王常松

山東省軍區(qū)濟(jì)南第二退休干部休養(yǎng)所 山東濟(jì)南 250002

部隊(duì)肩負(fù)著保家衛(wèi)國的責(zé)任，而在新時(shí)期的國防事業(yè)中，部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展在部隊(duì)各項(xiàng)工作中都有著重要的體現(xiàn)，本文分析了影響部隊(duì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的因素，并研究了部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的具體措施。

1 影響部隊(duì)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的原因

目前，我國部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作中還存在著一定的問題，在新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)中，完善財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化是一項(xiàng)重要的任務(wù)，而其中的問題可以分為以下幾種：

1.1 財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行不嚴(yán)

長期以來，我國的部隊(duì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是依靠財(cái)政撥款，而資金預(yù)算是部隊(duì)費(fèi)用支出的著力點(diǎn)，而財(cái)務(wù)工作中，預(yù)算執(zhí)行也就占據(jù)著重要的位置，在新時(shí)期隊(duì)伍現(xiàn)代化的建設(shè)中，對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算的控制是重要一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于資金的使用方面有著合理的分配，發(fā)揮好資金的使用效率，給部隊(duì)提供良好的后勤保障。但是，部隊(duì)的財(cái)務(wù)預(yù)算工作中，都是對(duì)近些年的資金使用情況進(jìn)行參考，對(duì)于預(yù)算的經(jīng)費(fèi)不能夠涉及到多個(gè)方面，會(huì)導(dǎo)致預(yù)算不夠準(zhǔn)確，對(duì)于預(yù)算分析缺乏一定的預(yù)見性，不能夠系統(tǒng)的處理好預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)化程度，對(duì)于預(yù)算執(zhí)行的情況，沒有系統(tǒng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，

1.2 財(cái)務(wù)核算方法不科學(xué)

財(cái)務(wù)核算的方法能夠影響到財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的效率，還能夠影響到財(cái)務(wù)信息，而在部隊(duì)財(cái)務(wù)核算方法上，部隊(duì)管理水平較以往雖然有所提高，但是財(cái)務(wù)核算的方法還存在一定的問題，財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)則和規(guī)范還不完善。目前，部隊(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度和規(guī)范主要以會(huì)計(jì)制度為標(biāo)準(zhǔn)，而沒有針對(duì)財(cái)務(wù)核算的具體指導(dǎo)性，對(duì)于財(cái)務(wù)核算的工作沒有一定的規(guī)范和約束[1]。

1.3 財(cái)務(wù)信息失真

在部隊(duì)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中，不能夠?qū)⒄w的部隊(duì)包含在內(nèi)，其主要是由于部隊(duì)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)在智能化方面還存在著一定的缺陷。在日程財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中，多是使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行操作，但是也僅僅是停留在單機(jī)操作上面，在數(shù)據(jù)共享方面，還存在一定的缺陷，在遠(yuǎn)程共享的實(shí)現(xiàn)上，也存在一定的困難。

1.4 財(cái)務(wù)人員素質(zhì)有待提高

財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理工作中，是直接的履行者，而在部隊(duì)財(cái)務(wù)人員中，存在著責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題。在日常的工作中，對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視，財(cái)務(wù)管理人員雖然具備專業(yè)的知識(shí)，但是在實(shí)際的操作方面還存在一定的缺陷，在工作中容易出現(xiàn)問題，使得財(cái)務(wù)管理和控制工作脫離了實(shí)際，而在信息技術(shù)發(fā)展的當(dāng)下，財(cái)務(wù)人員的信息素質(zhì)也參差不齊，難以使部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作得到創(chuàng)新。

2 加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的方法

2.1 健全財(cái)務(wù)預(yù)算制度

財(cái)務(wù)預(yù)算是部隊(duì)中各項(xiàng)支出的重要指導(dǎo)和依據(jù)，保證預(yù)算編制的準(zhǔn)確性和科學(xué)性對(duì)于部隊(duì)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化具有重要的作用，對(duì)于財(cái)務(wù)資金的使用也有著重要的影響。在部隊(duì)財(cái)務(wù)部門，為了堅(jiān)持量入為出的原則，部隊(duì)?wèi)?yīng)該有著現(xiàn)代化的建設(shè)方向和發(fā)展方向，對(duì)于資金有著科學(xué)的分配，建立科學(xué)化的預(yù)算制度，、。對(duì)于各項(xiàng)資金需求進(jìn)行細(xì)致化的規(guī)劃，在工作中突出重點(diǎn)，將資金使用到核心的建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，也要預(yù)留出一部分經(jīng)費(fèi)，為突發(fā)事件做準(zhǔn)備[2]。在進(jìn)行資金使用時(shí)，要嚴(yán)格的按照預(yù)算來使用，對(duì)預(yù)算的執(zhí)行保持較高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于預(yù)算外的支出，需要制定標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 改進(jìn)財(cái)務(wù)核算方法

部隊(duì)的財(cái)務(wù)核算能夠表現(xiàn)出在部隊(duì)資金的使用情況以及資產(chǎn)的增值情況。在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中，則主要包括三個(gè)部分，基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和工作規(guī)范三個(gè)部分，而這三部分中的基本準(zhǔn)則包含了核算的目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)要素等。但是在進(jìn)行具體細(xì)化實(shí)際操作過程中的具體準(zhǔn)則，針對(duì)具體的情況，需要制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)工作規(guī)范，以部隊(duì)日常的財(cái)務(wù)工作為基礎(chǔ)，針對(duì)不同的科目，來進(jìn)行業(yè)務(wù)核算工作，在建立規(guī)章制度時(shí)，需要以規(guī)范日常核算秩序?yàn)槟繕?biāo)，工作規(guī)范也是財(cái)務(wù)核算工作的基礎(chǔ)。而部隊(duì)財(cái)務(wù)核算的工作，也是一項(xiàng)極具復(fù)雜性的工作，需要制定嚴(yán)格的制度，來保證財(cái)務(wù)核算工作走到標(biāo)準(zhǔn)化的軌道上面，而且各項(xiàng)工作需要明確責(zé)任人，通過制度的約束，將財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行落地，避免財(cái)務(wù)制度僅僅停留在表面工作中。

2.3 深入推進(jìn)信息化建設(shè)

當(dāng)前，隨著部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展，以往簡單的財(cái)務(wù)管理方法已經(jīng)不符合時(shí)代的發(fā)展了，為了更加深入的展開財(cái)務(wù)信息的建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理工作的效率，保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，需要開展財(cái)務(wù)信息化的建設(shè)，依靠信息技術(shù)的支持，建立起更加強(qiáng)大的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，通過財(cái)務(wù)管理的信息化程度，來對(duì)原始的憑證進(jìn)行電子記錄，促使財(cái)務(wù)信息的記錄能夠更加的準(zhǔn)確和規(guī)范，加強(qiáng)不同系統(tǒng)之間的互聯(lián)操作，如加強(qiáng)資源共享部門之間的聯(lián)系，不斷地提高數(shù)據(jù)傳輸?shù)男屎唾Y源的共享。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員也需要對(duì)信息系統(tǒng)的重視，能夠?qū)π畔⑾到y(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行規(guī)范化的編制，提高對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況的掌握。

2.4 提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

在新時(shí)期的部隊(duì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范工作中，離不開財(cái)務(wù)管理人員，而財(cái)務(wù)管理也是部隊(duì)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的重要力量，部隊(duì)內(nèi)部需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的選聘工作給予重視，在部隊(duì)財(cái)務(wù)工作中，要吸納更高素質(zhì)的人才，結(jié)合工作發(fā)展的需求，選擇更加專業(yè)的人才，財(cái)務(wù)工作需要具備更加豐富的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，具有更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備職業(yè)道德的人才[3]。因此對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員，也需要進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的考核和評(píng)價(jià)，力爭打造出更加高素質(zhì)的人才和隊(duì)伍。

3 結(jié)語

綜上所述，在部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作中，影響到財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的原因有很多，如對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行不嚴(yán)格、財(cái)務(wù)核算的方法不科學(xué)、財(cái)務(wù)信息失真、財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平有待提高，而為了促進(jìn)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化程度，需要從嚴(yán)格財(cái)務(wù)預(yù)算管理、完善財(cái)務(wù)核算體系、提升財(cái)務(wù)管理信息化的水平、提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)等方面來提高部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，保證財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。