薛森

摘 要：近年來，隨著市場經(jīng)濟體制變革，加之國家系列政策支持，企業(yè)發(fā)展迎來了前所未有的機遇，規(guī)模及數(shù)量同步增長，同時亦因此面臨著嚴峻的競爭挑戰(zhàn)。青年員工作為企業(yè)重要的生力軍，加強相關方面的思想政治工作，有利于提高生產(chǎn)效益，并強化他們的責任感，使之為企業(yè)發(fā)展做更大貢獻，因而是企業(yè)綜合競爭力提升的有效路徑。文章基于對企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀的解析，重點就其相關發(fā)展進行了探究。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作;青年員工發(fā)展;策略

中國優(yōu)秀領導人毛澤東同志指出，“人們的社會存在，決定人們的思想，而代表先進階級的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量。”歷來，思想政治作為我黨推進社會主義建設的重要力量，得到了高度關注，并逐步引導滲透到各個社會發(fā)展領域。青年員工有著明顯的自我追求和個性化特征，價值追求呈現(xiàn)多元化趨勢，對其進行思想政治工作，既是我黨不斷壯大的根基，又是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的關鍵，相關方面的課題研究備受關注。

一、企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，其可持續(xù)發(fā)展得到了黨和國家的高度關注，并出臺了系列政策支持，尤其是在企業(yè)思想政治工作層面上更為突出，事實上亦是取得了顯著成效。但是客觀維度上講，受多重因素影響，現(xiàn)階段的企業(yè)青年員工思想政治工作仍有些許不足，亟待深化改革?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，多元文化生態(tài)格局，對青年員工思想認知產(chǎn)生了不小的沖擊，他們個性鮮明，有著獨特的追求，對企業(yè)思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。但實際上，很多企業(yè)更偏重于經(jīng)濟效益創(chuàng)造與提升，對思想政治工作開展的重視不足，相關配套支持匱乏，影響了其發(fā)展實效。思想政治著力于精神思想層面的引領，是宣傳社會主義核心價值觀的主流通道，更是樹立青年員工高尚品質的關鍵，對提升企業(yè)綜合競爭力作用顯著。同時，現(xiàn)階段的企業(yè)青年員工思想政治工作模式滯后，一味地關注理論知識灌輸，忽視了人本關懷滲透，對青年員工的思想行為動態(tài)了解不足，導致思想政治工作缺乏針對性，無法有效吸引青年員工的有效互動參與。除此之外，據(jù)有關調查結果顯示，造成企業(yè)青年員工思想政治工作系列問題的關鍵在于政工隊伍專業(yè)化缺失，他們作為思想的引領、行為的規(guī)范，發(fā)揮著重要的榜樣示范作用，一定程度上限制了思想政治工作發(fā)展。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作發(fā)展

新常態(tài)下，青年員工思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的重要基礎，其作為一項系統(tǒng)化工程，對各方面組成及參與要素提出了要求。作者基于上述分析，結合實際情況，針對性地提出了以下幾種企業(yè)青年員工思想政治工作發(fā)展對策，以供參考和借鑒。

（一）完善教育引導

物質決定意識，意識對物質具有能動的反作用，先進的思想理念必然對人的行為及物質具有先進的指導作用。尤其是面對越發(fā)復雜的文化生態(tài)環(huán)境，青年員工因其自身個性特點，呈現(xiàn)出了多元化的價值追求，對企業(yè)思想政治工作提出了嚴峻挑戰(zhàn)。百年大計，興于教育。做好企業(yè)青年員工思想政治工作的首要根本，是加強教育引導。知識經(jīng)濟時代，人才作為推動社會發(fā)展的中堅力量，更是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心資本。為此，企業(yè)必須要重視和加強對青年員工的思想政治教育，針對性地組織系列活動。在實際踐行過程中，要定期組織開展思想政治工作調研，深入了解青年員工的思想行為特點及狀況，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并做好匯總、整理以及記錄等工作，確保思想政治教育的針對性、實效性?；诖耍M一步豐富企業(yè)青年員工思想政治教育內容體系構成，強化理想信念、樹立健康價值、重視誠信教育、提升法律意識等，全面關注他們的身心健康同步發(fā)展，并引導他們結合本單位實際情況，做好職業(yè)規(guī)劃，有效激發(fā)其發(fā)展積極性、能動性，繼而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做貢獻。與此同時，注重企業(yè)青年員工思想政治教育方法創(chuàng)新，強調以人為本理念的匯入。信息化時代，可依托互聯(lián)網(wǎng)絡，加大對企業(yè)思想政治工作的宣傳，并開通領導留言板塊，促進上下級有效溝通。

（二）提升政工水平

政工隊伍是企業(yè)青年員工思想政治工作的主導，其綜合素質水平表現(xiàn)直接影響了此項工程實效。尤其是，新常態(tài)下，企業(yè)青年員工思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，對政工隊伍提出了更高要求。對此，企業(yè)應適度加大政工隊伍建設，嚴格人才甄選，吸引和選撥一定數(shù)量政治素質好、專業(yè)水平高、兼顧業(yè)務管理的優(yōu)秀青年職工，逐步完善思想政治工作組織結構，匯入新鮮血液，從而增強政工工作的活力和戰(zhàn)斗力，以更加親和的態(tài)度，贏得青年員工的廣泛認可。同時，建立科學、完善的績效考核制度，全方位審查企業(yè)青年員工思想政治工作實際，善于發(fā)現(xiàn)其中存在問題，深入解析其因由，明確對政工隊伍的發(fā)展要求及目標，繼而組織開展多樣化的培訓教育活動，及時更新其思想理念，豐富他們的學識構成，包括心理學、教育學、社會學以及哲學等，共享先進工作方法或經(jīng)驗，結合實際案例進行解析，以提高政工人員的綜合素質水平，為企業(yè)青年員工思想政治工作發(fā)展提供必要的智力支持。

（三）延展服務范疇

毛澤東曾在《關心群眾問題，注重工作方法》中論述到，“我們應深刻地注意群眾生活地問題，從土地、勞動問題，到柴米油鹽問題?！蓖瑫r，他還著重強調“就得和群眾在一起，就得去發(fā)動群眾的積極性，就得關心群眾得痛癢，就得真心實意地為群眾謀利益，解決群眾得生產(chǎn)和生活問題，鹽的問題，米的問題，房子的問題，衣的問題，生小孩的問題，解決群眾的一切問題。”新時期，人作為最核心的生產(chǎn)要素，是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的根本，應高度關注他們的生產(chǎn)生活，最大限度地釋放其價值，這也是思想政治工作的關鍵任務。在具體的踐行過程中，企業(yè)思想政治工作不能只對青年員工空泛地講理論、樹標桿，需要不斷延展服務范疇，有機地將之與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等結合起來，潛移默化中激發(fā)青年員工的能動性，使之在本職崗位上做突出貢獻。文化作為企業(yè)軟實力的代表，與思想政治工作的融合，為之提供了良好的精神環(huán)境，反之思想政治工作為文化發(fā)展提供了重要保證。同時，在安全生產(chǎn)中的植入，突出了思想政治工作的引導價值，要緊密與企業(yè)經(jīng)濟效益相連，如此才能獲得長足發(fā)展。除此之外，重點關注青年員工的生活動態(tài)，在其遇到困難時，應予以必要的人文關懷，包括精神慰藉、物質幫助等，提高他們對企業(yè)的歸屬感。

（四）健全保障機制

根據(jù)《中共國辦轉發(fā)中宣部國資委<意見>要求加強改進新形勢下國企思想政治工作》的相關指示精神，“進一步強化企業(yè)黨委做好思想政治工作中的領導職能，國有企業(yè)黨委對其負總責，黨委書記是國有企業(yè)思想政治工作的第一責任人。”在這樣的精神引領下，企業(yè)要想做好青年員工思想政治工作，就應建構健全的保障機制，明確組織機構責任，量化各階段實施目標，從而推動系列活動的有效開展。對此，黨委組織應竭力發(fā)揮引導監(jiān)督、組織協(xié)調、團結凝聚等職能，大力推進思想政治工作制度化、規(guī)范化發(fā)展，以對青年員工發(fā)揮重要的思想引領作用，提升企業(yè)核心競爭力。具體而言，企業(yè)黨委要著重關注青年員工工作問題，并將之納入到重要議事日程中，形成定期研究制度，以黨的政策方針為指導，緊密圍繞企業(yè)決策管理及生產(chǎn)經(jīng)營，予以工作方法上的部署指導，從而扎實群眾基礎，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支持。同時，基于以人為本原則指導，還需建立群眾組織參與黨組織會議的制度，確保青年員工及時、精準地了解黨的系列工作部署，并吸納他們的意見或建議，使之更好地融入到思想政治工作當中。除此之外，要充分保障青年員工知情權，建立科學的通報制度，對凡是關涉到其切身利益的決策，都應通過合理的方式事先通報青年員工。

三、結語

總而言之，做好企業(yè)青年員工思想政治工作尤為必要，是我黨發(fā)展建設與企業(yè)效益增長的關鍵，其作為一項系統(tǒng)化工程，關涉到多個層面的建設，要緊密關注青年員工思想行為動態(tài)，組織開展多樣化的教育活動，并注重加強政工隊伍建設，提供必要的保障支持，以獲得更大工作成效。對此，作者希望學術界大家持續(xù)關注此課題研究，結合實際情況，全方位剖析企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀，善于發(fā)現(xiàn)其中存在問題，繼而針對性地提出更多有效發(fā)展建議。

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