付饒
摘 要:隨著國有化企業(yè)改革的不斷深化,國家對于企業(yè)員工要求也不斷深入發(fā)展。青年員工作為國有企業(yè)的中堅力量,理應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展重要推動力。因此做好青年工作,不斷推動技能型青年員工成長是當(dāng)下國有企業(yè)改革的重點。本文系統(tǒng)闡釋了當(dāng)下企業(yè)中青年工作中存在的問題,并針對性的提出改進措施,以期對國有企業(yè)開展青年工作提供理論借鑒。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);青年工作;技能型員工;改進措施
自黨的十八、十九大以來,國家對青年工作和青年問題的重視程度不斷加深。為了實現(xiàn)中國夢的偉大構(gòu)想,習(xí)近平總書記針對如何看待和評價青年、如何發(fā)展和培養(yǎng)青年、如何開展青年工作等一系列的問題進行了針對性的論述,取得了豐富的理論成果。在當(dāng)今國有企業(yè)中,相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)要在黨的基本理論的指下,不斷豐富和發(fā)展開展青年工作的手段和方法。實現(xiàn)青年工作平穩(wěn)向好發(fā)展,不斷提升青年員工的職業(yè)技能和創(chuàng)新能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。
1 新形勢下企業(yè)青年工作建設(shè)中存在的問題
1.1 青年員工思想素質(zhì)不高,重金錢輕技術(shù)現(xiàn)象普遍存在
隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平不斷提高,企業(yè)中的青年員工經(jīng)濟壓力和生活壓力逐漸增大。這在一定程度上導(dǎo)致了青年員工重視金錢,而忽視了自身技術(shù)的提高,使得企業(yè)對青年的培養(yǎng)成果難以提升,阻礙了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)青年員工思想素質(zhì)不高是新形勢下企業(yè)青年工作開展的一大阻礙。它不僅體現(xiàn)在對企業(yè)青年工作培養(yǎng)成果的限制上,而且對于企業(yè)的長期可持續(xù)性發(fā)展埋下了隱患。
1.2 企業(yè)對青年員工的培養(yǎng)力度小,限制了青年員工的成長空間
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè),青年員工在入職以后往往從事固定的工作,承擔(dān)固定的任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部職位轉(zhuǎn)換概率小。因此企業(yè)對于青年員工的培訓(xùn)力度重視程度不夠,在正常的工作期間,缺少對青年員工的扶持力度。大大限制了青年員工在技術(shù)和思想層面的成長空間,對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了限制。這在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)濟發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展情況的不明確,對于我國經(jīng)濟的長期平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。
2 新形勢下推進企業(yè)青年工作的措施
2.1 企業(yè)要不斷完善思想教育體系,推進青年員工投身實踐貢獻
針對我國企業(yè)重效率輕教育的現(xiàn)狀,相關(guān)部門要不斷加強對企業(yè)的督促,推進企業(yè)對青年員工的思想道德教育。引導(dǎo)青年員工于祖國共進步,同企業(yè)共發(fā)展。在具體的操作過程中,首先要以高度的政治使命感培養(yǎng)企業(yè)青年員工的理想信念。積極組織青年員工學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神,通過主題講座、專家團課或者演講比賽等形式不斷豐富青年思想教育的形式。積極倡議青年員工“勇做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀時代先鋒”,不斷提升青年思想素質(zhì)。其次還要通過深入的輿論宣傳加強青年員工的思想教育,利用青年員工喜聞樂見的通訊或輿論傳播形式比如QQ、微博等社交軟件開展宣傳引導(dǎo)工作。企業(yè)可以將《中國企業(yè)青年通訊》等大眾書刊當(dāng)做企業(yè)輔助思想教材,既體現(xiàn)時代價值又迎合了青年員工的閱讀取向,不斷推進青年員工的思想進步。最后還要加強思想引導(dǎo)的針對性,不斷創(chuàng)新思想教育新形式。要善于根據(jù)青年思想引導(dǎo)大綱的相關(guān)規(guī)劃轉(zhuǎn)換工作思維,協(xié)助團中央探究新的青年思想教育方法,要用青年易于接受的事例和方法,開展思想教育活動。例如可以通過青年工作視頻短片作品大賽的形式,深入推進青年的思想教育體系不斷深化發(fā)展。
2.2 拓建人才培育體系,引領(lǐng)青年立足崗位成才
公司黨支部和團支部一直將促進青年成長成才作為服務(wù)企業(yè)和服務(wù)青年的最佳結(jié)合點。近年來廣泛培養(yǎng)技能型人才,不斷開發(fā)高素質(zhì)人才成為黨支部、團支部和企業(yè)共同發(fā)展目標(biāo)。在具體操作上,各部門首先建立了高素質(zhì)人才的成長拓寬通道。充分發(fā)揮榮譽體系在青年員工技能成長方面的積極作用,以“四個一流”為目標(biāo),為表彰青年員工建立專門的科研基金。發(fā)揮榮譽樹人的作用,激勵和培養(yǎng)高素質(zhì)高技能青年員工的不斷成長。此外通過開展“尋找身邊的榜樣”等活動樹立先進青年員工典型,為實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和人才的技能進步做出重要的貢獻。其次還要營造積極的技能型人才培養(yǎng)的環(huán)境。相關(guān)部門和企業(yè)要始終以提高青年員工職業(yè)技能和綜合能力為目標(biāo),不斷深化發(fā)展崗位成長平臺,依據(jù)相關(guān)青年員工技能發(fā)展規(guī)劃,系統(tǒng)指導(dǎo)青年員工崗位技能的不斷提升。在具體方法上可以通過導(dǎo)師帶徒弟等手段,不斷提升青年員工的技能水平。也可以通過技能競賽等手段,推動青年員工不斷提升自身技能。進一步幫助企業(yè)培養(yǎng)出符合自身需求的高素質(zhì)人才。最后還要不斷開展相關(guān)社會化技能的培訓(xùn),貼合企業(yè)實際,從思想性、技能性和娛樂性出發(fā),為青年員工提供相應(yīng)的社會化技能培訓(xùn)平臺,引導(dǎo)企業(yè)新入職員工不斷適應(yīng)社會化需求從而進一步融入企業(yè)。
2.3 強化創(chuàng)新創(chuàng)效體系,引領(lǐng)青年勇于擔(dān)當(dāng)
良好的技能培訓(xùn)離不開創(chuàng)新創(chuàng)效能力的提升。中央企業(yè)團工委發(fā)行的《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的意見》中指出,要把青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動作為群眾性創(chuàng)新工作的重要載體,不斷引領(lǐng)青年成為企業(yè)改革發(fā)展的主要力量。在具體做法上,首先可以通過評選的手段促進創(chuàng)新創(chuàng)效的提升,通過開展“五小”等活動,根據(jù)不同行業(yè)的具體實際,引領(lǐng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展。其次推動青年在重大任務(wù)中展現(xiàn)風(fēng)采,充分發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)中的主力軍作用。最后還要不斷引導(dǎo)青年員工在日常工作中樹立節(jié)約觀念,深化青年員工安全生產(chǎn)和安全操作的理念。不斷提升青年安全技能和效率技能,為保障青年工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。
2.4 構(gòu)建青年服務(wù)體系,引領(lǐng)青年志愿工作
通過開展一系列的志愿服務(wù)活動,建立完善的志愿服務(wù)體系,可以不斷增強青年員工的社會服務(wù)意識。通過廣大青年積極履行社會義務(wù)和責(zé)任,可以不斷塑造企業(yè)良好的社會形象,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定社會基礎(chǔ)。在具體操作上,可以通過青年員工對突發(fā)事件的解決來實現(xiàn)青年的社會責(zé)任感。比如說組織青年員工進行抗震救災(zāi)防護等突發(fā)事件的救援中,就可以在很大程度上提升企業(yè)員工的責(zé)任意識和家國情懷。還可以組織相關(guān)的社區(qū)民生關(guān)懷活動,貼近生活實際組織相關(guān)活動,體現(xiàn)出青年員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng),促進社會和諧。讓青年員工走進社區(qū)、走進學(xué)校,實現(xiàn)對點幫扶,給予社會弱勢群體切切實實的志愿服務(wù)。這對于提升青年素質(zhì)和實現(xiàn)社會穩(wěn)定具有重要積極的作用。
3 結(jié)束語
青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要動力之一,是企業(yè)活力的重要源泉。近年來公司黨支部、團支部不斷加大對青年工作的重視程度,通過多種多樣的形式不斷開拓青年工作模式,提升青年技能水平,從而達到不斷增強公司發(fā)展活力以及社會經(jīng)濟發(fā)展水平的目標(biāo)。在具體操作過程中,單位團支部不斷深入研究和探索五位一體的發(fā)展模式,通過聚心、提能、創(chuàng)效、塑形、強基等手段不斷提升青年員工思想素質(zhì)和工作技能,形成企業(yè)工作新合力,從而不斷增強企業(yè)的綜合競爭力和創(chuàng)新能力,實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。
參考文獻
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