孟令輝

摘 要：新時(shí)期，隨著我們國家對于黨內(nèi)工作的重視程度的日益加深，黨和國家采取了多種方式對黨員干部的廉政問題進(jìn)行剖析和發(fā)現(xiàn)，希望能夠盡早發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)存在的各種問題，從而發(fā)揮從嚴(yán)治黨的重要作用，對于黨風(fēng)、黨紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定和執(zhí)行，進(jìn)而從黨組織內(nèi)容形成強(qiáng)有力的約束力，以此來保證我們國家的黨風(fēng)廉政建筑工作能夠更加科學(xué)、更加有效。基于此，本文著重圍繞著如何落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行了思考。

關(guān)鍵詞：多種舉措;黨風(fēng)廉政建設(shè);責(zé)任制

通常意義上，黨風(fēng)廉政正常的有效落實(shí)對于國家和社會(huì)的發(fā)展以及人民的幸福來說都具有十分重要的意義。它不僅僅是一項(xiàng)關(guān)涉于反腐敗斗爭的大事，同時(shí)，也是重塑黨風(fēng)建設(shè)和重要組成部分，不容忽視。黨員干部是國家的先行者、主力軍，對于國家的建設(shè)與發(fā)展具有舉足輕重的地位，如果這個(gè)組織內(nèi)容的人員開始產(chǎn)生了一系列的腐敗行為和不負(fù)責(zé)任的思想，那么整個(gè)國家的建設(shè)將會(huì)面臨巨大的災(zāi)難和挑戰(zhàn)?；诖耍欢ㄒ槍ξ覀儑耶?dāng)前的腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和查處，進(jìn)而積極運(yùn)用多種方式來構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作能夠得到更加順利的推進(jìn)。

一、當(dāng)前落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的不足和挑戰(zhàn)分析

其一，相關(guān)部門對于該項(xiàng)工作的執(zhí)行力度不夠。在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的具體過程中，要注重改項(xiàng)工作的具體執(zhí)行力和專業(yè)性，要加大對黨風(fēng)廉政工作出現(xiàn)問題的懲處力度，從而嚴(yán)格地保證黨風(fēng)優(yōu)良。然而，在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，因?yàn)橐恍┎块T以及相關(guān)的負(fù)責(zé)人對于該項(xiàng)工作的重視程度還不夠深入，或者是存在認(rèn)識(shí)上的偏差，進(jìn)而直接導(dǎo)致了該項(xiàng)工作在執(zhí)行過程中效率低，只是遵循了上級的指示，但是，最終的執(zhí)行效果卻未能進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，進(jìn)而使得這項(xiàng)工作的開展不夠順利。

其二，缺乏嚴(yán)格的責(zé)任考核制度，考核方式缺乏創(chuàng)新且工作流程不夠科學(xué)。當(dāng)前，因?yàn)閲易⒅攸h風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，但是，在具體進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，卻存在著相關(guān)責(zé)任考核制度缺乏，并且，執(zhí)行方式缺乏創(chuàng)新且整個(gè)過程和方式都具有隨意性，不夠規(guī)范、科學(xué)等，因而直接導(dǎo)致了工作人員在具體進(jìn)行工作時(shí)所參考的考核數(shù)據(jù)是具有偏差的，這直接影響了考核的最終借過，使得評判工作出現(xiàn)了失誤。

其三，責(zé)任歸屬不明確。如今的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在具體落實(shí)過程中，因?yàn)樨?zé)任的歸屬不夠明確，進(jìn)而使得責(zé)任分工不到位，直接影響了最終的工作效率。一旦整個(gè)過程中出現(xiàn)了問題，那么，便無法找到直接負(fù)責(zé)人，這對于該項(xiàng)工作的順利推進(jìn)而言十分不利。

二、有效加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的多個(gè)舉措分析

為了進(jìn)一步促進(jìn)我們國家的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作能夠在新時(shí)期取得更顯著的成績，能夠以此來規(guī)范黨內(nèi)的各項(xiàng)工作、各項(xiàng)職責(zé)，這對于我們國家的穩(wěn)定發(fā)展來說是十分有益的，因此，需要根據(jù)我國當(dāng)前的實(shí)際情況，采取多種舉措，從多個(gè)方面來嚴(yán)格地落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，從而促進(jìn)黨風(fēng)廉政工作的有效進(jìn)行，保證國家的健康發(fā)展。

其一，提升相關(guān)部門的重視程度，進(jìn)一步明確該項(xiàng)工作的責(zé)任主體。眾所周知，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的責(zé)任主體是各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，因而，在積極推進(jìn)這項(xiàng)工作的過程中，也需要將這部分人放在關(guān)鍵的位置，需要他們發(fā)揮關(guān)鍵性的作用，能夠帶頭開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作，并以身示范，嚴(yán)格遵循各項(xiàng)制度的落實(shí)，嚴(yán)格保證自己的行為符合黨風(fēng)廉政責(zé)任建設(shè)的各項(xiàng)要求。然而，在實(shí)際的工作過程中，很多部門的領(lǐng)導(dǎo)卻在思想上難以認(rèn)識(shí)到這一要點(diǎn)，對于個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)不夠明確?；诖?，相關(guān)的黨員干部需要提升對于該項(xiàng)工作的重視程度，進(jìn)一步地明確自己是該項(xiàng)工作的責(zé)任主體，能夠嚴(yán)格規(guī)范自身行為。同時(shí)，要針對主要的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任監(jiān)督，對其職權(quán)和工作均提出嚴(yán)格要求，從而推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的推進(jìn)更加順利。

其二，積極構(gòu)建嚴(yán)格的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度，創(chuàng)新工作方式，規(guī)范工作流程。要對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明晰化，使得黨員干部能夠嚴(yán)格地遵循相關(guān)的要求和指示。同時(shí)，因?yàn)檫@項(xiàng)工作若想順利推進(jìn)，其關(guān)鍵之處在于落實(shí)責(zé)任制并輔之嚴(yán)格的監(jiān)督力度，對于已有的工作方式加以創(chuàng)新，使之能夠適應(yīng)新情況和新形勢，這樣對于該項(xiàng)工作的有效進(jìn)行來說，是十分有利的。同時(shí)，對于具體的考核內(nèi)容要加以完善，在設(shè)定好考核目標(biāo)之后，要保證考核的流程具有有序性，可以設(shè)置年度考核、季度考核、周考核以及不定期考核相互結(jié)合的形式，這樣便可以加大監(jiān)督力度。

其三，注重黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任劃分問題，從而對不同的責(zé)任任務(wù)加以有效分解。若想保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制可以有效落實(shí)，則應(yīng)該對不同任務(wù)加以分解，使其具體到人。比如：可以設(shè)置成這種形式，即每個(gè)單位、每個(gè)部門的第一負(fù)責(zé)人為責(zé)任制考核的第一責(zé)任人;其下一級領(lǐng)導(dǎo)干部在各自負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域內(nèi)是第一責(zé)任人;紀(jì)委協(xié)助推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，嚴(yán)格打擊腐敗行為和黨風(fēng)不正的情況，進(jìn)而有效地保證我國的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制可以嚴(yán)格落實(shí)，并取得較好的效果。

三、結(jié)語

通過對上述文章內(nèi)容的分析和闡述，進(jìn)一步體現(xiàn)了落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制對于黨和國家的順利發(fā)展所具有的積極作用。當(dāng)下，要針對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作給予足夠的重視，并針對各種情況進(jìn)行綜合性思考，嚴(yán)格地對黨員內(nèi)容的各種行為加以監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際情況來采取多種方式和多種手段，積極地構(gòu)建黨風(fēng)廉政建筑責(zé)任體制，并且，要安排專門的工作小組，對該項(xiàng)制度的嚴(yán)格落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而保證國家各項(xiàng)事業(yè)都能夠有序進(jìn)行。

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