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        淺析林業(yè)育苗管理和技術(shù)存在的問題及對策

        2019-12-10 09:34:34艾拉江·阿不力米提
        農(nóng)家科技中旬版 2019年11期
        關(guān)鍵詞:林業(yè)育苗改進(jìn)對策管理技術(shù)

        艾拉江·阿不力米提

        摘 要:目前我國依然還是在沿用傳統(tǒng)的林業(yè)育苗技術(shù),但是插條造林、插木造林這些傳統(tǒng)育苗技術(shù)存在一定的缺陷,不能滿足所有育苗環(huán)境,不僅如此,在林業(yè)育苗的管理當(dāng)中也存在目的不明卻、缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃等問題,由于這些問題的困擾使得苗木的生長不好,不僅導(dǎo)致苗木的產(chǎn)量低,而且苗木的質(zhì)量也不高。因此,本文將結(jié)合林業(yè)育苗管理和技術(shù)中存在的問題,并通過分析出現(xiàn)這些問題的原因,來探討加強(qiáng)林業(yè)育苗管理和技術(shù)的一些具體措施。

        關(guān)鍵詞:林業(yè)育苗;管理技術(shù);存在問題;改進(jìn)對策

        一、林業(yè)育苗管理和技術(shù)中存在的問題

        1.林業(yè)育苗的管理與技術(shù)相對落后

        當(dāng)下在林業(yè)育苗管理與技術(shù)當(dāng)中,存在的最大的問題是傳統(tǒng)化與思想固化,對于育苗管理與技術(shù)大多都是沿用一些傳統(tǒng)的方式方法,并且工作人員的思想方式相對固化,不能對管理與技術(shù)進(jìn)行靈活的使用,進(jìn)而使得林業(yè)育苗的管理和技術(shù)出現(xiàn)了實(shí)質(zhì)性的落后與缺陷。總的來說林業(yè)育苗還是缺乏先進(jìn)技術(shù)與專業(yè)化的管理體系的支持,一方面是因?yàn)榧夹g(shù)人員與管理人員對育苗技術(shù)和管理的重視程度不夠,另外一方面是因?yàn)榧夹g(shù)人員和管理人員的專業(yè)水平不高,因此相關(guān)人員要積極主動的學(xué)習(xí)應(yīng)用科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化管理理論,這樣才能夠保證育苗技術(shù)和管理方式做到與時俱進(jìn),不然會嚴(yán)重影響到育苗的生產(chǎn)和品質(zhì)。

        2.林業(yè)育苗管理與技術(shù)相關(guān)的機(jī)制不健全

        雖然我國有相關(guān)的部門和機(jī)構(gòu)專門符合林業(yè)育苗工作,但是由于種種原因?qū)е逻@些部門無法充分發(fā)揮自身的作用,將林業(yè)育苗工作做好。第一,相關(guān)的機(jī)制不健全、相關(guān)的支持體系不完整,使得林業(yè)育苗技術(shù)和管理的實(shí)際工作難以充分有效的展開,給林業(yè)育苗的實(shí)際工作制造很多阻礙。這與部門成立之初的目標(biāo)不明確有很大的關(guān)系,雖然部門成立的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)林業(yè)育苗工作,但是卻沒有一些實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)和目標(biāo),導(dǎo)致部門在發(fā)展和開展工作的時候缺乏針對性的措施,使得工作的進(jìn)展無法達(dá)到想要的效果。對于這方面有關(guān)部門要明確自己的職責(zé)所在,依照相關(guān)的規(guī)定科學(xué)合理的制定發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃。第二,則是不同部門之間一些職能的重疊,導(dǎo)致雙方在行使職能的過程中出現(xiàn)矛盾或者是分歧,最終導(dǎo)致工作被延遲或是停滯,而這種職能的重疊還會造成人力、物力資源的一種浪費(fèi)。對于這種情況,雙方部門要進(jìn)行協(xié)商,對工作根據(jù)不同部門的能力以及實(shí)際情況進(jìn)行合理的劃分,確保所用的工作都能夠?qū)嶋H的落實(shí)下去。

        二、加強(qiáng)林業(yè)育苗管理和技術(shù)的具體措施

        1.樹立科學(xué)合理的新型林業(yè)育苗技術(shù)與管理工作理念

        做任何一件事樹立什么樣的理念會直接影響到事情最后的成果,在林業(yè)育苗這件事情也是這樣的。而在傳統(tǒng)的林業(yè)育苗工作當(dāng)中,技術(shù)工作者與管理人員是分離開來的,這里的管理人員指的是對育苗的管理人員,而兩者的分離會出現(xiàn)很多情況,使得出現(xiàn)問題時無法及時的解決,使得育苗工作出現(xiàn)很多難以調(diào)節(jié)的問題,因此我們要將技術(shù)人員與管理人員結(jié)合在一起,讓育苗技術(shù)人員在進(jìn)行育苗工作的同時兼顧育苗的管理,而這樣工作模式的優(yōu)勢在于技術(shù)工作者能夠技術(shù)發(fā)現(xiàn)和收集育苗的成長過程中出現(xiàn)的狀況,也便于技術(shù)工作者依據(jù)這些信息來對育苗進(jìn)行科學(xué)合理的處理,使育苗更好的成長。當(dāng)然,樹立這種觀念不可能在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn),需要兩者不斷地適應(yīng)與磨合,最終找到一種最合理的工作方式。

        2.不斷地引進(jìn)、創(chuàng)新林業(yè)育苗管理與技術(shù)

        引進(jìn)、創(chuàng)新林業(yè)育苗管理與技術(shù)的核心是引進(jìn)專業(yè)的人才,也只有專業(yè)的人才才能夠推動相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施。首先,林業(yè)部門可以與不同的高校進(jìn)行合作,通過高校來幫助培養(yǎng)專業(yè)的人才,對于這些人才我們在任用他們的時候要對他們進(jìn)行實(shí)踐性的培訓(xùn),因?yàn)楦咝H瞬糯蠖喽际抢碚撔院軓?qiáng),但是缺乏一定的實(shí)踐,而我們知道理論與實(shí)踐是有一定差距的,有的問題我們只通過理論分析是無法解決的,需要結(jié)合實(shí)踐來發(fā)現(xiàn)問題所在,只有將理論與實(shí)踐相互結(jié)合起來才能夠真正的發(fā)揮出作用,將林業(yè)育苗技術(shù)與管理推向更好的發(fā)展方向。還有一種情況就是有些農(nóng)民通過自己經(jīng)驗(yàn)的積累以及結(jié)合傳統(tǒng)方法,在林業(yè)育苗的技術(shù)方面十分有心得,這也是一份寶貴的資源,雖然他們在理論上沒有什么優(yōu)勢,但是他們的實(shí)際操作能力極強(qiáng),因此可以聘請他們來給林業(yè)育苗的工作人員進(jìn)行交流與合作,將兩者的長處結(jié)合起來,肯定能夠在林業(yè)育苗方面有所突破和創(chuàng)新。

        3.健全林業(yè)育苗管理和技術(shù)中的相關(guān)機(jī)制

        建立健全的保證機(jī)制能夠?yàn)榱謽I(yè)育苗工作提供全面全程的支持。舉一個簡單的例子,由于地區(qū)的差異導(dǎo)致不同地區(qū)的林業(yè)部門的能力出現(xiàn)不同程度的差異,這種差異指的不僅是資金和專業(yè)設(shè)備的配置上,更多的是技術(shù)方面的,若是相關(guān)的保證機(jī)制能夠發(fā)揮一定的作用,能夠?qū)Σ煌貐^(qū)的技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)動,向那些發(fā)展不夠好的林業(yè)部門輸入人才,輔助他們更好的發(fā)展。

        三、結(jié)語

        綜上所述,我們認(rèn)識到在林業(yè)育苗的管理和技術(shù)上確實(shí)存在一些問題,而這些問題也影響到了林業(yè)育苗的發(fā)展,但是只要采取積極的應(yīng)對措施還是能夠改善這一局面的,我們可以從以下三個方面做起:第一,樹立科學(xué)合理的新型林業(yè)育苗技術(shù)與管理工作理念;第二,不斷地引進(jìn)、創(chuàng)新林業(yè)育苗管理與技術(shù);第三,健全林業(yè)育苗管理和技術(shù)中的相關(guān)機(jī)制。相信在不懈的努力下,林業(yè)育苗管理和技術(shù)會朝著更好的方面發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張旭.林業(yè)育苗管理和技術(shù)存在的問題及對策[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2019(14):139.

        [2]豐蘭青.林業(yè)育苗技術(shù)管理中存在的問題及對策[J].現(xiàn)代園藝,2019(12):35-36.

        [3]申宏林.林業(yè)育苗技術(shù)管理中的問題與對策[J].吉林農(nóng)業(yè),2019(10):88.

        [4]楊新星.林業(yè)育苗技術(shù)管理問題及對策分析[J].河南農(nóng)業(yè),2019(08):35.

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