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        不同視角下創(chuàng)新會(huì)計(jì)的思考

        2019-12-04 04:17:21劉曉慧
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年30期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職能學(xué)校企業(yè)

        劉曉慧

        摘 要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,離不開會(huì)計(jì)職能發(fā)揮作用。為了能夠更好地服務(wù)于社會(huì),會(huì)計(jì)職能也在不斷地更新。而且從近幾年來相關(guān)政府部門的做法來看,可以肯定對(duì)會(huì)計(jì)創(chuàng)新是有所期待的。但這并不否定傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能至今所發(fā)揮的基礎(chǔ)作用。從近年來相關(guān)政府部門在會(huì)計(jì)職能方面的各項(xiàng)舉措出發(fā),分別就會(huì)計(jì)職能的培養(yǎng)主體——學(xué)校,以及會(huì)計(jì)職能的應(yīng)用主體——企業(yè),這兩方面闡述創(chuàng)新會(huì)計(jì)的可能性及相關(guān)建議。

        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)職能;學(xué)校;企業(yè)

        中圖分類號(hào):F230? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2019)30-0096-02

        引言

        根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的修訂,我國在2017年11月正式取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書在我國可以說是否能夠從事會(huì)計(jì)崗位工作的最低門檻。這次的取消,可以說是政府部門對(duì)會(huì)計(jì)方面大刀闊斧的改革。筆者認(rèn)為,這一舉措是否在暗示會(huì)計(jì)要走出創(chuàng)新之路。所以,筆者結(jié)合會(huì)計(jì)職能的培養(yǎng)和會(huì)計(jì)職能的實(shí)施這兩方面對(duì)創(chuàng)新會(huì)計(jì)提出了設(shè)想,并預(yù)測了解決途徑。

        一、創(chuàng)新會(huì)計(jì)問題思考

        (一)企業(yè)視角下的問題假設(shè)

        1.中小企業(yè)的核算成本壓力。近幾年來關(guān)于中小企業(yè)的調(diào)研報(bào)告越來越細(xì)化,中小企業(yè)存在的諸項(xiàng)問題中,中小企業(yè)的壓力也是多方面的,其中資金鏈的解決尤為突出。而占企業(yè)資金的固定支出的很大一部分就是職工薪資,無論企業(yè)經(jīng)營的好壞,都是不可避免的經(jīng)常費(fèi)用。而在企業(yè)薪資中完全不可以避免的就是財(cái)務(wù)人員的薪金支出。試想一下,如果企業(yè)經(jīng)營沒有達(dá)到良好的收益,卻要固定支出不可避免的費(fèi)用,無形當(dāng)中對(duì)企業(yè)帶來了核算成本的壓力。會(huì)計(jì)職能原本是要為企業(yè)服務(wù),但是如果這一職能的發(fā)揮成本比它給企業(yè)帶來的效益還要大的情況下,企業(yè)這一作為會(huì)計(jì)職能的實(shí)施主體,必然需求新“會(huì)計(jì)職能”的出現(xiàn)。

        2.大中型企業(yè)會(huì)計(jì)崗的固有屬性。在大中型企業(yè)中我所提及的會(huì)計(jì)崗以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例。財(cái)務(wù)總監(jiān)大致可以分為三種。第一種是賬房先生的級(jí)別,工作內(nèi)容就是核算、編制報(bào)表、納稅申報(bào)等;第二種是比第一種稍微高級(jí)一點(diǎn)的總會(huì)計(jì)師的感覺,在第一種的基礎(chǔ)上增加預(yù)算、融資等職能;第三種是真正的財(cái)務(wù)總監(jiān),他需要制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,資本運(yùn)營,企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制。而在我國,大部分的企業(yè)在財(cái)務(wù)總監(jiān)這一角色上還只是處于第一種和第二種的角色定位。某些企業(yè)雖然財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的級(jí)別可以參加董事會(huì)議,但也僅限于旁聽,并沒有什么實(shí)際意義上的發(fā)言權(quán),嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)總監(jiān)在第三種職能上的發(fā)揮作用。

        3.會(huì)計(jì)人才招聘的狹隘。在各大招聘網(wǎng)站中,以智聯(lián)招聘為例,財(cái)務(wù)人員的招聘特點(diǎn)非常突出。在這里筆者指的突出是招聘的條件中,大多數(shù)企業(yè)都會(huì)列出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。因?yàn)闀?huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能就是核算,這一點(diǎn)在學(xué)校是不能夠完全掌握的是只有工作1—2年后才能掌握的技能。這種招聘理念的潛意識(shí)源于企業(yè)的經(jīng)營理念。很多優(yōu)秀的應(yīng)屆生會(huì)對(duì)這樣的企業(yè)望而生畏,同時(shí)企業(yè)也失去了優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。究其原因,無外乎和企業(yè)的資金使用效率和經(jīng)營理念的老化有關(guān)。之所以選擇有經(jīng)驗(yàn)的人才,是因?yàn)槠髽I(yè)不愿意在該崗位繼續(xù)投資,而是“拿來就用”的思考方式,這種短期行為表面上是為企業(yè)節(jié)省的現(xiàn)金流,但是他并沒有考慮長遠(yuǎn)的價(jià)值。還有就是如上所提及的經(jīng)營理念的固有狀態(tài),在招聘人才方面也是同樣存在。

        (二)學(xué)校視角下的問題假設(shè)

        1.實(shí)習(xí)期間設(shè)計(jì)不合理。大學(xué)本科教育的基本年限為四年,現(xiàn)有大學(xué)的普通教學(xué)安排大部分是前三年理論知識(shí)的灌輸,最后一年作為實(shí)習(xí)期。會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)際實(shí)操是該專業(yè)的基本技能,而這項(xiàng)基本技能必須是在接受了理論教育基礎(chǔ)之上才可以實(shí)施的教學(xué)。也就是說,這門專業(yè)最大的特點(diǎn)是要理論聯(lián)系實(shí)際。從學(xué)?,F(xiàn)有的狀況來看,大一大二時(shí),基本的理論知識(shí)已經(jīng)掌握了,大三是在基礎(chǔ)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上加深專業(yè)的深度,待到大四實(shí)習(xí)的時(shí)候,大部分學(xué)生對(duì)曾經(jīng)的基礎(chǔ)知識(shí)都是有遺忘的,在遺忘的基礎(chǔ)上去實(shí)習(xí),往往達(dá)不到真正的理論聯(lián)系實(shí)際的效果,所以這種教學(xué)的安排是有待改善的。

        2.教學(xué)內(nèi)容傾向于核算。會(huì)計(jì)職能在社會(huì)中發(fā)揮著各種各樣的功能,前面提及到企業(yè)注重從業(yè)人員的核算職能。由于社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職能的傾向性更加偏向于核算,所以大部分本科教學(xué)中教材多以核算為主。而且從教學(xué)的時(shí)長來分析,在大學(xué)期間會(huì)完成中級(jí)會(huì)計(jì)師層次的知識(shí)灌輸,這樣的話,教學(xué)的時(shí)限就非常緊張,沒有更多的時(shí)間去擴(kuò)展會(huì)計(jì)專業(yè)的廣度。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,核算形會(huì)計(jì)職能必然會(huì)被職能話所淘汰,將來的企業(yè)更需要的是有高度的會(huì)計(jì)管理人才。

        二、創(chuàng)新會(huì)計(jì)問題的對(duì)策假設(shè)

        (一)企業(yè)視角下的對(duì)策假設(shè)

        1.建議擴(kuò)展政府職能。如果會(huì)計(jì)人員的固有核算成本對(duì)于中小企業(yè)造成了負(fù)擔(dān),那么是不是可以設(shè)想通過政府的幫助來解決現(xiàn)有的困境。政府是否有能力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力提供相關(guān)設(shè)施和服務(wù)人員,從國家近幾年的一些舉措中,例如,連續(xù)三年降低稅點(diǎn)可以看出國家是要大力扶持企業(yè)的發(fā)展的,那么對(duì)小型企業(yè)來說如果能夠得到免費(fèi)的會(huì)計(jì)核算和納稅咨詢無疑是大大減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān),提高了企業(yè)的競爭力?,F(xiàn)在國外的許多國家就建立了企業(yè)服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)。為企業(yè)會(huì)計(jì)核算等工作提供免費(fèi)得服務(wù)。如果我國也建立一種服務(wù)機(jī)構(gòu),配置專業(yè)的工作人員,可以為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、納稅申報(bào),就會(huì)大大地降低企業(yè)的固有核算成本,給企業(yè)資金鏈帶來益處。但是這種假設(shè)是需要兩個(gè)必不可少的前提條件的,一是社會(huì)的信賴程度,只有企業(yè)充分信賴國家,才會(huì)把自己的全部經(jīng)營狀況展示出來;二是國家必須有這部分的財(cái)政支出、機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的配置都是需要財(cái)政的支持的。所以,筆者大膽地設(shè)想,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步,這項(xiàng)職能還是有可能實(shí)現(xiàn)的。

        2.轉(zhuǎn)變企業(yè)高層的經(jīng)營理念。如上所述,以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例,我國大部分企業(yè)還只是把財(cái)務(wù)崗的職能定位在“賬房先生”的級(jí)別,而財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有所理解,會(huì)從財(cái)務(wù)的角度,例如現(xiàn)金流、風(fēng)險(xiǎn)管控、融資策略等方面給出專業(yè)的意見。如果忽視這一點(diǎn)這不僅束縛了財(cái)務(wù)人給出專業(yè)員的作用發(fā)揮,更大損失是使企業(yè)失去了可行性意見的渠道。所以,要改變這一現(xiàn)狀就必須突破原有的經(jīng)營理念,尤其是能夠主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略方向的決策者的思維轉(zhuǎn)變是解決問題的關(guān)鍵。在這里筆者設(shè)想,政府能否設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu),例如,各地方政府定期開展企業(yè)家培訓(xùn)的相關(guān)活動(dòng),在這樣的活動(dòng)中,企業(yè)家們不斷地成長,更新想法,才能轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,從而意識(shí)到會(huì)計(jì)崗職能的延伸性。

        3.轉(zhuǎn)變用人思維。為了提高企業(yè)的整體價(jià)值,招聘人才的策略不可以采取短期行為、而要轉(zhuǎn)變企業(yè)在用人的策略方面需要很多條件的支持。例如,資金方面,錄用優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生,不能馬上形成生產(chǎn)力,他們需要培訓(xùn)、實(shí)踐,在這段期間里對(duì)企業(yè)來講是現(xiàn)金流的負(fù)流量,如果企業(yè)無法負(fù)擔(dān)這部分的費(fèi)用,那么想要轉(zhuǎn)變企業(yè)的招聘理念是無法完成的。再比如,即使是企業(yè)有充沛的現(xiàn)金流,但是企業(yè)家們不考略企業(yè)的長遠(yuǎn)價(jià)值的話,也是無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人思維的轉(zhuǎn)變。所以在轉(zhuǎn)變用人思維方面企業(yè)是起到主導(dǎo)作用的。

        (二)高校視角下的對(duì)策假設(shè)

        1.合理匹配實(shí)習(xí)期間。以筆者所在的學(xué)校為例,大一大二完成基本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),大三是加深專業(yè)的難度,大四開始實(shí)習(xí),而在最初的實(shí)習(xí)階段多數(shù)接觸到的工作是最基礎(chǔ)的工作,而基礎(chǔ)的理論知識(shí)具有一定的遺忘性,不能夠很好地達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)習(xí)效果。所以,筆者認(rèn)為,大學(xué)作為會(huì)計(jì)職能的培養(yǎng)主體應(yīng)該調(diào)整適應(yīng)實(shí)習(xí)需要的教學(xué)計(jì)劃,不應(yīng)該固定實(shí)習(xí)的期間,應(yīng)該適時(shí)地調(diào)整,才能達(dá)到更好教學(xué)效果。例如可以在大一的理論知識(shí)的基礎(chǔ)上適時(shí)地安排學(xué)生去實(shí)習(xí)一段期間,在實(shí)習(xí)期間學(xué)生會(huì)感受到理論知識(shí)的應(yīng)用,同時(shí)還可以在實(shí)習(xí)的單位感受到未來工作中需要掌握的相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)習(xí)回到學(xué)校后才能更好地完善自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃。

        2.拓展教學(xué)的高度及廣度。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求還處在核算的階段,所以大學(xué)中對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)自然而然的也是以核算為主的教學(xué)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營的重新認(rèn)知的改變,必然要求高層次的會(huì)計(jì)人才,會(huì)計(jì)的職能不會(huì)只是停留在核算的范圍內(nèi)。所以要調(diào)整教學(xué)內(nèi)容的深度和廣度,把教學(xué)的重點(diǎn)從核算逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頌橹?,這同樣是對(duì)我們教學(xué)提出了新的課題,從教學(xué)計(jì)劃的設(shè)定、教材的選取,到成績的評(píng)定都可能有新的定位。另外,這必然要求我們教師要加快提高自身的儲(chǔ)備,要改變常年一貫的教學(xué)方式方法,涉獵新鮮有價(jià)值的信息,引領(lǐng)學(xué)生提高專業(yè)的高度。

        結(jié)語

        綜上所述,筆者對(duì)創(chuàng)新會(huì)計(jì)的可行性分別做出了假設(shè)。這些假設(shè)一定是有前提條件的。前提條件之一就是需要政府相關(guān)部門的大力支持,還有就是企業(yè)和學(xué)校兩個(gè)主體如果得到了政府相關(guān)部門的支持,就要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,才有可能實(shí)現(xiàn)筆者提出的創(chuàng)新會(huì)計(jì)設(shè)想。

        參考文獻(xiàn):

        [1]? 龐靖.基于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)及社會(huì)的影響研究[J].時(shí)代金融,2018,(1).

        [2]? 張靜艷.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響及會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究[J].經(jīng)濟(jì)科苑,2017,(1).

        [3]? 劉燃.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)理念及會(huì)計(jì)創(chuàng)新分析[J].科技資訊,2015,(15).

        [4]? 楊媛媛.政府會(huì)計(jì)改革背景下高校財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新研究[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),2019,(20).

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