，起到模范帶頭作用，帶動(dòng)激發(fā)員工的工作熱情，共同為國企改革的深入出新出彩。

（六）全面提升國企黨建工作深度

首先，要組建一支高素質(zhì)、高水平的國企黨建領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，在有效落實(shí)各項(xiàng)黨建工作的基礎(chǔ)上，更好的發(fā)揮頭雁效應(yīng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)基層員工樹立正確的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，提升企業(yè)核心競爭力。其次，國企黨組織要結(jié)合實(shí)際，對現(xiàn)行黨建工作模式進(jìn)行全面優(yōu)化，夯實(shí)“三會(huì)一課”，落實(shí)“兩學(xué)一做”的常態(tài)化制度化，完善黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，使其適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展所需，從而帶領(lǐng)員工朝著更高、更好的目標(biāo)努力前進(jìn)。

五、結(jié)語

在新時(shí)期、新常態(tài)下，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，就要對自身的管理工作進(jìn)行全面的強(qiáng)化，尤其是黨建工作的有效開展。不僅要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，構(gòu)建健全的黨建工作體系，還要營造一個(gè)良好的黨建氛圍，打造新媒體黨建思想文化傳播平臺(tái)，提高國企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。只有這樣才能提升國企黨建工作的廣度和深度，使其與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相平衡，進(jìn)而更好的順應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)，滿足全面從嚴(yán)治黨需求。

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