董少廷 汪倩

中交第三航務(wù)工程局有限公司 上海 201900

1 企業(yè)政工隊伍的重要性

政治勞動力是企業(yè)發(fā)展的支柱，尤其是國有企業(yè)。它是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，也是企業(yè)永葆青春的關(guān)鍵。目前，我國經(jīng)濟(jì)受市場影響較大。許多國有企業(yè)失去了競爭力，開始衰落。因此，在這種情況下，國有企業(yè)改革勢在必行。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和人工智能迅速滲透到社會各界，對許多國有企業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。國有企業(yè)職工對工作的興趣普遍較低，對工作的發(fā)展和了解不清，對當(dāng)前行業(yè)相關(guān)市場了解不深，工作壓力增大，工作中暴露的問題逐漸增多。此時，政府工作人員應(yīng)進(jìn)行員工教育，督促員工與時俱進(jìn)，利用互聯(lián)網(wǎng)等手段，積極了解行業(yè)最新發(fā)展，學(xué)習(xí)和了解前沿技術(shù)，關(guān)心國家發(fā)展[1]。

此外，每年在我國注冊的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，員工整體素質(zhì)參差不齊。政治工作人員在解決這些問題上發(fā)揮著極其重要的作用。首先，政治勞動力可以幫助企業(yè)提高員工的整體思想政治意識。企業(yè)政治工作者的主要職責(zé)是教育職工，糾正和教育職工在工作中的錯誤價值觀、生活態(tài)度、工作態(tài)度和思想政治問題。在企業(yè)的發(fā)展過程中，總會有一些員工不能達(dá)到公司和社會的標(biāo)準(zhǔn)。在這一過程中，政治工作人員起著監(jiān)督和監(jiān)督的作用，使思想政治錯誤、工作水平低的員工積極改正，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

2 影響政工人員工作能力的主要因素

2.1 單位領(lǐng)導(dǎo)觀念滯后

一個企業(yè)，無論是服務(wù)型企業(yè)還是生產(chǎn)型企業(yè)。其目標(biāo)主要是實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、決策者或領(lǐng)導(dǎo)往往把精力和資源集中在生產(chǎn)管理部門，而忽視了辦公室的工作。在他們的意識中，政治工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，因而忽視了政治工作，導(dǎo)致企業(yè)政治部門設(shè)施不足。整體而言，政治工作者的工資福利還沒有得到重視，從而影響到政治干部的主動性和積極性[2]。

2.2 缺乏分工導(dǎo)致工作目標(biāo)模糊

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政治工作，企業(yè)沒有制定相應(yīng)的政治工作管理制度，政治工作部員工分工不細(xì)致，個人權(quán)力不明確，導(dǎo)致缺乏明確的目標(biāo)。為了工作。同時，由于對領(lǐng)導(dǎo)的忽視，導(dǎo)致政治工作缺乏激勵機(jī)制。這些因素嚴(yán)重影響了他們的工作態(tài)度和積極工作。性，隨著時間的推移，企業(yè)的政治工作逐漸變得膚淺，沒有任何成就。

2.3 政工隊伍不夠穩(wěn)定

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于企業(yè)員工的不穩(wěn)定，政治勞動力受到了限制和影響。尤其是高層次、有經(jīng)驗(yàn)的政治工作者一旦離職，必然給企業(yè)帶來不利影響。然而，這一現(xiàn)象是不可避免的，大大滯后于政治工作的整體質(zhì)量。

2.4 政治工作內(nèi)容明顯落后

中國已成為世界上最大的經(jīng)濟(jì)體之一。近年來，中國經(jīng)濟(jì)在許多領(lǐng)域取得了突破，取得了快速發(fā)展。那么，許多國有企業(yè)仍然自信，不積極與外界溝通，繼續(xù)使用老的教育內(nèi)容和管理模式，而現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求有很大差距。在今天的勞動人口中，90后占大多數(shù)。他們接觸到的知識和領(lǐng)域非常廣泛，他們的想法非常開放。他們有更高的思想追求。他們希望通過不斷的努力和對工作崗位的探索，獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。敢于做、敢于冒險的思想在這些員工的頭腦中已經(jīng)完全被灌輸了。因此，積極改進(jìn)企業(yè)管理和考核方法，豐富職工工作內(nèi)容，將社會主義核心價值觀與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)模式合理結(jié)合，是企業(yè)政治工作人員的主要任務(wù)。然而，傳統(tǒng)的政治工作者內(nèi)容根本不能滿足這一需求[3]。

3 提高企業(yè)政治干部工作水平的措施

3.1 重視人性化管理模式

企業(yè)應(yīng)堅持以員工為本，完善人才管理機(jī)制，最大限度地激發(fā)員工的個人價值，充分發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作和互助的作用，重視創(chuàng)新以人為本的管理模式，尊重員工的主觀感受和經(jīng)驗(yàn)，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。傳達(dá)員工的需求，確保所有的活動都是圍繞著員工的主要崗位逐步進(jìn)行的。推廣工作的成果。

3.2 加強(qiáng)高素質(zhì)政治工作者建設(shè)

企業(yè)要更加重視和投入政治工作，為員工提供平臺，開展相關(guān)培訓(xùn)活動，為員工創(chuàng)造溝通交流的機(jī)會，加強(qiáng)員工溝通交流的培訓(xùn)，建設(shè)一支嚴(yán)肅、有紀(jì)律、高素質(zhì)的政治工作隊伍，為員工提供良好的溝通交流平臺。確保員工具有良好的職業(yè)道德，以激發(fā)員工的潛力和積極性，參與工作。就是這樣。

3.3 做好新時代企業(yè)思想政治工作,政治上必須更加堅定

在新時代，只有以堅定不移加強(qiáng)政治建設(shè)、自覺提高政治站位、旗幟鮮明講政治為基本遵循，才能扎實(shí)開展好新時代思想政治工作[4]。

政治指導(dǎo)是思想政治工作的重要職責(zé)。經(jīng)常宣傳黨的理論、路線、方針政策，宣傳中央和上級黨組織的重大部署，宣傳對形勢的重大分析和判斷。認(rèn)真落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，引導(dǎo)干部職工堅定不移地堅持理想信念，為理想信念打下堅實(shí)基礎(chǔ)，不斷提高思想素質(zhì)和政治覺悟。

政治立場是衡量工作的最基本標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立觀念，調(diào)整行為舵，堅持黨性原則，提高政治地位，善于從政治角度思考和謀劃。思想文化宣傳要體現(xiàn)黨的意志，體現(xiàn)黨的觀點(diǎn)，維護(hù)黨中央權(quán)威，維護(hù)黨的統(tǒng)一，在思想政治和行動上與黨中央保持高度一致。

政治敏銳性和歧視應(yīng)被視為基本素質(zhì)。我們要用新時期中國特色社會主義思想武裝我們的思想，把馬克思主義理論研究與各方面的實(shí)際結(jié)合起來，特別是與思想戰(zhàn)線的形勢和問題結(jié)合起來，時刻關(guān)注和研究，牢牢把握領(lǐng)導(dǎo)、管理和話語權(quán)。思想政治工作能力，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

3.4 做好新時代企業(yè)思想政治工作,理念上必須更加創(chuàng)新

做好新時代石油企業(yè)思想政治工作，只有不斷突破固有思想觀念、工作理念，順應(yīng)時代發(fā)展，走出慣性思維，創(chuàng)新方式方法，才能有效增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力。

要增強(qiáng)融合意識。要將思想政治工作與企業(yè)各項工作深度融合，堅持“抓生產(chǎn)從思想出發(fā)，抓思想從生產(chǎn)入手”。推動對內(nèi)宣傳和對外宣傳的深度融合、網(wǎng)絡(luò)宣傳和網(wǎng)下宣傳的深度融合，利用特有的資源優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢，主動面向社會傳遞企業(yè)聲音，擴(kuò)大對外影響，鞏固壯大在社會輿論中的話語權(quán)。

要增強(qiáng)品牌意識。抓牢抓實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，提取凝練企業(yè)文化價值核心理念，大力提升企業(yè)文化品牌價值、增強(qiáng)干部員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，自覺用企業(yè)文化規(guī)范行為，使其常態(tài)化長效化，以爭創(chuàng)一流的標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)的競爭力。深化企業(yè)文化學(xué)習(xí)教育，加大選樹典型力度，持續(xù)鞏固發(fā)展特有的企業(yè)文化品牌。

要增強(qiáng)服務(wù)意識。堅持從理念、手段、內(nèi)容等方面創(chuàng)新思想政治工作，善于運(yùn)用新點(diǎn)子、新創(chuàng)意，精心設(shè)計新形式、新手段，在創(chuàng)造性的實(shí)踐過程中體現(xiàn)導(dǎo)向。要認(rèn)真研究員工心理狀態(tài)，摸清員工思想脈搏，把遠(yuǎn)大理想、核心價值、基本原理轉(zhuǎn)化為群眾語言或生動形象的感人故事，用春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式打動人、感染人。

3.5 加強(qiáng)創(chuàng)新工作

企業(yè)一直在變化。過時的政治勞動力不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求。為了適應(yīng)企業(yè)、社會的發(fā)展，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競爭力，政治工作必須進(jìn)行創(chuàng)新。為了改變傳統(tǒng)的思維方式，政治工作人員不僅要培養(yǎng)企業(yè)員工的政治內(nèi)容，而且要借助現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多媒體平臺，采取多種形式，實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。

3.6 根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)制度

具體規(guī)范辦公人員的工作是提高其工作水平的重要措施。完善制度也是制定規(guī)范的一部分。從我國辦公室政治工作的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)辦公室政治工作還缺乏制度建設(shè)，不利于提高政治工作人員的工作水平。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，對不同的政治工作者實(shí)行不同的制度。完善相關(guān)制度，不僅可以有效避免政治工作中存在的問題，而且可以提高政治工作的效率和政治工作者的工作水平。在這方面，我們需要特別注意制度建設(shè)的環(huán)節(jié)。我們需要進(jìn)行具體的研究，了解群眾對系統(tǒng)的意見，掌握最真實(shí)的測量資料，使制定的系統(tǒng)與群眾的需要相一致，達(dá)到系統(tǒng)建設(shè)的根本目的。

4 結(jié)語

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動著企業(yè)管理模式的不斷革新，永遠(yuǎn)保持核心競爭力是企業(yè)生存下去的基本準(zhǔn)則。新時期，政工隊伍的作用越來越明顯，企業(yè)也逐漸開始重視政工隊伍的建設(shè)和發(fā)展，面對復(fù)雜的社會和經(jīng)濟(jì)情況，企業(yè)在進(jìn)行政工隊伍的建設(shè)中必須花費(fèi)更多的精力和財力來提高內(nèi)部政工工作的整體水平，進(jìn)而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。