劉建坡

（101100 北京凱通物資有限公司 北京）

企業(yè)的文化活動架起了企業(yè)與職工之間的橋梁，通過文化活動可以把社會文化理念、企業(yè)的管理需求和員工的價值展現(xiàn)連接到一起，以輕松愉快的活動的形式表現(xiàn)出來，展現(xiàn)企業(yè)文化活動獨特的魅力。企業(yè)豐富職工的文化生活，可以增強企業(yè)中職工的凝聚力；激發(fā)企業(yè)活力與創(chuàng)新；樹立員工的自信心。

一、企業(yè)豐富職工文化生活的必要性

企業(yè)是職工工作生活的主要場所，企業(yè)的文化生活已經(jīng)成為一個企業(yè)新的名片。國有企業(yè)開展文體活動豐富職工的文化生活可以提升職工的整體文化素質(zhì)，提升企業(yè)的文化氛圍，增強企業(yè)職工的凝聚力，樹立良好的企業(yè)文化風(fēng)氣。從這些方面看，國有企業(yè)豐富企業(yè)的文化生活非常有必要。

（一）企業(yè)豐富職工的文化生活可以增強企業(yè)職工凝聚力

在企業(yè)中職工的文化生活是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的重要組成部分，是企業(yè)文化最直觀的表現(xiàn)形式。在日常的工作過程中，盡管企業(yè)的職工之間因為工作合作會有一定程度上的溝通與交流，但都是一些工作上的內(nèi)容。而舉辦企業(yè)文化活動就不一樣了，在活動中職工之間實現(xiàn)的是精神上的交流，隨著精神交流不斷深入，職工們之間的默契程度不斷加深，工作任務(wù)的完成配合度也越來越好。

依托北川工業(yè)園區(qū)建設(shè)，招商引資，發(fā)展馬鈴薯精深加工業(yè)。只有深加工才能使馬鈴薯生產(chǎn)有高的附加值，最終使農(nóng)民真正受益，從而推動馬鈴薯生產(chǎn)。發(fā)展馬鈴薯精深加工業(yè)是馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必由之路。因此迫切需要多方引資，吸引從事馬鈴薯精深加工、開發(fā)的企業(yè)落戶大通，以加工為龍頭來帶動整個馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這是大通縣馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必由之路。

通過分析國有企業(yè)文化活動的舉辦情況可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)中的職工通過文化生活在日常的工作和生活中會表現(xiàn)出高度的團結(jié)和自覺，不自覺的展現(xiàn)出自身拼搏的精神和職工之間的團隊榮譽感，這樣形成企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展力量的源泉。也正因為如此，企業(yè)的文化活動才是企業(yè)加強凝聚力過程中不可替代的一種有效方法。由此可見，國有企業(yè)中舉辦文化活動，豐富職工的文化生活，對企業(yè)凝聚力增強有很重要的影響。[1]

（二）企業(yè)豐富職工的文化生活可以激發(fā)企業(yè)活力與創(chuàng)新

我國經(jīng)濟文化已經(jīng)進入到了前所未有的高速發(fā)展階段，以后的發(fā)展更多的需要創(chuàng)新來驅(qū)動，企業(yè)也同樣是如此。而創(chuàng)新不僅僅是依靠企業(yè)的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層，更多的需要基層職工的推動。在的開展多樣化創(chuàng)新形式的文化活動過程中，可以加強企業(yè)思想理念的宣傳，增強職工的工作學(xué)習(xí)熱情。由此可見，企業(yè)豐富職工文化生活，可以增強企業(yè)文化的創(chuàng)新，在職工們強身健體，釋放壓力，發(fā)揮自己的長處的同時激發(fā)企業(yè)的活力，推動企業(yè)精神文明的創(chuàng)建。

依托棚膜園區(qū)，大力發(fā)展采摘、餐飲、休閑旅游等產(chǎn)業(yè)。同時，棚膜經(jīng)濟的發(fā)展帶動了農(nóng)村電商的發(fā)展，“洮寶”“好匯購”“云農(nóng)場”等本土電商平臺，把白城棚膜經(jīng)濟產(chǎn)品送上“云端”，實現(xiàn)線上、線下同步銷售，擴大了產(chǎn)品銷售渠道。棚膜經(jīng)濟已成為促進農(nóng)村第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)融合的重要載體。

（三）企業(yè)豐富職工的文化生活可以使職工樹立信心

企業(yè)職工在企業(yè)工作生活中的自信心不是先天與生俱來的，而是在企業(yè)的工作、文化生活中的杰出表現(xiàn)通過不斷感悟、不斷練習(xí)而逐漸培養(yǎng)出來的。企業(yè)職工參與自己感興趣的文化活動在輕松地活動形式中發(fā)揮自己某一方面的優(yōu)勢和愛好，充分的展示自我。取得良好成績后，不由自主的增強自信心，提升自身的文化素養(yǎng)。在自我優(yōu)勢充分發(fā)揮的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，企業(yè)定期開展文化活動是企業(yè)職工實力自信、換發(fā)工作激情的有效途徑。

二、豐富國有企業(yè)職工文化生活的建議

（一）做好豐富職工文化生活的頂層設(shè)計

1.完善場地設(shè)施建設(shè)

本文對基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的肺結(jié)節(jié)方法進行了綜合討論，研究當(dāng)前相關(guān)算法的基本流程，探討如何幫助影像醫(yī)生快速地作醫(yī)學(xué)診斷，以進一步在計算機輔助診療軟件中進行探究，研究適應(yīng)于臨床應(yīng)用的系統(tǒng)。

為了方便活動管理，增強各部門活動之間的協(xié)調(diào)性，企業(yè)應(yīng)該成立文化生活總工會，作為企業(yè)職工文化生活管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由該機構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)整個企業(yè)的文化生活建設(shè)、精神文明的建設(shè)、文化生活及文體活動的組織等。企業(yè)有了這么一個組織，可以更加有效調(diào)動全體職工參與的積極性，從而提高文化生活建設(shè)的整體效率。

2.科學(xué)規(guī)劃預(yù)算，經(jīng)費落實到位

另外，也可以組織職工以部門為單位進行合唱比賽、舞蹈比賽、繪畫比賽等等，讓員工在比賽中不斷的陶冶情操，開拓視野，在豐富了他們文化生活的同時，也增強了企業(yè)職工之間的凝聚力，對企業(yè)的文化建設(shè)起到了極大的促進作用。

逆變器中各換流閥依次輪流導(dǎo)通，但若在換相過程中，換相未完成或換相結(jié)束后該退出的換流閥尚未恢復(fù)阻斷能力時閥側(cè)電壓變?yōu)檎?，就會發(fā)生換相失敗。從其定義出發(fā)，當(dāng)熄弧角γ小于極限熄弧角γ0時，逆變器發(fā)生換相失敗[13]。以任一不對稱故障為例，逆變側(cè)換流器的實際觸發(fā)及換相過程如圖4所示。

豐富職工的文化生活，組織職工進行各項文體活動，必然會涉及到各種各樣的活動經(jīng)費。這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，每年在做企業(yè)整體預(yù)算時要進行科學(xué)的規(guī)劃，合理的安排，留出足夠的文體活動經(jīng)費，以保障各項職工文化活動的順利運行和開展。

1.建設(shè)員工書屋

（二）組織企業(yè)職工開展多種文體活動

1.完善企業(yè)文化活動組織機構(gòu)，成立企業(yè)文化生活總工會

豐富職工文化生活，組織職工開展各種文體活動，首先要完善企業(yè)的各種場地設(shè)施。企業(yè)在條件允許的情況下，給職工留出足夠的空間作為活動的場地，讓職工可以在工作之余的閑暇時間，到場地上運動休閑一下。[3]

企業(yè)可以購置一些常用的、受眾廣的健身器材及運動設(shè)施供職工使用，例如乒乓球臺及球拍、羽毛球網(wǎng)及球拍等運動設(shè)施。職工連續(xù)長時間的工作，需要適時的在工作間隙活動一下，否則會容易產(chǎn)生一些職業(yè)病，危害身體健康。職工只有加強鍛煉，放松身心，才能以更飽滿的熱情投入到工作中去。

3．1 北京市西城區(qū)近5年新生兒疾病篩查的整體情況 北京市西城區(qū)新生兒疾病的篩查率、復(fù)診率分別為98．75%和98．57%，略高于北京市平均水平［4］；CH發(fā)病率為1∶2 060，PKU發(fā)病率為1∶5 408，與北京市1∶3 622和1∶9 094相比均較高，通過早期的篩查和及時的診治使這些患兒減輕疾病造成的損害，避免了殘疾的發(fā)生。

2.組織職工開展體育活動

平時各協(xié)會可以多組織員工參加一些體育活動，既可以鍛煉職工的身體，又可以豐富職工的文化生活。比如開展一些相互協(xié)作性比較強的、團隊型的籃球比賽，讓職工在參與中體驗到了快樂，增進了相互之間的團結(jié)合作，同時又增進了員工之間的友誼。

協(xié)會組織的活動也沒有必要全部都是比賽性質(zhì)的，否則會因為競賽的緣故將一些人拒之門外，反而失去了最初的意義。組織體育活動的最初目的還是要豐富職工的文化生活，強調(diào)參與性，這要求各協(xié)會多組織些日常參與類的體育活動，比如上班之前，組織愛好者們一起打打太極，練練舞蹈，做做早操；晚飯之后如果有時間的可以一起健步走，周末可以一起進行郊游、登山等活動。這樣的活動門檻低，可以讓更多的員工參與其中。

3.組織職工開展文化活動

[2]The US unilateral actions will disrupt the multilateral trading system and increase the uncertainty in the global trading environment.（2018.4.8）

在組織職工開展體育活動的同時，各協(xié)會也要多組織職工開展文化活動。比如可以定期開展面向全體職工的征文寫作活動，確定一個主題，讓員工積極參與，展現(xiàn)自己的文采，表達自己的想法。然后進行評比表彰，選出一部分優(yōu)秀的文學(xué)作品在企業(yè)內(nèi)部相互傳閱，從而讓員工之間形成一種良好的交流、學(xué)習(xí)的氛圍。

在總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，可以根據(jù)員工的愛好和特長，成立一些專項的協(xié)會。比如晨練愛好者可以成立太極拳協(xié)會，運動愛好者們可以成立球類協(xié)會，書法繪畫愛好者們可以成立書畫協(xié)會，舞蹈愛好者們可以成立舞蹈協(xié)會等等。由這些協(xié)會負(fù)責(zé)具體組織整個企業(yè)的項目愛好者們一起參加活動，相互交流，相互學(xué)習(xí)，相互促進。[2]

（三）重視企業(yè)職工的文化素養(yǎng)的提升

同時，文化生活總工會要對活動經(jīng)費的使用進行統(tǒng)一管理，合理的規(guī)劃和分配。工會要詳細(xì)記錄好各項活動的費用和支出，做好財務(wù)記錄，杜絕浪費，讓每一筆經(jīng)費都發(fā)揮最大的價值。

參觀這個名為“民族翰骨：潘天壽誕辰120周年紀(jì)念大展”的人顯然遠遠多于往常，這當(dāng)然與藝術(shù)有關(guān)，又不止與藝術(shù)有關(guān)，不曉得前來參觀者都抱了什么樣的目的，為何而來，離去時又生發(fā)了一些什么樣的感想？

隨著時代的發(fā)展，職工們的文化需求日益增長，正所謂活到老要學(xué)到老。企業(yè)要重視職工文化素養(yǎng)的提升，不斷滿足職工的文化需求。企業(yè)要建設(shè)好員工書屋，總工會要在建設(shè)過程中發(fā)揮主導(dǎo)作用，進行科學(xué)的指導(dǎo)，保證書屋圖書的數(shù)量和質(zhì)量。讓圖書的種類和范圍盡可能的全，以滿足職工們的閱讀需求。

在書屋建設(shè)完成后，還要加強書屋的日常管理。工總會組織職工志愿者成立書屋管理委員會，建立健全圖書保管、借閱等相關(guān)的制度，從而保證職工的閱讀活動能夠正常有序的開展。

2.定期開展專題講座，開展各種知識培訓(xùn)

企業(yè)可以定期邀請一些專家學(xué)者來給企業(yè)員工開展專題講座培訓(xùn)，內(nèi)容盡量選擇一些社會熱點或者生活中常見的東西，這樣職工比較喜聞樂見，更加容易接受。在聽講座參加培訓(xùn)的過程中職工可以增加知識，開拓視野，提升生活技能，從而豐富了他們的文化生活。

魯西的中量元素液體清澈透明，富含中量元素鈣、鎂，能穩(wěn)固作物細(xì)胞壁，促進光合作用，果樹使用后品質(zhì)更優(yōu)。魯西科研人員為其添加螯合態(tài)微量鋅硼，促進作物生長、保花坐果。

3.組織職工參觀革命老區(qū)，加強職工精神文明建設(shè)

企業(yè)可以定期組織職工參觀一些革命老區(qū)和紅色根據(jù)地，讓職工在參觀過程中試著去體會革命先烈艱苦奮斗自強不息的精神。時代雖然在變化，但這些艱苦奮斗的革命精神永不褪色，依然對于企業(yè)職工的工作和生活具有巨大的指導(dǎo)作用，職工應(yīng)該積極學(xué)習(xí)，用心體會，不斷地加強自身的精神文明建設(shè)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)不斷豐富職工的文化生活，不僅有益于職工的心身健康，還可以增加職工的知識積累，開拓職工的視野，幫助職工建立起自信，從而提高企業(yè)的創(chuàng)造力。并且職工在參與各種文化活動的過程中，可以加強相互之間的交流與合作，從而增強了整個企業(yè)的凝聚力。因此國有企業(yè)一定要重視職工的文化生活，加強職工文化生活的建設(shè)，科學(xué)、合理的組織開展各種文化活動讓職工參與其中，從而加快企業(yè)精神文明建設(shè)的步伐。