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        新生代雇員的人一組織價(jià)值觀匹配與情感承諾的關(guān)系

        2015-01-20 15:31:23樊耘于維娜閻亮
        軟科學(xué) 2014年8期
        關(guān)鍵詞:雇員新生代開放性

        樊耘 于維娜 閻亮

        摘要:探討新生代雇員的人-組織價(jià)值觀匹配對情感承諾的影響機(jī)制,尤其探討內(nèi)職業(yè)成功在該機(jī)制中的作用。實(shí)證結(jié)果表明:(1)“自我增強(qiáng)”、“變化開放性”維度上的人-組織價(jià)值觀匹配對內(nèi)職業(yè)成功、情感承諾具有正向預(yù)測作用;(2)內(nèi)職業(yè)成功中介以上兩維度上人-組織匹配與情感承諾的關(guān)系;(3)“保守”維度人-組織價(jià)值觀匹配的預(yù)測作用和中介關(guān)系均未得到驗(yàn)證。endprint

        摘要:探討新生代雇員的人-組織價(jià)值觀匹配對情感承諾的影響機(jī)制,尤其探討內(nèi)職業(yè)成功在該機(jī)制中的作用。實(shí)證結(jié)果表明:(1)“自我增強(qiáng)”、“變化開放性”維度上的人-組織價(jià)值觀匹配對內(nèi)職業(yè)成功、情感承諾具有正向預(yù)測作用;(2)內(nèi)職業(yè)成功中介以上兩維度上人-組織匹配與情感承諾的關(guān)系;(3)“保守”維度人-組織價(jià)值觀匹配的預(yù)測作用和中介關(guān)系均未得到驗(yàn)證。endprint

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