摘 要 一個單位的正常運轉離不開全體工作人員的辛勤付出，而工作人員的工作態(tài)度在很大程度上受單位領導干部的工作管理以及安排、監(jiān)督等方面的影響。因此，一個工作單位要想充分調動全體工作人員的工作熱情，就必須抓好他們的工作?；诖?，本文從在思想方面加強領導干部監(jiān)督管理工作的意義、其中存在的問題以及解決對策這3個方面進行了簡要的探討。

關鍵詞 領導干部 監(jiān)督管理工作 思想意識

一、在思想上加強領導干部監(jiān)督管理工作的重要意義

從思想上加強領導干部監(jiān)督管理工作是事關黨和國家政權建設的一個重要問題。如果沒有監(jiān)督，權力就會被絕對化，一系列的貪污腐敗等不良問題就會大規(guī)模地滋生，從而使單位的發(fā)展走向下坡路，這樣的規(guī)律自古適用至今。進一步從思想上加強領導干部監(jiān)督管理工作，是認真落實黨的十九大新黨章的規(guī)定，是全面提高黨的建設科學化水平的具體體現(xiàn)，是切實為人民謀利益、做實事的現(xiàn)實需求。因此，只有不斷地從思想上加強領導干部的監(jiān)督管理工作，才能真正更新領導干部的權力觀，打造一支真正為人民服務的領導隊伍。監(jiān)督管理是領導干部約束自己行為的有力舉措，領導干部必須從思想上意識到這一舉措的重要性，自己嚴格要求自己，嚴肅認真地對待自己的本職工作。監(jiān)督從本質上而言是對領導干部的一種愛護。一名領導干部只有從思想上意識到加強監(jiān)督管理的重要意義，才會在心中保持敬畏;面對誘惑與懈怠時能夠自發(fā)地克制自己，真正做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。加強對干部的有效監(jiān)督管理，才能進一步深化新時期的領導干部的監(jiān)督管理工作，橫向到邊，縱向到底，消除“空檔”、克服“空白”，敞開“隱蔽”，做到人前與人后高度一致。

二、領導干部從思想上加強監(jiān)督管理工作的基本原則

（一）領導干部要有堅定的政治立場

狹義的領導干部所負責的監(jiān)督管理工作主要包括單位工作人員的工資變動，職位更換，勞動合同，獎懲處罰，職稱評定，新老職工的聘用與辭退、退休、考核等內容。這其中的每一項都與單位工作者的工作利益以及工作態(tài)度有著直接的關系，因此，單位的領導干部必須具有堅定的政治立場與大局意識。領導干部要以為單位負責、為自己的使命和任務負責的態(tài)度為處理單位各項管理工作的行動準繩，及時處理單位領導或相關管理部門的文件指示，始終如一地保持對黨的信仰和思想的純潔性。在傳達相關的教育命令指示時，領導干部必須做好傳達與解釋工作，以保證工作到位。在面對社會敏感話題或輿論風波時，領導干部要增強辨別能力，堅定政治立場，根據黨的思想和教育做出合理的應對舉措，從實際出發(fā)，不偏信、不盲從，穩(wěn)定全體員工的心態(tài)。講解政策、開展工作要做到“一是一，二是二”，不模棱兩可，遇到把握不準的情況，必須及時向單位領導和上級主管部門請示和匯報，切不可擅自做主。只有領導干部本人深刻理解了政策法規(guī)的內涵，才能正確引導廣大單位工作者，穩(wěn)定人心，確保監(jiān)督管理工作的高質量完成。領導干部要想擁有堅定的政治立場和純潔的政治思想，首先應該熱愛自己的事業(yè)，對工作能力的提升具有永不停歇的追求。其次，領導干部應該要求自己養(yǎng)成高尚的人格，行事光明磊落，不授人以柄。

（二）領導干部要有高度的原則性

領導干部作為單位一切監(jiān)督管理工作的主要負責人，在工作過程中必須有原則，樹立高度的原則意識。因為領導干部既是單位領導組織機構的重要成員，也是全體單位工作者追求公平和回報的希望所在。因此，單位的領導干部必須有一定的原則性，在工作過程中堅持公平公正的態(tài)度，為全體單位工作者提供滿意的人事工作服務。領導干部的原則性主要體現(xiàn)在不會為了一己之私而損害他人的正當利益，對于單位下達的各項政策命令都嚴格地貫徹執(zhí)行，不拖沓，不擅自更改;從而使全體單位工作者能夠感受到領導干部的責任感和工作態(tài)度，在維護自己的切身利益方面擁有足夠的責任感，且無任何不良情緒的產生。增強自身的原則性還有助于單位上下都形成求真務實的良好風氣。

（三）領導干部要有科學的思想意識

相比較于政治立場和工作原則而言，科學的思想意識對一名領導干部從思想上加強自身的監(jiān)督管理工作而言也是極為重要的。在科學的思想意識上主要包括堅持解放思想、反對因循守舊，堅持實事求是、反對弄虛作假，堅持密切聯(lián)系群眾、反對脫離群眾，堅持全面地把握工作全局、反對以偏概全這幾大方面的內容。堅持解放思想是因為國家與社會一直處于進步發(fā)展的狀態(tài)之中，而單位的建設以及各個工作者的思想意識也都會隨著社會的發(fā)展潮流而不斷地解放和更新。一個領導干部要想能夠更好地做好自己的監(jiān)督管理工作，就必須從自己的思想意識上開始覺醒，自覺地接受新思想，以跟上時代的步伐。實事求是是做好任何工作的基本準則之一，只有通過不斷求實，腳踏實地，才能保證自己的工作一直都是處于正常的狀態(tài)之中。弄虛作假的次數(shù)越多，人的懶惰性以及盲目樂觀的心態(tài)就會大量滋生，從而使自己忘卻了自己的本職工作，難以適應現(xiàn)實中的種種現(xiàn)狀;從思想上加強領導干部的監(jiān)督管理工作也就會變得更加困難與不切實際，有悖于自己的初衷;從長遠來看既不利于單位的更好發(fā)展，也會使自己走向墮落的深淵。群眾無論在任何時候都是支持社會發(fā)展、支持單位發(fā)展的主要力量之一，一個單位發(fā)展的好與壞，在很大程度上來說，它都是與每一位在職員工的密切聯(lián)系程度分不開的。群眾工作做得越到位，說明單位的工作落實得越扎實，在這一方面領導干部是無比清楚的。因此，在談及從思想上加強領導干部的監(jiān)督管理工作時，首先要考慮單位員工尤其是基層員工，堅持從基層員工的角度著手轉變思想。作為一個單位的領導干部而言，其在單位中扮演的角色和所承擔的責任都是較為重要的，都必須從思想上樹立一種大局意識，切忌以偏概全，盲目地做出工作決定;要想減少這樣的工作失誤，領導干部在從思想上加強監(jiān)督管理工作時都必須立足于大局。

三、從思想上加強領導干部監(jiān)督管理工作的有效措施

從領導干部思想政治工作開展的現(xiàn)狀而言，其整體情況并不樂觀，存在的問題不僅多而且復雜，更是包含了諸多急需解決的問題。因此，要想推動領導干部思想政治工作的順利開展，要大幅度地提升領導干部的工作素質及政治素質，提高其思想覺悟性，必須從單位的管理者開始抓起。

（一）定期組織領導干部學習思想政治，強化職工的監(jiān)督管理意識

所謂的定期組織領導干部學習思想政治，并不意味著要求全體職工必須抽出一整段的時間專門去學習思想政治。干部可以利用每周召開例會的時間，在宣布完重大事項或布置完重要工作后，抓住時機，延長一定的會議時間，向職工宣傳一定的思想政治知識，并宣講自覺接受監(jiān)督管理的工作理念，使接受監(jiān)督管理的工作理念不斷在職工思想意識中得到強化，使職工牢固樹立為人民大眾服務的工作理念，動員全體職工為群眾提供更優(yōu)質和更高水平的服務而努力。定期組織領導干部學習思想政治、強化職工的監(jiān)督管理意識，能夠有效地提升職工的責任意識，從而培育出一支優(yōu)質、高效、負責任、有態(tài)度的領導干部隊伍。

（二）堅持自我約束的基本準則，加強對領導干部的管理與考核

堅持“嚴管就是厚愛”原則，強化思想政治素質考核。這樣不僅可以使職工考核內容多元化，還能夠有效強化領導干部的服務意識和自我約束的基本理念。這種考核模式能夠有效地幫職工踐行理論與實際相結合的原則。如果再輔之以必要的模擬方法，即模擬單位領導干部如何解決實際工作中可能遇到的棘手問題，還可以督促員工樹立更為負責的工作態(tài)度，從而幫助員工更有效、更順利地解決工作中的問題。

四、從思想上加強領導干部監(jiān)督管理工作時應注意的問題

要強化員工的監(jiān)督管理意識，首先要做的就是要改善員工的工作條件。改善員工的工作條件可以加強員工的歸屬感，從而為開展領導干部監(jiān)督管理工作鋪設基本的道路。要改善領導干部監(jiān)督管理工作的工作條件，必須注意兩大問題：物質問題和精神問題。物質問題的解決可以通過提高工資標準、增加職工福利等措施加以實現(xiàn);而精神問題則需要事業(yè)工作單位積極地為職工創(chuàng)設良好的工作氛圍，凝聚職工的力量來解決各種問題。

（作者單位為中鐵交通投資集團有限公司）

[作者簡介：馬忠秀（1986—），女，廣西桂林人，本科，經濟師，主要從事干部管理、人事關系以及黨務方面的工作。]

參考文獻

[1] 蔡有彬.切實貫徹黨內監(jiān)督《條例》強化對領導干部的管理和監(jiān)督[J].大連干部學刊，2004，20

（2）：10-12.

[2] 袁琳瑛.加強領導干部管理監(jiān)督機制建設的對策探討[J].克拉瑪依學刊，2003，7（3）：1-4.

[3] 杜立鈞.如何加強對領導干部的有效監(jiān)督管理[J].領導科學論壇，2015（6）：56-58.