企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展終歸要靠人才。《山西省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃》（下稱《三年行動計劃》）日前公布，在創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進方面明確提出，培訓(xùn)創(chuàng)新型高技能人才，鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)精湛、技藝高超的高技能人才，鼓勵國有企業(yè)設(shè)立首席研究員等高級技術(shù)崗位，促進“三晉首席技師培養(yǎng)計劃”實施和國家、省級技能大師工作室培育等工作開展。顯然，這是山西技能人才的利好，是從全省層面對技能人才的更為尊崇和更加重視，也是有利于讓技能人才在山西有為有位的重要舉措。

《三年行動計劃》的重中之重是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為此要開展平臺創(chuàng)新、合作創(chuàng)新、項目創(chuàng)新“三大工程”，推進技術(shù)研發(fā)、項目實施、技術(shù)推廣“三大百項”，完善資金、人才、環(huán)境“三大保障”，也是以此為全省經(jīng)濟發(fā)展動力轉(zhuǎn)換、實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實保障，這就使打造一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍成為必需，包括培育百名創(chuàng)新企業(yè)家、拓寬企業(yè)家培養(yǎng)渠道、培養(yǎng)創(chuàng)新帶頭人和培訓(xùn)創(chuàng)新型高技能人才等。甫一發(fā)布，便受到極大關(guān)注。

技術(shù)工種沒有吸引力，只會讓年輕人遠離這一行。沒有龐大的技能人才隊伍作基礎(chǔ)，就難以涌現(xiàn)“大國工匠”，也支撐不起高質(zhì)量發(fā)展?！度晷袆佑媱潯放e措之多之實顯而易見，但最讓眼前一亮的還是加強技能人才培訓(xùn)再發(fā)力、提高技能人才地位放大招。事實上，此舉一出，在山西是首倡，在全國也不多見。這樣做，不僅是讓企業(yè)對技能人才要高看一眼、厚愛一分，同時也是以此促進技能人才不斷涌現(xiàn)、健康成長，促使“尊崇能工巧匠、培養(yǎng)能工巧匠、爭當能工巧匠”的氛圍在三晉大地不斷濃厚，蔚然成風。

讓有為者有位，干部選拔任用是這樣，對待技能人才亦當如此。鼓勵國有企業(yè)設(shè)立首席研究員等高級技術(shù)崗位，樹立了讓技能人才有為有位的風向標，同時也是在全社會樹立“技工是人才、而且是不可或缺的人才”的鮮明導(dǎo)向。而鼓勵企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)精湛、技藝高超的高技能人才，旨在進一步健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培訓(xùn)機制、提升培訓(xùn)質(zhì)量，著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，必將有效激發(fā)技工隊伍活力，為山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供技能人才保證和強大引擎。

當然，讓技能人才有為有位，僅是加大培訓(xùn)力度、提高薪酬待遇、企業(yè)委以重任等還不夠，也需要同步提高技能人才的社會地位，如發(fā)揮輿論和政策的導(dǎo)向作用，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，選樹技能人才典型，適當提高各行業(yè)技能領(lǐng)軍人物當選各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員的比例等。近年來，這已成為全社會的共識，并不斷得到加強。相信，只要各地各級和相關(guān)部門切實將有關(guān)政策落實到位，不斷完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵和保障措施，就一定能夠促進技能人才儲備和培養(yǎng)水平快速提升，讓更多技能人才憑借一技之長實現(xiàn)人生價值，進而從根本上解決高技能人才存在的結(jié)構(gòu)不合理、人才斷檔等問題。