侯云　郜葉欣

【摘要】本文通過對老干媽重大商業(yè)秘密泄露案例分析，根據(jù)《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》中的具體條款，結(jié)合實際操作情況，總結(jié)出企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中商業(yè)秘密保護要點。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范 商業(yè)秘密 老干媽

1.引言

商業(yè)秘密是知識產(chǎn)權(quán)的一類，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它關(guān)乎企業(yè)的核心競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。商業(yè)秘密具有秘密性、價值性、實用性、保密性等特點。一直以來，商業(yè)秘密保護都是企業(yè)最關(guān)注的問題之一。

《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定了“保密措施的認定”條款，但是目前還沒有相關(guān)法律對商業(yè)秘密保護如何實施給出指導和具體要求。隨著高科技手段和技術(shù)的出現(xiàn)，侵犯商業(yè)秘密的方式不斷升級，要求企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面加大投入，采取更為有效的手段達到保護效果。

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》（GB/T 29490—2013）（以下簡稱“規(guī)范”）對于保密管理有明確的規(guī)定，同時其他人力資源、合同管理相關(guān)條款也涉及商業(yè)秘密的保護。知識產(chǎn)權(quán)貫標工作的持續(xù)進行，對于企業(yè)保密管理工作的提升有著重要意義。

2.《規(guī)范》中保密管理相關(guān)規(guī)定解讀

2.1 《規(guī)范》有關(guān)保密管理的內(nèi)容

保密：應編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制：a）明確涉密人員，設定保密等級和接觸權(quán)限;b）明確可能造成知識產(chǎn)權(quán)流失的設備，規(guī)定使用目的、人員和方式;c）明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求;d）明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。

另外，在人力資源管理部分，也從人事合同、入職、離職等多方面提出明確要求保護商業(yè)秘密。

2.2 《規(guī)范》內(nèi)容解讀

通常情況下，在執(zhí)行保密相關(guān)條款是主要從以下幾方面著手：

（1）程序或制度文件編制

制定保密管理制度或控制程序，對整個企業(yè)的商業(yè)秘密進行管理，規(guī)定保密人員、保密設備、保密信息、保密區(qū)域等內(nèi)容的管理;制定商業(yè)秘密獎懲制度，對執(zhí)行得力的人員和部門進行獎勵，對保護不力者進行懲罰。制度和程序應盡可能具有可操作性，避免執(zhí)行過程中的隨意性。

（2）涉密人員管理

首先確定涉密人員，將企業(yè)高級研究開發(fā)人員、核心技術(shù)人員、主要經(jīng)營管理人員、技術(shù)支持人員、核心技術(shù)工人、銷售人員、財務人員、采購人員、秘書等確定為保密人員，并規(guī)定保密等級和接觸權(quán)限;入職時，與涉密人員簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中要明確保密內(nèi)容和范圍、保密責任義務、保密期限等;離職時，與涉密人員簽署知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。

（3）涉密設備管理

將存儲涉密信息的設備及介質(zhì)，如打印機、傳真機、掃描儀、照相機、移動終端、服務器等，規(guī)定使用目的、人員與方式。內(nèi)部計算機最好采用加密使用、專人管控等方式，防止泄密。

（4）涉密信息管理

明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀要求。對記載涉密信息資料的收發(fā)、登記、借閱、復印及存放進行嚴格管理。

（5）涉密區(qū)域管理

明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍，設置門禁卡、警示標志等，防止無關(guān)人員進入。

（6）合同保密管理

在各類合同中全面落實保密條款或簽署專門的保密協(xié)議，如有可能，盡量在所有合同中，將保密內(nèi)容作為必要條款，在合同中簽署。

（7）保密培訓管理

采用多種形式對員工進行保密培訓，培訓內(nèi)容包括商業(yè)秘密侵權(quán)尤其是涉及刑事案件的典型案例等，提升員工意識，明確利害關(guān)系。

3. 老干媽重大商業(yè)秘密泄露案例分析

3.1 案情綜述

2016年5月，“老干媽”工作人員發(fā)現(xiàn)本地另一家食品加工企業(yè)生產(chǎn)的一款產(chǎn)品與老干媽品牌同款產(chǎn)品相似度極高。2016年11月8日，老干媽公司到公安局報案稱疑似公司重大商業(yè)機密遭到竊取。經(jīng)多方了解和排查，偵查人員將注意力最終鎖定到老干媽公司離職人員賈某身上。

2003年至2015年4月，賈某歷任老干媽公司質(zhì)量部技術(shù)員，工程師等職，掌握老干媽公司專有技術(shù)等核心機密信息。2015年11月，賈某以假名做掩護在本地另一家食品加工企業(yè)任職，從事質(zhì)量技術(shù)管理相關(guān)的工作。隨后，辦案偵查員展開調(diào)查，依法搜查扣押了賈某隨身攜帶的移動硬盤及內(nèi)含的電子證據(jù)資料，并在其臺式電腦中發(fā)現(xiàn)大量涉及老干媽公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料。

據(jù)悉，任職期間，賈某與老干媽公司簽訂了“競業(yè)限制與保密協(xié)議”，約定賈某在工作期間及離職后需保守公司的商業(yè)秘密，且不能從事類似業(yè)務及存在直接競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。自2015年11月，賈某將在老干媽公司掌握的商業(yè)秘密用在另一家食品加工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，并進行生產(chǎn)。

《刑法》第二百一十九條規(guī)定，有違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密行為，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3.2 案例分析

從老干媽公司的角度，該公司對商業(yè)秘密的保護措施明顯不足。規(guī)范中7.6保密條款明確規(guī)定，應明確涉密人員，設定保密等級和接觸權(quán)限;明確可能造成知識產(chǎn)權(quán)流失的設備，規(guī)定使用目的、人員和方式。本案中賈某以一般涉密人員技術(shù)員的身份掌握了其核心商業(yè)秘密中的配方，且用電子硬盤即可獲得拷貝，說明老干媽公司對涉密人員、設備和信息的規(guī)定不全面，保護措施不足。

另外，在人力資源方面，規(guī)范6.1.2中明確規(guī)定，企業(yè)應組織開展知識產(chǎn)權(quán)教育與培訓，顯然老干媽不重視對員工的培訓工作，導致其技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護意識淡薄;規(guī)范6.1.5明確要求，涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應簽署離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議，老干媽雖然與該員工簽署了競業(yè)限制協(xié)議，但其離職時是否發(fā)生了延遲履約或根本違約的情況，不得而知。

4.總結(jié)

對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密保護至關(guān)重要。以規(guī)范為依據(jù)，開展知識產(chǎn)權(quán)管理體系貫標工作，落實規(guī)范中保密管理、人力資源管理和合同管理等相關(guān)規(guī)定，有助于企業(yè)更好地保護商業(yè)秘密，防范知識產(chǎn)權(quán)風險，提升核心競爭力。

參考文獻：

[1]成胤，楊麗萍.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)貫標三部曲[M].北京：知識產(chǎn)權(quán)出版社，2018：130-132.

郜葉欣對本文的貢獻與第一作者等同。