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        人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在事業(yè)單位中的應(yīng)用探究

        2019-11-28 21:08:49王蕾
        商品與質(zhì)量 2019年29期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        王蕾

        海陽市機(jī)關(guān)事物服務(wù)中心 山東海陽 265100

        事業(yè)單位的發(fā)展中,需要充分發(fā)揮人力資源經(jīng)濟(jì)管理的作用,解讀員工的心理,深刻理解員工的思想,組織員工活動(dòng),將員工的工作積極性激發(fā)起來。當(dāng)員工的精神受到鼓舞時(shí),就會(huì)將自己的職業(yè)發(fā)展與事業(yè)單位的發(fā)展緊密相連。人力資源經(jīng)濟(jì)管理部門要從事業(yè)單位的運(yùn)行需要出發(fā)將人力資源經(jīng)濟(jì)管理體系建立起來,實(shí)施人性化管理,充分滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求,使得人力資源管理工作更好地發(fā)揮作用。

        1 事業(yè)單位所存在的人力資源經(jīng)濟(jì)管理問題

        1.1 沒有高度高度重視人力資源經(jīng)濟(jì)管理

        事業(yè)單位要更好地發(fā)展,就要對(duì)當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境充分認(rèn)識(shí),改善事業(yè)單位的工作氛圍,實(shí)行人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式[1]。從當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理情況來看,由于事業(yè)單位管理者沒有認(rèn)識(shí)到人力資源經(jīng)濟(jì)管理所發(fā)揮的作用,雖然在人員管理中實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新管理,但是落實(shí)到具體的工作中,依然停留在傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理模式,且沒有將經(jīng)濟(jì)管理滲入其中。在這樣的管理環(huán)境下,員工對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理沒有明確認(rèn)識(shí),必然會(huì)影響管理質(zhì)量。

        1.2 沒有完善人力資源經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)濟(jì)管理制度

        在事業(yè)單位的人力資源經(jīng)濟(jì)管理過程中,沒有從制度層面上對(duì)管理模式予以完善,而是更加注重自身的利益,以獲得短期效果,但長(zhǎng)期而言不利于事業(yè)單位的發(fā)展。在管理中要沒有做到人力資源經(jīng)濟(jì)管理與事業(yè)單位的組織管理相結(jié)合,各項(xiàng)職能獨(dú)立運(yùn)行,事業(yè)單位的發(fā)展就會(huì)受到影響[2]。

        1.3 沒有將建設(shè)意識(shí)樹立起來

        從事業(yè)單位當(dāng)前的人力資源經(jīng)濟(jì)管理情況來看,管理模式上沒有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新,沒有對(duì)員工的需要充分考慮,雖然倡導(dǎo)人性化管理,但是并沒有積極落實(shí)。員工對(duì)工作缺乏積極性,事業(yè)單位的員工管理以及自身的發(fā)展都會(huì)受到影響。

        2 事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理問題的解決策略

        2.1 對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理要高度重視

        在事業(yè)單位管理中,發(fā)揮人力資源經(jīng)濟(jì)管理的作用,就是要從員工的需求出發(fā)將管理工作落實(shí)到位,使事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理中要圍繞著員工展開,兼顧員工的個(gè)性化想法。對(duì)于事業(yè)單位的組織管理而言,員工是重要的資源。人力資源經(jīng)濟(jì)管理要落實(shí)到位,員工在工作中積極努力,事業(yè)單位將加快發(fā)展運(yùn)行的速度,實(shí)施靈活的管理,充分發(fā)揮事業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理的導(dǎo)向作用,對(duì)員工的需求要逐步滿足,使員工自覺規(guī)范自己的行為,獲得良好的管理效果,事業(yè)單位的發(fā)展速度也會(huì)加快[3]。

        2.2 對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理制度要予以完善

        事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)管理中,要將管理體制落實(shí),從單位的人才需求出發(fā)做出調(diào)整。雖然事業(yè)單位員工的管理得到重視,但是沒有落實(shí)到經(jīng)濟(jì)層面,員工的優(yōu)勢(shì)就難以發(fā)揮出來。在人力資源管理中,每一名員工的優(yōu)勢(shì)都要發(fā)揮出來,就要發(fā)揮管理制度的作用,強(qiáng)調(diào)員工管理技術(shù)能力的同時(shí),還要將其潛能發(fā)掘出來,將管理真正意義地落實(shí)到員工。

        事業(yè)單位的人力資源經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和經(jīng)濟(jì)管理工作有較高的認(rèn)識(shí)。對(duì)事業(yè)單位有貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)當(dāng)從經(jīng)濟(jì)層面給予獎(jiǎng)勵(lì),體現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金或者職稱上,對(duì)員工可以起到激勵(lì)效應(yīng)[4]。營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的事業(yè)單位環(huán)境,可以激發(fā)員工的牽制,推進(jìn)事業(yè)單位良性循環(huán),事業(yè)單位的人力資源管理效率也會(huì)有所提升。

        2.3 人力資源經(jīng)濟(jì)管理中要滲入文化管理

        在事業(yè)單位的人力資源經(jīng)濟(jì)管理過程中,要實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理與組織管理的一體化運(yùn)行,將文化管理工作滲入其中,使事業(yè)單位的人力資源管理為員工提供服務(wù)的時(shí)候,體現(xiàn)出文化色彩,員工的文化層次逐步提升。由于文化的作用,人力資源經(jīng)濟(jì)管理可以發(fā)揮引導(dǎo)作用。員工更愿意接受管理,還會(huì)提出自己的想法,由此提高了管理效果[5]。

        事業(yè)單位的員工每天的工作都是重復(fù)性的,被動(dòng)地工作,主觀思想不能發(fā)揮出來。處于這樣的工作環(huán)境中,員工的工作質(zhì)量必然會(huì)受到影響。事業(yè)單位要塑造良好的文化分為,將文化管理滲入到人力資源經(jīng)濟(jì)管理工作中,相互促進(jìn),尊重員工的思想,引導(dǎo)員工積極參與到事業(yè)單位的活動(dòng)中,讓員工接受文化教育,使員工的工作得到重視。

        3 結(jié)語

        綜上所述,經(jīng)濟(jì)管理是事業(yè)單位發(fā)揮持續(xù)穩(wěn)定作用的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)人力資源,突出機(jī)構(gòu)文化特色。事業(yè)單位要積極引進(jìn)高質(zhì)量人才,做好培訓(xùn)工作,促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作順利展開。

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