侯代宇

摘 要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)思政工作的開(kāi)展也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，本文接下來(lái)將要分析新形勢(shì)下企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題，以及在新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)委思政工作開(kāi)展的創(chuàng)新策略，希望通過(guò)以下分析能夠使得思政工作在企業(yè)中更好地進(jìn)行開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè)團(tuán)委 思想政治

在企業(yè)中開(kāi)展思政工作具有非常大的優(yōu)勢(shì)，它能夠使得企業(yè)得到更好的發(fā)展，并且能夠讓企業(yè)形成良好的工作氛圍。由此，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)重視思政工作的開(kāi)展，并且結(jié)合新形勢(shì)下的特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展思政工作，使思政工作能夠更加符合員工的特征，讓員工從中收獲更多知識(shí)，促進(jìn)員工思想素質(zhì)提升。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)重視思政工作不夠

在當(dāng)前的企業(yè)思政工作開(kāi)展過(guò)程中，可以明顯感知到企業(yè)對(duì)思政工作的開(kāi)展并不重視。大部分企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，只是將思政工作作為一個(gè)任務(wù)，而不是將思政工作與企業(yè)發(fā)展融為一體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)思政工作也不重視，他們重視的是公司的下一步發(fā)展規(guī)劃，以及公司的經(jīng)濟(jì)效益，將思政工作放在最末的位置。但實(shí)際上，只有思政工作與企業(yè)的發(fā)展有效地融合在一起，才能夠使員工工作更有動(dòng)力，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）思政工作開(kāi)展效果不佳

當(dāng)前企業(yè)思政工作在開(kāi)展的過(guò)程中，還存在思政工作開(kāi)展效果不佳的問(wèn)題。思政工作在開(kāi)展的過(guò)程中，企業(yè)沒(méi)有結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思政工作的開(kāi)展，導(dǎo)致思政工作的開(kāi)展達(dá)不到理想的效果。在思政工作具體開(kāi)展的過(guò)程中，企業(yè)往往是對(duì)員工培訓(xùn)奉獻(xiàn)的重要性，以及集體利益，這種內(nèi)容較為枯燥，沒(méi)有緊跟時(shí)代的潮流，也沒(méi)有辦法吸引員工的注意力。由此可見(jiàn)，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)與員工自身進(jìn)行進(jìn)一步相結(jié)合，這樣才能夠使思政工作開(kāi)展的效果得到提升。

（三）思政工作隊(duì)伍能力不強(qiáng)

當(dāng)前且思政工作開(kāi)展過(guò)程中，還存在企業(yè)的思政工作隊(duì)伍能力不強(qiáng)的問(wèn)題，企業(yè)在開(kāi)展思政工作時(shí)，往往只是流于表面開(kāi)展思政工作，并沒(méi)有切實(shí)提高思政工作隊(duì)伍的工作素質(zhì)。由于思政工作隊(duì)伍自身不具備專(zhuān)業(yè)的思政知識(shí)，在進(jìn)行思政工作開(kāi)展的時(shí)候，思政工作隊(duì)伍不能夠針對(duì)時(shí)下熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)對(duì)員工開(kāi)展思政工作，這導(dǎo)致思政工作達(dá)不到理想的效果，由此可見(jiàn)，企業(yè)在思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，還存在思政工作隊(duì)伍能力不強(qiáng)的問(wèn)題。

二、?新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)委思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）提高思政工作重視程度，促進(jìn)思政工作開(kāi)展

企業(yè)只有從思想上真正的重視思政工作，才能夠使思政工作開(kāi)展與時(shí)俱進(jìn)，得到創(chuàng)新。由此，企業(yè)團(tuán)委在進(jìn)行思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高對(duì)思政工作的重視程度，以此來(lái)使思政工作更好地開(kāi)展。例如，團(tuán)委工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)新時(shí)代下的新思想，以使思政工作開(kāi)設(shè)更加符合新形勢(shì)下的特征。企業(yè)團(tuán)委在進(jìn)行思政工作開(kāi)設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)圍繞員工切實(shí)關(guān)心的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思政工作，以此來(lái)使員工參與思政工作的積極性得到提升。在企業(yè)自身的發(fā)展過(guò)程中，有許多與員工息息相關(guān)的事情，企業(yè)在開(kāi)展思政工作的時(shí)候，可以圍繞這些事情來(lái)對(duì)員工開(kāi)展思政工作，讓員工積極提出自己的建議，通過(guò)這樣的方式能夠使得思政工作取得良好的效果。此外，在進(jìn)行思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，團(tuán)委應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步針對(duì)員工存在的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思政工作，如部分員工可能在工作中存在一些難題，企業(yè)團(tuán)委可以針對(duì)這些難題來(lái)對(duì)員工開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的思政工作。只有真正解決了員工的問(wèn)題，員工在參與思政工作時(shí)才能夠更加積極，由此可見(jiàn)，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)提高對(duì)思政工作的重視程度，通過(guò)重視思政工作來(lái)使思政工作在員工之間得到更好的開(kāi)展。

（二）多途徑來(lái)開(kāi)展思政工作，豐富思政工作形式

思政工作開(kāi)展的途徑多種多樣，在新形勢(shì)之下，企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)規(guī)避以前的呆板開(kāi)展方式，采用新型的思政工作開(kāi)展方式來(lái)對(duì)員工開(kāi)展思政工作，以此來(lái)使員工對(duì)思政工作保持新鮮感，讓思政工作更好地在企業(yè)中開(kāi)展。例如，企業(yè)在開(kāi)展思政工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮團(tuán)委的帶動(dòng)作用，團(tuán)委可以組織企業(yè)中的不同級(jí)別的工作人員共同參與到思政工作中來(lái)，形成上級(jí)工作人員帶動(dòng)下級(jí)工作人員一起學(xué)習(xí)思政的氛圍，使得思政工作在企業(yè)中進(jìn)行良好地開(kāi)展。此外，隨著5G技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，線(xiàn)上交流軟件也越來(lái)越多，企業(yè)可以在線(xiàn)上交流軟件上組建思政工作學(xué)習(xí)群，不定期地向群內(nèi)發(fā)送一些與時(shí)俱進(jìn)的思政內(nèi)容，讓員工自主地進(jìn)行閱讀。此外，團(tuán)委還可以在企業(yè)內(nèi)表?yè)P(yáng)典型的先進(jìn)代表。企業(yè)員工可以通過(guò)投票選舉的方式，選舉出企業(yè)中的優(yōu)秀員工代表，并讓優(yōu)秀員工代表分享自己的事跡，讓其他員工向優(yōu)秀員工代表學(xué)習(xí)，以此來(lái)使得企業(yè)思政氛圍得到提升。最重要的是，開(kāi)展思政工作不是一日、兩日就能完成的事情，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持把思政工作貫徹到員工的生活之中，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)以日、月、年分別為單位來(lái)讓員工進(jìn)行思政課的學(xué)習(xí)，從而使員工能夠?qū)W習(xí)到更先進(jìn)的精神，讓員工通過(guò)思政課程的學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)起良好的素質(zhì)。由此可見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種途徑來(lái)開(kāi)展思政工作，使思政工作在新形勢(shì)下能夠煥發(fā)出活力。

（三）加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度，嚴(yán)格貫徹思政工作

企業(yè)團(tuán)委在進(jìn)行思政工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)地加強(qiáng)思政工作的執(zhí)行力度，只有加強(qiáng)了思政工作執(zhí)行的力度，才能夠使思政工作能夠切實(shí)地落實(shí)到企業(yè)之中，讓企業(yè)員工通過(guò)思政課的學(xué)習(xí)能夠收獲更多知識(shí)。在進(jìn)行企業(yè)思政工作執(zhí)行的時(shí)候，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)要懂得如何進(jìn)行思政工作的執(zhí)行。例如，在日常思政工作活動(dòng)中，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)將日常的思政工作嚴(yán)格貫徹，不能夠有懈怠的作風(fēng)。而當(dāng)有員工在日常思政工作中有出現(xiàn)懈怠的現(xiàn)象，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)抓住典型，敢于對(duì)該員工進(jìn)行批評(píng)，以此來(lái)使思政工作更好地進(jìn)行貫徹。在面對(duì)一些重大的原則問(wèn)題時(shí)，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)使自己的立場(chǎng)更加堅(jiān)定，要將企業(yè)中的不良風(fēng)氣有效革除，使思政工作能夠有效地貫徹在企業(yè)之中。此外，在企業(yè)思政工作執(zhí)行的過(guò)程中，企業(yè)團(tuán)委還應(yīng)當(dāng)將員工的利益看作是自己的利益，當(dāng)員工發(fā)生一些困難時(shí)，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)與企業(yè)員工保持密切的聯(lián)系，并且給予員工一定的幫扶。在日常生活中，企業(yè)團(tuán)委還應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工向自己反映工作中的問(wèn)題，以此來(lái)使得企業(yè)思政工作在企業(yè)中更好地開(kāi)展，使員工在企業(yè)中收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，并且通過(guò)這樣的方式讓員工自身的素質(zhì)得到良好的提升。

（四）組織思政工作群團(tuán)活動(dòng)，增加員工的歸屬感

在當(dāng)前的思政工作開(kāi)展過(guò)程中，還存在著企業(yè)團(tuán)委的素質(zhì)不高等問(wèn)題，由此，企業(yè)在進(jìn)行團(tuán)委組織的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格篩選團(tuán)委中的人員，以此來(lái)選擇出優(yōu)秀的團(tuán)委干部擔(dān)當(dāng)思政工作的開(kāi)展者，使思政工作能夠在企業(yè)中更好地開(kāi)展。在開(kāi)展思政工作時(shí)，企業(yè)團(tuán)委可以組織與本企業(yè)文化相關(guān)的思政工作群團(tuán)活動(dòng)，以活動(dòng)的方式來(lái)使的員工在其中能夠提高自身的素質(zhì)。例如，在群團(tuán)活動(dòng)中，企業(yè)可以將所有的員工集合起來(lái)玩與企業(yè)文化相關(guān)的游戲，通過(guò)這樣的方式能夠使員工之間的凝聚力加強(qiáng)，并且能夠打破員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡，從而增進(jìn)彼此之間的了解，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)形式，也能夠使員工在其中進(jìn)行有效的配合，讓員工之間的默契增強(qiáng)，從而更好地開(kāi)展企業(yè)工作。此外，公司中部分職位的選舉也可以通過(guò)群團(tuán)活動(dòng)的形式來(lái)行。企業(yè)在進(jìn)行部分職位選舉的時(shí)候，可以讓員工來(lái)進(jìn)行投票，以此來(lái)使選舉更加公正，并且使員工能夠擁有良好的參與感，從而能夠更好地進(jìn)行接下來(lái)的工作。由此可見(jiàn)，在新形勢(shì)下，企業(yè)團(tuán)委組織思政工作時(shí)，可以開(kāi)展思政工作群團(tuán)活動(dòng)，以此來(lái)使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。

三、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，思政工作開(kāi)展形式多種多樣，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)不局限于傳統(tǒng)的思政工作開(kāi)展方式，實(shí)現(xiàn)思政工作的創(chuàng)新開(kāi)展。本文分析了企業(yè)團(tuán)委加大對(duì)思政工作的重視程度、通過(guò)多種途徑開(kāi)展思政工作，以及組織思政工作群團(tuán)活動(dòng)等思政工作開(kāi)展的創(chuàng)新策略，希望通過(guò)以上分析能夠讓思政工作更好地融入企業(yè)的發(fā)展之中。

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