劉穎

前言：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位必須實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展。然后企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中僅僅遵守相關(guān)的規(guī)范是遠遠不夠的，它需要工商管理部門科學的指導和支持，這樣才能促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、工商管理部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要性

（一）為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供良好的環(huán)境

企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不僅為企業(yè)帶來了全新的發(fā)展機遇，而且給企業(yè)帶來了更大的挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了實現(xiàn)自身的良好發(fā)展，管理人員必須改進工作方法，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略[1]。除此之外，部分且企業(yè)為了提升自身的經(jīng)濟收入，不惜選擇違法的手段進行惡性競爭，這樣會嚴重破壞市場的平衡機制，從中我們可以看出優(yōu)化市場環(huán)境對于企業(yè)的專業(yè)和發(fā)展是十分必要的。而工商管理部門可以而為企業(yè)發(fā)展制定完善的法律法規(guī)，提升市場主體行為的規(guī)范性，為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境和氛圍，有效懲處不法分子，實現(xiàn)企業(yè)快速、良好的轉(zhuǎn)型。

（二）為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供正確的指導

工商管理部門負責工商管理政策的制定，在具體制定過程中，相關(guān)工作人員需要了解市場實際的發(fā)展情況，掌握影響市場穩(wěn)定發(fā)展的因素，了解市場主體面臨的主要瓶頸，為企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型指明方向，幫助企業(yè)實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型。在企業(yè)管理中人力資源是重要的組成部分，發(fā)揮著不可替代的作用。傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式無法滿足員工的工作需要，在一定程度上打消了企業(yè)員工工作的主動性和積極性。為了企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量，工行部門可以組織企業(yè)學習外包管理和柔性管理方面的知識，為企業(yè)提供優(yōu)惠的政策，進而提高企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。

（三）工商管理部門為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保障

企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中遇到困難和問題是不可避免的，工商管理部門通過為企業(yè)提供系統(tǒng)性的、全面的、高水平的服務(wù)為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供了重要的支持與保障，幫助企業(yè)解決轉(zhuǎn)型和發(fā)展中遇到的困難，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。工商管理部門通過仔細調(diào)研國內(nèi)和國外企業(yè)成功轉(zhuǎn)型案例，將優(yōu)秀的經(jīng)驗傳授給需要轉(zhuǎn)型發(fā)展的企業(yè)，這樣為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了捷徑，加快了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的速度[2]。同時工商管理部門將各類資源進行科學和優(yōu)化與合理的重組，為企業(yè)未來的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供了重要的參考依據(jù)。除此之外，工商管理部門在總結(jié)經(jīng)驗過程中可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型和發(fā)展中存在的問題，幫助企業(yè)制定有針對性的解決措施，進而促進企業(yè)成功轉(zhuǎn)型和良好發(fā)展。

（四）有利于提高企業(yè)的核心競爭力

我國企業(yè)為了順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展形勢，有效的融入市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，紛紛轉(zhuǎn)入到轉(zhuǎn)型隊伍中，這給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來了一系列的機遇和挑戰(zhàn)[3]。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中良好的市場發(fā)展環(huán)境和社會經(jīng)濟背景對于企業(yè)的轉(zhuǎn)型具有重大意義。主要原因是企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨的市場競爭比較激烈，這在一定程度上阻礙了企業(yè)的轉(zhuǎn)型，降低企業(yè)發(fā)展水平。

從我國經(jīng)濟發(fā)展情況來看，企業(yè)如果要轉(zhuǎn)型和發(fā)展，一定會面臨著各種各樣的發(fā)展機遇和問題。而企業(yè)如何有效的抓住發(fā)展機遇，解決發(fā)展中遇到的問題是每個企業(yè)需要共同探討和研究的，這對企業(yè)未來發(fā)展具有十分重要的意義。除此之外，在激烈的市場競爭環(huán)境下，有部分企業(yè)進入到不良的市場經(jīng)濟環(huán)境中是不可避免的面，這會大幅度降低企業(yè)的經(jīng)濟收益[4]。這時工商管理部門要發(fā)揮自身的作用，有效的監(jiān)督和管理市場環(huán)境，及時發(fā)展市場環(huán)境中存在的問題，為企業(yè)發(fā)展提供良好的環(huán)境，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型。

二、工商管理部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中應(yīng)用策略

（一）加強對高素質(zhì)人才培養(yǎng)，建立一支強大的人才隊伍

工商管理人員是工商管理部門發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ)和前提，工商管理人員的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)直接影響著工商管理工作的質(zhì)量和效率[5]。因此，工商管理部門要重視人才培養(yǎng)工作，根據(jù)市場實際的發(fā)展狀況有效調(diào)整和優(yōu)化人才培養(yǎng)方式。首先，工商管理部門要積極引進先進的人才，不斷為工商管理工作注入新鮮的血液，加大人才儲備。其次，工商管理部門要加強對現(xiàn)有人才的培訓工作，使用多種多樣的教育形式，促使工商管理人才更加全面的掌握市場發(fā)展動態(tài)，了解市場實際發(fā)展情況，并且以此為基礎(chǔ)制定相關(guān)的管理制度，對企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供及時的指導與幫助，充分發(fā)揮工商管理部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的積極作用。最后，工商管理部門要引領(lǐng)相關(guān)工作人員樹立正確的學習觀念，不斷更新和學習專業(yè)知識，提升自身服務(wù)意識，進而推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

（二）提高內(nèi)部管理水平，滿足市場發(fā)展的需要

為了促進企業(yè)良好的發(fā)展和順利的轉(zhuǎn)型，工商管理部門要提高內(nèi)部管理水平，明確自身工作職責并且積極履行自身工作職責，進而滿足市場發(fā)展的需要。同時工商管理部門要積極推行責任制度，將每一個工作細化到具體員工身上，充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，進而促使工商管理人員更好的完成工作。工商管理部門提高內(nèi)部管理水平，可以防止交叉執(zhí)法行為的出現(xiàn)，實現(xiàn)權(quán)責分明，有效協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，提高工商管理工作質(zhì)量和工作效率。在實際的工商管理工作中充分發(fā)揮工商管理部門執(zhí)法能力和行政能力，為企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型保駕護航。

（三）完善相關(guān)的規(guī)章制度，加大工商執(zhí)法力度

在企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型中，規(guī)章制度是重要的依據(jù)，如果規(guī)章制度不夠合理和完善，那么將會在一定程度上阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型工作的順利進行。因此，工商管理部門要根據(jù)市場發(fā)展情況，準確、及時的找出規(guī)章制度中存在的薄弱點，不斷健全和完善相關(guān)的規(guī)章制度，全面貫徹和落實規(guī)章制度[6]。在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展方面，工商管理部門不僅要重點關(guān)注硬件，而且要加大軟件的管理力度，只有保證硬件和軟件都達到相關(guān)的標準和要求才能為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供有力支持。硬件指的是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中使用的生產(chǎn)設(shè)備，軟件則是指企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，工商管理部門加大相關(guān)規(guī)章制度的完善力度，提高執(zhí)法能力，不僅可以規(guī)范企業(yè)的市場行為，而且能夠促使企業(yè)不斷改變自身的管理方式和經(jīng)營理念，有效提升企業(yè)發(fā)展水平和管理質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型做出突出貢獻。除此之外，工商管理部門要定期組織企業(yè)參加相關(guān)的培訓，幫助企業(yè)更加全面、及時的了解市場發(fā)展狀況，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展制定良好的方案。

（四）積極履行自身工作職能

為了為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供有力的保障，促進各種規(guī)章制度的順利實施，工商管理部門要積極履行自身的工作職能[7]。只有符合相關(guān)標準和要求的企業(yè)才可以進行轉(zhuǎn)型。同時工商管理部門要嚴格執(zhí)行人口機制，真正貫徹和落實自身的管理職能。工商管理部門在充分考慮企業(yè)經(jīng)營狀況、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)人員、管理理念的基礎(chǔ)上為企業(yè)的轉(zhuǎn)型建立相關(guān)的制度，提升企業(yè)轉(zhuǎn)型的高效性。

結(jié)語：綜上所述，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展中，工商管理部門發(fā)揮著不可替代的作用。因此。工商管理部門在實際工作中要明確自身的作用，以市場實際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，加大工商管理人才的培訓力度，提高內(nèi)部管理水平，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提供有力的保障和支持，促進企業(yè)長遠發(fā)展。