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        智能化時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的思考

        2019-12-06 06:26:22儲(chǔ)霞玲龍澤匯
        商情 2019年47期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)智能化轉(zhuǎn)型

        儲(chǔ)霞玲 龍澤匯

        【摘要】近些年來(lái),隨著科技的迅速發(fā)展,智能化這一概念慢慢融入到人們的生活之中。會(huì)計(jì)行業(yè)與人們的生活和工作聯(lián)系密切,隨著智能化這一概念的應(yīng)用,會(huì)計(jì)行業(yè)也在進(jìn)行著改革與發(fā)展,所以,高職會(huì)計(jì)人才需要跟著智能化時(shí)代的步伐,進(jìn)行轉(zhuǎn)型與發(fā)展。應(yīng)當(dāng)根據(jù)時(shí)代的發(fā)展,樹(shù)立科學(xué)的教育理念,優(yōu)化培養(yǎng)人才的模式,更新進(jìn)行教學(xué)的內(nèi)容,實(shí)行多方面的教學(xué)方式,確保會(huì)計(jì)人才順利的轉(zhuǎn)型,讓所培養(yǎng)出的高職會(huì)計(jì)人才更加適應(yīng)智能化時(shí)代。

        【關(guān)鍵詞】智能化;會(huì)計(jì);培養(yǎng);轉(zhuǎn)型

        隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,以及科技的迅速進(jìn)步,智能化的時(shí)代逐漸來(lái)臨,人工智能這一概念也越來(lái)越被人們熟知。會(huì)計(jì)行業(yè),是各個(gè)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的必不可少的一部分,隨著時(shí)代的發(fā)展,會(huì)計(jì)行業(yè)也需要進(jìn)行改革,以此來(lái)更加適應(yīng)這個(gè)時(shí)代。一些智能化財(cái)務(wù)辦公軟件的涌現(xiàn),以及各行業(yè)發(fā)展的越加緊密互聯(lián),所以,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)不能滿足當(dāng)下的時(shí)代需要,從而需要高職會(huì)計(jì)人才掌握更多的技能,才能滿足時(shí)代的需要。所以,如何對(duì)高職會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng),促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的轉(zhuǎn)型,是當(dāng)下發(fā)展的迫切需要。

        一、時(shí)代的變化,對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

        在會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展中,主要有以下幾個(gè)階段:初期的手工會(huì)計(jì),依靠算盤等工具,進(jìn)行賬本等的核算與記錄等工作。電算化會(huì)計(jì)階段,這個(gè)時(shí)期有了一定的電子設(shè)備,可以利用機(jī)器代替人進(jìn)行大的數(shù)據(jù)的核算工作。智能化時(shí)代的會(huì)計(jì)階段,大部分工作將會(huì)變得交由機(jī)器自動(dòng)完成,大量的數(shù)據(jù),僅僅需要輸入指令,就可以自發(fā)的完成所需要的工作。所以,智能化時(shí)代的到來(lái),給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了前所未有的便利性,但是,會(huì)計(jì)行業(yè)工作模式也將會(huì)受到智能化的影響,主要有以下幾個(gè)方面:

        (一)工作的主要任務(wù)有所變化

        與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)的工作相對(duì)比,會(huì)計(jì)進(jìn)行工作的主要內(nèi)容是進(jìn)行賬目的核算、記錄以及監(jiān)督等方面,隨著智能化時(shí)代的到來(lái),人工智能將會(huì)取代人類的大部分工作內(nèi)容,許多需要人力完成的工作,僅僅需要交給電腦上的財(cái)務(wù)軟件,就可以完成傳統(tǒng)的核算等工作。智能化時(shí)代的會(huì)計(jì)行業(yè),主要進(jìn)行的工作是用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,從而進(jìn)行預(yù)測(cè)、判定、分析等方面,并且逐漸實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的聯(lián)系更加的密切,會(huì)計(jì)的工作重心發(fā)生重大變化。

        (二)工作質(zhì)量以及工作效率有所提升

        在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的前兩個(gè)階段,所進(jìn)行的工作,主要還是人工完成,將會(huì)有一定的概率,或者說(shuō)比較容易造成人工的失誤,從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)結(jié)果的錯(cuò)誤,數(shù)據(jù)的丟失等不好的結(jié)果。然而,由于智能化時(shí)代的到來(lái),人工智能的廣泛應(yīng)用,就很好的解決了由于人工失誤造成數(shù)據(jù)結(jié)果的錯(cuò)誤、丟失等問(wèn)題,大量的工作將會(huì)由智能化的財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行核算,會(huì)計(jì)人員只需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行預(yù)測(cè)等工作,不用擔(dān)心中間數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤,這就使會(huì)計(jì)工作人員的工作質(zhì)量有了很好的提升。此外,由于很多工作將會(huì)由人工智能系統(tǒng)來(lái)完成,所以,會(huì)計(jì)工作人員的工作效率也將會(huì)有很大的提升。

        二、高職會(huì)計(jì)人才在智能化時(shí)代中的培養(yǎng)需求

        隨著人工智能的發(fā)展,高職會(huì)計(jì)人才在智能化時(shí)代中有了不一樣的培養(yǎng)需求。由于大量的工作將會(huì)由人工智能系統(tǒng)代替人來(lái)完成,從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)崗位的需求量逐漸堅(jiān)守。其次,由于時(shí)代的發(fā)展,進(jìn)行核算等工作將會(huì)交由機(jī)器完成,現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人才,將會(huì)轉(zhuǎn)向管理以及決策為主的工作。所以,能進(jìn)行管理,可進(jìn)行分析決策的會(huì)計(jì)人才將是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的需要。

        智能化時(shí)代中,對(duì)高職會(huì)計(jì)人才主要有以下要求:

        (一)優(yōu)秀的判斷能力

        人工智能雖然可以代替人的大部分工作,但是人工智能系統(tǒng)還不具備像人一樣的思維,還不具備符合人的判斷能力,關(guān)于專業(yè)的判斷,辨對(duì)錯(cuò)與是非,還需要人來(lái)完成。所以,在智能化的時(shí)代,需要高職會(huì)計(jì)人才擁有優(yōu)秀的判斷能力,從而聯(lián)合人工智能系統(tǒng)進(jìn)行更好的工作。

        (二)進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析以及預(yù)判

        在智能化時(shí)代中,人工智能系統(tǒng)只能進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理,還不能全部的代替人完成既定的工作,那么就需要會(huì)計(jì)人才對(duì)處理好的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,按照人的思維來(lái)進(jìn)行預(yù)判數(shù)據(jù)接下來(lái)的發(fā)展走向,從而執(zhí)行下一步的安排。

        (三)良好的決策能力

        智能化時(shí)代的高職會(huì)計(jì)人才,需要擁有良好的決策能力,這是因?yàn)闀r(shí)代發(fā)展的需要覺(jué)定的,時(shí)代的發(fā)展,需要會(huì)計(jì)人才逐漸往管理以及決策方向發(fā)展,所以,擁有好的決策能力,是時(shí)代發(fā)展的需要。

        三、智能化時(shí)代中,高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略

        (一)樹(shù)立適合時(shí)代的教育理念

        與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才對(duì)比,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì),主要的工作內(nèi)容是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,教育的理念就是讓會(huì)計(jì)人才掌握優(yōu)秀的數(shù)據(jù)加工技術(shù),對(duì)數(shù)據(jù)的核算等工作盡可能的熟練,培養(yǎng)的目標(biāo)定位在技術(shù)型人才。隨著智能化時(shí)代的到來(lái),高職會(huì)計(jì)人才需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容發(fā)生很大變化,僅僅擁有數(shù)據(jù)的加工技術(shù)還不行,因?yàn)槿斯ぶ悄芟到y(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的加工質(zhì)量將會(huì)比人高出很多。所以,應(yīng)當(dāng)樹(shù)立新的教育理念,不能僅僅是培養(yǎng)出技術(shù)型人才,需要培養(yǎng)出的是擁有數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測(cè)、決策能力良好的會(huì)計(jì)人才,更偏重于進(jìn)行管理型、決策型方向的培養(yǎng)。

        (二)優(yōu)化教學(xué)模式以及教學(xué)內(nèi)容

        對(duì)比傳統(tǒng)的教學(xué)模式可以看出,傳統(tǒng)的教學(xué),僅僅是老師講,學(xué)生進(jìn)行機(jī)械的記憶,教學(xué)的內(nèi)容也是十分的不易于理解,但是由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn),要求嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度來(lái)面對(duì)這一項(xiàng)工作,所以整個(gè)教學(xué)過(guò)程將會(huì)變得異??菰铩T谥悄芑瘯r(shí)代中,對(duì)于時(shí)代發(fā)展的需求,需要將教學(xué)的模式以及教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。比如,在教學(xué)模式中,采用混合模式的教學(xué)方式,以課前自主學(xué)習(xí)——課堂教學(xué)反轉(zhuǎn)——課后總結(jié)評(píng)價(jià)的模式,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,充分增添課堂講課的趣味性,讓學(xué)生熱愛(ài)課堂,熱愛(ài)會(huì)計(jì)行業(yè)。在教學(xué)內(nèi)容中,應(yīng)當(dāng)充分融入智能化時(shí)代中,會(huì)計(jì)行業(yè)的要求,充分對(duì)當(dāng)今財(cái)務(wù)軟件的使用進(jìn)行講解,充分融入教育理念進(jìn)行教學(xué)。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        隨著智能化時(shí)代的逐漸發(fā)展,對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)講,則需要進(jìn)行合理的改革,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。關(guān)于高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng),應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)當(dāng)今智能化時(shí)代的需求,樹(shù)立時(shí)代發(fā)展需求的教學(xué)理念,優(yōu)化教學(xué)的模式以及教育培養(yǎng)的內(nèi)容,充分為高職財(cái)務(wù)人才的順利轉(zhuǎn)型提供保障。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉春艷.智能化時(shí)代應(yīng)用型高校管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式探討[J].商訊,2019(11):188,190.

        [2]張曉雪.智能化時(shí)代應(yīng)用本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2019(7):5-6.

        [3]劉念.人工智能時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新研究[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,20(3):50-53.

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