本報駐日本特約記者 孫秀萍 本報特約記者 劉皓然

懷孕竟成為職場“原罪”？日本一項最新研究顯示，該國職場存在比例驚人的“孕婦騷擾”現(xiàn)象，引發(fā)廣泛社會反感。最近數(shù)年來，日本生育率屢創(chuàng)新低，政府一方面鼓勵家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返職場、振興經(jīng)濟，而社會長期存在的兩性不平等頑疾，卻讓這些美好愿景幾乎成為一紙空談。不少網(wǎng)友無奈地自嘲：“還是不孕不育保平安吧！”

“你必須為你造成的麻煩，向所有的同事道歉！”日本某醫(yī)院一名剛得知懷孕消息的年輕護士，非但沒能得到同事的祝賀，反而遭到了護士長的冷言冷語。下班后，她的領(lǐng)導(dǎo)更是把她單獨叫到一個小房間，整整訓(xùn)斥了3個小時。據(jù)日本《朝日新聞》8日報道，類似的“孕婦騷擾”在日本職場堪稱“常規(guī)操作”，對女性雇員造成嚴重的身心傷害。另一位女職員的遭遇更為凄慘：在得知懷孕后，公司強迫她在妊娠早期超負荷工作，直至大出血和流產(chǎn)。更令人發(fā)指的是，其公司領(lǐng)導(dǎo)對于這場不幸，竟大言不慚地說這是“天譴”；還有的人生產(chǎn)后還沒出院，公司就發(fā)出解雇勸告，并多次上門要求產(chǎn)婦主動辭職；甚至還有女性在生孩子之前是正式職工，可是出院回公司上班后，就被要求轉(zhuǎn)為臨時工。

報道稱，在過去5年間，日本非營利組織“反孕婦騷擾網(wǎng)絡(luò)”共搜集到530起職場歧視孕婦案例，僅今年就達到74起。前文中女護士和女職員的不幸遭遇正是這類案例的典型代表。調(diào)研報告披露出一組驚人的數(shù)字：超過60%的受訪者在懷孕后遭到了各種形式的騷擾，16%的人在重返工作崗位后受到欺凌，更有13%的人從懷孕到育兒假期間一直麻煩不斷。高達54%的受害人被開除、降職，或受到勞動合同終止續(xù)簽等不公待遇，37%的人遭到各種形式的精神虐待；“生孩子就得丟工作”的案例更是數(shù)不勝數(shù)。

令研究人員驚愕的是，盡管“孕婦騷擾”這種極度不平等現(xiàn)象被媒體不斷曝光，但近年來態(tài)勢幾乎沒有好轉(zhuǎn)。據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，2015年時，日本厚生勞動省就這一現(xiàn)象進行首次調(diào)研，共采訪3500名24歲至44歲的女性——當時，日本經(jīng)濟已經(jīng)遭遇7年間的第5次衰退，安倍政府急于讓更多女性重返職場。而調(diào)研結(jié)果堪稱“打臉”：該國職場對于女性“派遣工”（臨時工）尤為不友好，高達48.7%的受訪者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降職和口頭羞辱；另有21.8%的正式工存在類似經(jīng)歷。很多女性因擔心丟掉飯碗，輕易不敢生孩子?！胺丛袐D騷擾網(wǎng)絡(luò)”負責人宮下浩子慨嘆稱，4年后的今天，這類不公案例還在大量涌現(xiàn)。

報道稱，這些女性受害者中，雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位，以及公共咨詢機構(gòu)反映情況，但是都沒有得到合理解決。對此日本埼玉大學(xué)副教授杉浦浩美認為，公共機構(gòu)或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是被害者援助體系上存在的問題，也是今后需要解決和重視的重要課題。

在“孕婦騷擾”現(xiàn)象背后，是日本長久以來的兩性不平等問題。長期以來，日本女性多選擇結(jié)婚之后就辭職，從工作單位回歸家庭，整個社會都認為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場女性地位較低，很多時候只能做一些端茶倒水，復(fù)印等簡單工作，理由就是她們結(jié)婚了就會辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機會，不僅要工作出色，還要盡量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《全球性別差距報告》顯示，日本兩性平等指數(shù)在2014年位列第104名， 2018年降至110名。日本在亞洲的另一個“難兄難弟”是韓國，排在第115位。另有數(shù)據(jù)顯示，日本2018年時遭遇了一個多世紀以來最大程度的生育率下滑，越來越多的家庭不愿生育，這種嚴峻事態(tài)被政府高層稱作“國家性災(zāi)難”。

為提高女性權(quán)益，日本今年連修5項法律，首次對“職場騷擾”進行明確定義，女性雇員的生育權(quán)益也終于得到法律保護。不過日本輿論對法律效力表示質(zhì)疑：《日本時報》稱，這些法條中無一例外地缺少針對騷擾者懲戒措施的相關(guān)內(nèi)容。日本勞工政策及培訓(xùn)研究所負責人內(nèi)藤志乃對此表示“遺憾”，稱日本在這一問題上“拖了全球的后腿”?！?/p>