陳旭

【摘 要】信息時代，國內(nèi)實體企業(yè)競爭激烈，經(jīng)濟狀況堪憂，傳統(tǒng)行業(yè)面對現(xiàn)代企業(yè)無競爭力，致使財務(wù)管理在競爭中逐被重視?，F(xiàn)財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，管理觀念落后，為滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，財務(wù)會計必向管理會計轉(zhuǎn)型。

【關(guān)鍵詞】管理會計;財務(wù)會計;復(fù)合型人才

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，眾多的互聯(lián)網(wǎng)電商平臺出現(xiàn)，削弱了實體經(jīng)濟利益?；ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，國內(nèi)大部分實體企業(yè)還停留在利益化底端，急需內(nèi)部改革、激發(fā)團隊協(xié)作共贏的能力、調(diào)整公司整體運營布局?！皩嶓w+互聯(lián)網(wǎng)”是中國商業(yè)的未來，走線上線下共同發(fā)展的道路，互聯(lián)網(wǎng)僅是一個營銷工具，實體產(chǎn)業(yè)才是主角。

但實體經(jīng)濟的低迷狀態(tài)卻不容小視，隨著2016年來降低成本政策的實施，企業(yè)稅費、融資、用地、用能等的成本均得到不同程度的環(huán)境，企業(yè)負擔逐漸減輕，但實體經(jīng)濟企業(yè)盈利狀況的改善成效仍然有限。根據(jù)國外對我國企業(yè)所做的一項關(guān)于國際競爭力和企業(yè)管理水平的調(diào)查：2019年我國國際競爭力在47個國家和地區(qū)中列第29位，管理水平居第36位，2000年是第33位?？梢姲l(fā)展緩慢，我國企業(yè)在管理上面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。未來中國企業(yè)的增長方式變化對管理提出更高的要求，各行各業(yè)急需管理人才，分析、控制和評價企業(yè)的一切經(jīng)濟活動，為企業(yè)的每個決策作出最優(yōu)的決策。

一、會計制度的演變

自20世紀80年代起，招商引資，不斷有外國資本涌入國內(nèi)，在這樣的情況下，我國于1985年發(fā)布《中外合資經(jīng)營企業(yè)會計制度》，1992年發(fā)布了《外商投資企業(yè)會計制度》。進入20世紀90年代，因著我國改革開放，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善。在此進程中，政府鼓勵企業(yè)發(fā)展頒布了若干法規(guī)，為其提供公平的競爭機會，也將企業(yè)推向市場，使企業(yè)管理經(jīng)營者自發(fā)學(xué)習(xí)管理能力。資本市場的眾多參與者開始重視和使用會計信息。此時，我國適時制定發(fā)布和實施了《股份制試點企業(yè)會計制度》。

隨著市場經(jīng)濟的建立與發(fā)展，企業(yè)投資主體的多元化，為了向社會公眾（包括外國投資者和債權(quán)人）提供可理解的通用會計信息，滿足不同信息需求者對會計信息的要求，為此，我國于1993年進行了大規(guī)模的會計制度改革，企業(yè)會計準則和企業(yè)會計制度發(fā)布并實施。2000年12月29日財政部頒布適用于大中型工商企業(yè)的《企業(yè)會計制度》，對原有的行業(yè)會計制度進行統(tǒng)一。2005年1月1日在小企業(yè)中施行《小企業(yè)會計制度》?！镀髽I(yè)會計準則》由財政部制定，于2006年2月15日財政部令第33號發(fā)布。2011年10月頒布《小企業(yè)會計準則》，從多方面簡化核算要求。隨著國際經(jīng)濟交流與合作日益頻繁，會計準則也需要國際協(xié)調(diào)，故此新施行《新企業(yè)會計準則》滿足現(xiàn)代需求。企業(yè)所出具的財務(wù)報表及信息需要同步國際體系，易于國外投資者、利益相關(guān)者使用。除了會計準則同步國際，管理會計也需同時跟上腳步。

二、管理會計的發(fā)展

管理會計起源于19世紀末，并于20實際50年代正式形成一門獨立的學(xué)科。一個世紀以來，管理會計的形成與發(fā)展可分為三個階段，即成本會計、現(xiàn)代管理會計、后現(xiàn)代管理會計。

1.“成本會計”階段。從20世紀初到20世紀50年代，成本會計的主要變現(xiàn)在將成本的發(fā)生、積累和結(jié)轉(zhuǎn)納入復(fù)式記賬系統(tǒng)，由會計專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)處理，借以形成財務(wù)報表的成本數(shù)據(jù)?？梢姶藭r階段并不具有獨立性，是財務(wù)會計的一個組成部分。

2.“現(xiàn)代管理會計”階段。該階段約20世紀50年代到20世紀90年代初。這階段的發(fā)展使管理會計成本一門獨立學(xué)科表現(xiàn)在從執(zhí)行性會計向決策性管理會計轉(zhuǎn)變。該時期的全球環(huán)境已逐步穩(wěn)定，戰(zhàn)爭減少，各國集中生產(chǎn)力發(fā)展經(jīng)濟，跨國公司大量踴現(xiàn)，全球經(jīng)濟市場瞬息萬變因此對企業(yè)管理提出全新要求，將正確的經(jīng)營決策放在首位。利用科學(xué)化精確化計算方式，將經(jīng)營所需數(shù)據(jù)指標從滯后性向前導(dǎo)型轉(zhuǎn)變。

3.“后現(xiàn)代管理會計”階段。20世紀90年代初至今，管理會計在此階段有了一個重新的定位和概念上的創(chuàng)新，即從科學(xué)觀向人文觀發(fā)展。如諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者赫伯特·西蒙和馬奇在《組織》一書中提出決策理論中的“滿意性準則”代替“最優(yōu)化準則”，因完全的合理性是難以做到的，管理中不可能按照最優(yōu)化準則來進行決策。西蒙指出，經(jīng)歷的職責(zé)不僅包括本人制定決策，也包括負責(zé)使他所領(lǐng)導(dǎo)的組織的某個部門能有效地制定決策。

三、財務(wù)會計與管理會計的聯(lián)系

管理會計是在財務(wù)會計的基礎(chǔ)上應(yīng)時代發(fā)展市場競爭環(huán)境下企業(yè)的需要而分支出來的一門學(xué)科。財務(wù)會計與管理會計同歸于一個母體，基于企業(yè)的一切經(jīng)濟事為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，又互相補充，兩者的側(cè)重在“核算”和“管理”。財務(wù)會計反映經(jīng)濟事項的事后，是財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的結(jié)果，是體現(xiàn)企業(yè)目標的結(jié)果，所以說財務(wù)會計是目的;管理會計是對經(jīng)濟事項做事前的預(yù)測、計劃，在事中監(jiān)督控制執(zhí)行情況，在事后對財務(wù)會計反映的結(jié)果進行差異分析，進而將改進方案和措施運行到新的會計期間得以循環(huán)，所以說管理會計的達到目的的手段。而管理會計所最終的成果都會在財務(wù)會計的工作內(nèi)容上的經(jīng)營成果反應(yīng)而出。故此，兩者最終都為企業(yè)管理提供服務(wù)。

四、我國管理會計人才的需求

在20世紀50年代，全球進入戰(zhàn)爭后期階段，和平的環(huán)境讓全球企業(yè)進入發(fā)展經(jīng)濟，管理會計已成為國際上的一門獨立學(xué)科時，中國仍處于剛剛成立，又發(fā)生抗美援朝，20世紀60-70年代的文革使中國的經(jīng)濟處在崩潰邊緣，直到1978年12月開始實行改革開放政策，中國逐漸走向經(jīng)濟復(fù)蘇。時間線上，此時國際已進入“現(xiàn)代管理會計”階段中期，而我國1985年發(fā)布《中外合資經(jīng)營企業(yè)會計制度》進入財務(wù)會計有制可循階段。近幾十年中國企業(yè)飛速發(fā)展，隨著信息技術(shù)時代的到來，會計電算化已基本普及，甚至等待人工智能機器人代替財務(wù)會計的核算監(jiān)督工作。

而我國目前缺乏大量管理會計人才，因現(xiàn)代企業(yè)業(yè)務(wù)范圍不斷擴寬，多元化業(yè)務(wù)的企業(yè)層出不窮，僅靠財務(wù)部門提供滯后性的財務(wù)信息，無法為企業(yè)提供高瞻遠矚的決策。2018年6月第十屆陸家嘴金融論壇上，央行行長易綱例舉中國的中小企業(yè)平均壽命只有3年，而中國95%以上都是中小企業(yè)。面對如此競爭壓力，如何提升企業(yè)的財務(wù)管理能力，為企業(yè)長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃提供指導(dǎo)性意見，達到企業(yè)利潤最大化，企業(yè)必將重點放在管理會計的發(fā)展上。

五、會計人才現(xiàn)狀分析

2017年11月第十二屆全國人大代表大會正式?jīng)Q定，由原來“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證”更改為“會計從業(yè)人員應(yīng)當具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力”。這一決定放低了企業(yè)會計人員的下限要求，更多非專業(yè)人士對該職業(yè)躍躍欲試，但殊不知在市場競爭激烈的環(huán)境中，對會計行業(yè)管理型人才的要求更是強烈。目前會計領(lǐng)域除會計職稱考試外，出現(xiàn)管理會計職稱、內(nèi)部審計職稱、CPA（中國注冊會計師）、CMA（美國注冊管理會計師）、ACCA（特需公認會計師）等高金量考試，將帶來會計人才考試新熱潮。因此在不久的將來，將明顯出現(xiàn)財務(wù)專業(yè)能力兩極分化。一面是隨時可能被智能機器人替代的廉價會計勞動力，另一面是高素質(zhì)、重創(chuàng)新、全方位的管理會計人才。

六、結(jié)語

在當今社會經(jīng)濟環(huán)境下，出于對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的考慮，財務(wù)會計轉(zhuǎn)型勢在必行。財務(wù)人員需要跳出自己的短板，離開安全的舒適圈，拓展會計工作職能，在保留傳統(tǒng)財務(wù)會計職能前提下，逐步將管理會計融入，把工作重點由會計核算轉(zhuǎn)向業(yè)財融合，參與決策，控制成本，提高效率，將自身打造成復(fù)合型管理會計人才。

【參考文獻】

[1]《國務(wù)院關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》[Z].新華社，2015-07-05.

[2]《新形勢下財務(wù)會計與管理會計的融合》[J].財會研究，2011，（2）

[3]《財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀研究》[J].企業(yè)改革與管理，2019，（13）