王麗英

【摘 要】勞動(dòng)力質(zhì)量是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)的關(guān)鍵因素之一。樺甸市工業(yè)企業(yè)的人才密度較低，在分布上具備行業(yè)性和地域性的特征，高級(jí)技術(shù)人才匱乏。在自然資源、行業(yè)外部效益及地理位置的作用下，樺甸市各個(gè)地區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)具有較大差異。針對(duì)人才密度偏低、職業(yè)技術(shù)水平較低等問題，可以根據(jù)實(shí)際需求對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，增加與高校的人才交流與合作。

【關(guān)鍵詞】樺甸市;工業(yè)企業(yè);人才現(xiàn)狀;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中圖分類號(hào)： F425文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 2095-2457（2019）32-0253-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.32.119

Analysis on the Talent Situation and Economic Development of Industrial Enterprises in Huadian City

WANG Li-ying

（Huadian science and technology museum， Jilin Jilin 132400， China）

【Abstract】The quality of labor force is one of the key factors of production in the era of knowledge economy. Huadian Citys industrial enterprises are characterized by low talent density， industry and regional distribution， and lack of high-level technical personnel. Under the influence of natural resources， industry external benefits and geographical location， the leading industries in different regions of Huadian City are quite different. In view of the low density of talents and the low level of Vocational technology， we can train talents according to actual needs， strengthen vocational skills training， and increase the exchange and cooperation of talents with colleges and universities.

【Key words】Huadian City; Industrial Enterprises; Current Situation of Talents; Economic Development

人們普遍認(rèn)為在既定的環(huán)境中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長由勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及勞動(dòng)者的投入決定。這種觀點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)改革時(shí)代是不夠的全面的?，F(xiàn)今，社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的主要因素不僅包括土地和勞動(dòng)資料等，還包括勞動(dòng)者知識(shí)水平和技能水平等綜合素質(zhì)。勞動(dòng)生產(chǎn)率的決定因素由資源、耕地、空間等轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力質(zhì)量的提升。所以人們開始越來越重視人力資源的相關(guān)理論及實(shí)踐[1]。人力資源理論最早產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，興起于西方國家，隨著科學(xué)研究的不斷深入，人力資源理論傳入我國，于是出現(xiàn)了大量的科學(xué)研究與應(yīng)用。近年來，樺甸市的經(jīng)濟(jì)水平保持高速增長的狀態(tài)，其中工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長尤為突出，體現(xiàn)了改革開放政策的正確性。但人們往往更重視的是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速興起，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以人力資源為依靠，重視人在生產(chǎn)力中的特性。高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍已成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。

1 樺甸市工業(yè)企業(yè)人才現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀

1.1 人才現(xiàn)狀

目前，工業(yè)作為樺甸市的第二產(chǎn)業(yè)，樺甸市工業(yè)從業(yè)人員主要分布在采掘業(yè)、制造業(yè)、電力熱力燃?xì)夂退纳a(chǎn)與供應(yīng)業(yè)，其中高級(jí)技術(shù)人員主要集中在這些行業(yè)。從整體人才分布情況來看，樺甸市的工業(yè)企業(yè)人才稀缺，其中學(xué)歷在本科及以上的工業(yè)從業(yè)者占總?cè)藬?shù)的2.8%，高級(jí)技術(shù)人員極少。且呈現(xiàn)出地區(qū)性特征，樺甸市的東南區(qū)域分布了70%的工業(yè)從業(yè)人員。

1.2 經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀

近五年來，樺甸市的工業(yè)經(jīng)濟(jì)始終保持快速增長趨勢(shì)。2017年，樺甸市的工業(yè)總產(chǎn)出為3668998萬元，同比增長了3.9%，扣除價(jià)格因素的增長率為-12.5%，同比增長2.0%，增加值為777659萬元，同比增長-29.2%。其中制造業(yè)增加值為757410萬元，采掘業(yè)增加值為327776萬元，電力熱力燃?xì)夂退纳a(chǎn)與供應(yīng)業(yè)增加值為61595萬元。規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值為3450102萬元，同比增長4.0%，增加值為77億元左右，同比增長1.7%，實(shí)現(xiàn)利潤199269萬元，同比增長了-1.6%，實(shí)現(xiàn)利稅總額329404萬元，同比增長-15.6%。

2 樺甸市工業(yè)企業(yè)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)分析

為分析樺甸市工業(yè)企業(yè)的人才狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，本文在查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)上得到了工業(yè)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度。按照技術(shù)等級(jí)可將樺甸市的工業(yè)人才分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工，按照學(xué)歷可分為高中及以下、大專、本科、研究生及以上。按照技術(shù)職稱可分為初級(jí)技術(shù)人員、中級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員。通過運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件最后得出，不同類型的工業(yè)人才數(shù)量與工業(yè)產(chǎn)值的相關(guān)系數(shù)為：高級(jí)技師（0.912）、技師（0.768）、高級(jí)工（0.831）、中級(jí)工（0.871）、高中及以下（0.924）、大專（0.894）、本科（0.735）、研究生及以上（1）、初級(jí)技術(shù)人員（0.876）、中級(jí)技術(shù)人員（0.873）、高級(jí)技術(shù)人員（0.907）。通過分析可知，樺甸市的工業(yè)經(jīng)濟(jì)主要依靠量的投入，屬于粗放型經(jīng)濟(jì)，而工業(yè)人才對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長貢獻(xiàn)較低，需要加快樺甸市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

3 樺甸市工業(yè)企業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)存在的主要問題及原因分析

3.1 人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題及原因分析

樺甸市人才結(jié)構(gòu)存在的主要問題及原因在于以下三點(diǎn)：（1）工業(yè)企業(yè)人才密度低，對(duì)技工的需求較大。盡管樺甸市制造業(yè)擁有的高學(xué)歷人才占該行業(yè)總?cè)藬?shù)的20%，但密度為0.089%，而計(jì)算機(jī)及通信設(shè)備的電子制造業(yè)的高學(xué)歷人才密度為0.98%，石油加工與燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的高學(xué)歷人才密度為0.76%，相比較而言制造業(yè)的高學(xué)歷人才密度比較低。（2）三大支柱產(chǎn)業(yè)的大學(xué)生比例分別為13.48%、11.76%、16.08%，而三者的密度為0.97%、1.64%、1.17%，而石油加工、燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的占比及密度分別為12.67%、7.36%。（3）石油加工業(yè)擁有的高級(jí)技術(shù)職稱人才密度為4.06%，電力熱力燃?xì)夂退纳a(chǎn)與供應(yīng)業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱人才密度為6.72%。形成這種人才結(jié)構(gòu)的原因主要是由樺甸市的行業(yè)特征決定的。制造業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷、知識(shí)及技術(shù)要求較低，因此大多數(shù)低學(xué)歷、低技術(shù)的工人集中在制造業(yè)中。

3.2 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)存在的主要特征及原因分析

樺甸市位于吉林省東南地區(qū)，處于第二松花江的上游位置，擁有豐富的能源資源、礦產(chǎn)資源、醫(yī)藥食品資源、林地資源、商貿(mào)旅游資源等。樺甸市化學(xué)纖維制造業(yè)的營業(yè)收入有90%以上都來源于民營企業(yè)，礦產(chǎn)加工及生產(chǎn)全年?duì)I業(yè)收入有80%以上來源于投資企業(yè)。樺甸市的工業(yè)經(jīng)濟(jì)還呈現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)特色，主要與外部效益相關(guān)。在多年的產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中樺甸市構(gòu)成了一套完善的生產(chǎn)服務(wù)體系。私營企業(yè)在樺甸市的工業(yè)總產(chǎn)值中占有較大比例，制造業(yè)及礦業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值在樺甸市總工業(yè)總產(chǎn)值中國占有較大比例。

4 對(duì)策分析

推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的三大引擎包括技術(shù)、資本及人力資源。針對(duì)樺甸市工業(yè)企業(yè)存在人才密度偏低、職業(yè)技能水平較低的問題，提出了以下改進(jìn)對(duì)策：

4.1 改進(jìn)人才培養(yǎng)方式

當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)中的大學(xué)生資源十分稀缺，但在企業(yè)中出現(xiàn)了過剩的現(xiàn)象，原因主要在于人才類型已不能滿足社會(huì)需求，且大學(xué)生存在高不成、低不就的現(xiàn)象。針對(duì)該問題，需要做到：第一，引進(jìn)先進(jìn)的人才培養(yǎng)體系。借鑒先進(jìn)的人才培養(yǎng)模式，分析工業(yè)企業(yè)的實(shí)際從業(yè)人員技術(shù)現(xiàn)狀，根據(jù)企業(yè)需求和社會(huì)需求來制定合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為各大高校提供未來人才招生及課程設(shè)置的參考依據(jù)[2]。第二，加大教育投資，增加義務(wù)教育年限。依據(jù)樺甸市當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，在現(xiàn)有義務(wù)教育年限上增加3-6年，加大教育投資，重點(diǎn)發(fā)展樺甸市的人才培養(yǎng)計(jì)劃，重視樺甸市的高職院校及高校的發(fā)展。鼓勵(lì)社會(huì)各行業(yè)積極參與人才培養(yǎng)，促進(jìn)社會(huì)辦學(xué)。第三，政府、企業(yè)及員工共同承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)開展教育培訓(xùn)，大力培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才，將“知本”轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)力后，其經(jīng)濟(jì)效益自然會(huì)增加，可以引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理人才及技能型人才。

4.2 多渠道引進(jìn)和留住人才

可以從多個(gè)渠道、多個(gè)方式來吸引和留住人才，采用高薪、稅收優(yōu)惠及重獎(jiǎng)等方法引入高學(xué)歷、高技能水平、高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，努力營造高效、公正、廉潔的企業(yè)投資氛圍，標(biāo)準(zhǔn)化行政審批步驟，減少審批時(shí)間，堅(jiān)決杜絕行賄受賄行為。

4.3 轉(zhuǎn)變思維，把握行業(yè)本質(zhì)

了解行業(yè)的本質(zhì)及特征對(duì)行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在制造行業(yè)，其本質(zhì)在于縮短設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、售賣這一系列流程的時(shí)間[3]。我國的制造業(yè)參與到國際生產(chǎn)環(huán)節(jié)中主要是利用成本優(yōu)勢(shì)，但目前成本優(yōu)勢(shì)在逐漸減少，制造業(yè)的發(fā)展迫切需要探尋一條新的出路。將產(chǎn)業(yè)進(jìn)行整合才是企業(yè)長久發(fā)展的正確道路。樺甸市的企業(yè)大多是一條龍的服務(wù)體系，只有利用自身優(yōu)勢(shì)分工合作，充分發(fā)揮其重要作用，才能有效擴(kuò)大其經(jīng)濟(jì)效益。

5 結(jié)語

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)企業(yè)人才自愿的需求越來越迫切。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人才培養(yǎng)為發(fā)展根本，將人才資源作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的第一重要資源，建立更完善、更科學(xué)的制度來引進(jìn)人才，提升企業(yè)核心競爭能力，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

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