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        汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的探索與實(shí)踐

        2019-11-26 07:57:35貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院陳文均
        汽車維護(hù)與修理 2019年12期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)院校標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)

        貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陳文均,陳 婧

        隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,出現(xiàn)了人才供給矛盾,一方面高級藍(lán)領(lǐng)人才嚴(yán)重缺失,另一方面職業(yè)院校的畢業(yè)生又出現(xiàn)就業(yè)難的情況。為解決相應(yīng)的就業(yè)困難問題,國家提出現(xiàn)代學(xué)徒制,作為高職院校教育的一種新形式,通過校企合作,以培養(yǎng)學(xué)徒為基礎(chǔ),以實(shí)踐課程為橋梁,實(shí)行有效對接,改革教學(xué)模式,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會需求,從而解決人才供給矛盾。

        1 現(xiàn)代學(xué)徒制的研究意義

        1.1 現(xiàn)代學(xué)徒制是落實(shí)我國職業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑

        2014年2月26日,李克強(qiáng)總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,提出“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”,確定了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的步伐。《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》對“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),完善支持政策,推進(jìn)校企一體化育人”做出具體要求,標(biāo)志現(xiàn)代學(xué)徒制已經(jīng)成為我國人力資源開發(fā)的重要戰(zhàn)略。在新時代,通過職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)提升人力資源水平,是落實(shí)我國職業(yè)教育發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑。

        1.2 現(xiàn)代學(xué)徒制是國家職業(yè)改革的重要任務(wù)

        2019年2月,國務(wù)院印發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(簡稱“職教20條”),提出經(jīng)過5年~10年的時間,職業(yè)教育基本完成由政府舉辦為主向政府統(tǒng)籌管理、社會多元辦學(xué)的格局轉(zhuǎn)變,由追求規(guī)模擴(kuò)張向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變,由參照普通教育辦學(xué)模式向企業(yè)社會參與、專業(yè)特色鮮明的類型教育轉(zhuǎn)變,大幅提升新時代職業(yè)教育現(xiàn)代化水平。

        目前,我國職業(yè)教育改革已進(jìn)入了“數(shù)量到質(zhì)量”的瓶頸發(fā)展階段,如何主動適應(yīng)市場需求、加強(qiáng)校企融合內(nèi)涵建設(shè)、向職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展,已經(jīng)急切擺在我國高等職業(yè)教育發(fā)展面前。因此深入貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神,探索與實(shí)踐適合我國國情、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際的現(xiàn)代學(xué)徒制,推動高職院校與企業(yè)長效合作,互利共贏,共育高技能人才,是落實(shí)國家職業(yè)改革的重要任務(wù)。

        1.3 現(xiàn)代學(xué)徒制是滿足我國職業(yè)教育領(lǐng)域改革的價值追求

        目前,我國的中職、高職已分別占據(jù)了我國高中階段教育和普通高等教育的“半壁江山”。截至2018年底,全國共有職業(yè)院校1.17萬所,年招生928.24萬人,在校生2 685.54萬人。職業(yè)院校共開設(shè)770個專業(yè)、近10萬個專業(yè)點(diǎn),基本覆蓋國民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域。就業(yè)質(zhì)量持續(xù)向好,近70%的職業(yè)院校畢業(yè)生在縣市就近就業(yè),成為支撐中小企業(yè)集聚發(fā)展、區(qū)域產(chǎn)業(yè)邁向中高端的生力軍?,F(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè),是中國特色職業(yè)教育領(lǐng)域改革的價值追求。

        1.4 現(xiàn)代學(xué)徒制是進(jìn)一步深化校企融合、促進(jìn)工學(xué)結(jié)合、夯實(shí)人才培養(yǎng)機(jī)制的有效途徑

        在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)過程中,首次將企業(yè)作為教育主體,對學(xué)生既教育又管理,學(xué)生既是在校生,又是企業(yè)學(xué)徒工。人才培養(yǎng)方案、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、課程內(nèi)容、教學(xué)過程與企業(yè)生產(chǎn)過程銜接,進(jìn)一步深化校企融合,促進(jìn)工學(xué)結(jié)合,從根本上體現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)徒制“雙主體”特點(diǎn)。實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制,通過教育對接產(chǎn)業(yè)、學(xué)校對接企業(yè)、學(xué)生(學(xué)徒)對接崗位,建立“教室、實(shí)訓(xùn)車間和見習(xí)企業(yè)”三合一的教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)招生與招工、上課與上崗、畢業(yè)即就業(yè)的無縫對接,是夯實(shí)人才培養(yǎng)機(jī)制的有效途徑。

        2 我國實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制存在的問題

        現(xiàn)代學(xué)徒制融合了學(xué)校與企業(yè)、學(xué)習(xí)與工作、課堂與職場的特點(diǎn),具有鮮明特色的“跨界融合教育”。目前我國現(xiàn)代學(xué)徒制試行工作在各地開展得如火如荼,但是仍然存在著許多問題,亟需解決。

        2.1 法律法規(guī)不完善不健全,缺乏相應(yīng)的激勵和保障政策

        (1)法律法規(guī)對學(xué)生學(xué)徒身份、薪資待遇、保險等無明確規(guī)定?,F(xiàn)行的法律法規(guī)對于學(xué)生的雙重身份和基本權(quán)益保障,以及校企雙方的責(zé)、權(quán)、利等沒有界定,教育文件政策上也沒有明確規(guī)定,只是一個宏觀的指導(dǎo),具體該如何操作,例如“學(xué)生是學(xué)徒身份,就是企業(yè)員工身份,就應(yīng)該有合理的薪資,合作企業(yè)應(yīng)該交各種社會保險,但是經(jīng)費(fèi)從哪里來?校企之間如何分配?在企業(yè)勞動期間如發(fā)生意外傷害,由誰承擔(dān)?”等,這些具體細(xì)節(jié)問題沒有明確的法律規(guī)定。

        (2)對學(xué)生(學(xué)徒)學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核內(nèi)容只有籠統(tǒng)的規(guī)定。學(xué)生(學(xué)徒)培訓(xùn)期滿,經(jīng)過考核合格,可按規(guī)定獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)證書。學(xué)什么、考什么、怎么考、誰來考,都沒有具體可操作的指導(dǎo)文件。

        (3)相關(guān)法律缺少剛性約束?,F(xiàn)行的關(guān)于學(xué)徒制的法律法規(guī)、政策性文件,都以“支持”“鼓勵”“應(yīng)該”“保證”“可以”來提倡,而沒有剛性的規(guī)定,更沒有對不按照法律法規(guī)和政策執(zhí)行的情況作出明確的問責(zé)制度。

        2.2 校企合作深度不夠,企業(yè)沒有內(nèi)動力

        (1)當(dāng)前校企合作育人的產(chǎn)學(xué)研融合不深。校企合作未能實(shí)現(xiàn)真正意義上的產(chǎn)學(xué)研融合,如高校與企業(yè)對接空間有限、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接欠缺、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接存在障礙、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接路徑不暢等。

        (2)企業(yè)沒有內(nèi)動力。企業(yè)參與職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制積極性不強(qiáng)、介入度不足的主要原因是培養(yǎng)學(xué)生、師傅帶徒津貼、設(shè)備損耗、保險支出等導(dǎo)致成本增加,以及簽約學(xué)生最終能否成為企業(yè)職員不可預(yù)測。企業(yè)是以盈利為目的,合作企業(yè)雖礙于學(xué)校的要求,配合簽合同帶學(xué)徒,實(shí)際上學(xué)生在企業(yè)屬于“放羊”狀態(tài),人才培養(yǎng)質(zhì)量堪憂。

        2.3 經(jīng)費(fèi)機(jī)制不完善

        目前我國現(xiàn)代學(xué)徒制的經(jīng)費(fèi)機(jī)制不公平,沒效果。企業(yè)和帶徒師傅因?yàn)闆]有額外的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和指導(dǎo)的積極性不足,而學(xué)校的經(jīng)費(fèi)只與學(xué)生的數(shù)量有關(guān),教學(xué)質(zhì)量的好壞不影響國家對教育經(jīng)費(fèi)的撥付,使得學(xué)校只關(guān)心招生數(shù)量,不關(guān)心教育質(zhì)量,不利于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        2.4 無法保證教育質(zhì)量

        (1)缺乏統(tǒng)一的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系、國家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系和人才培養(yǎng)方案。目前,各學(xué)校現(xiàn)代學(xué)徒制的教育標(biāo)準(zhǔn)均是由自己設(shè)計(jì),各自為政,缺乏科學(xué)的教育標(biāo)準(zhǔn),制約了我國職業(yè)教育持續(xù)高質(zhì)量的發(fā)展。

        (2)教學(xué)過程不嚴(yán)謹(jǐn),隨意性大。學(xué)校和企業(yè)在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制時,教學(xué)計(jì)劃、內(nèi)容沒有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,對企業(yè)的帶徒師傅也沒有提出明確的任職資格要求;學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)中,經(jīng)常出現(xiàn)“放羊”的情況;學(xué)生被固定在某個崗位上勞動,學(xué)生變相成為企業(yè)的廉價甚至是免費(fèi)勞動力;學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,一是靠運(yùn)氣,碰上一個好師傅,二是靠自覺,沒有制度作保證。

        2.5 學(xué)生參與積極性不高

        究其原因,現(xiàn)代學(xué)徒制尚未普及,學(xué)生對未來沒有安全感,持觀望態(tài)度;對口就業(yè)、簽約簽協(xié)議,讓學(xué)生有一種“我的未來、我的青春被企業(yè)綁架了”的感覺,他們更愿意去嘗試多種職業(yè)、了解大千世界,不滿足長期待在某一固定企業(yè)、固定工作崗位上;根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需求對學(xué)生進(jìn)行定單培養(yǎng),學(xué)生對未來職場的發(fā)展空間、遷移路徑也顧慮重重,畢業(yè)后的流失率較高。

        3 我國現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐的建議和對策

        3.1 強(qiáng)化政府引導(dǎo)地位,建立健全保障機(jī)制

        (1)加快立法,完善相關(guān)條例。國家需要加快完善《職業(yè)教育法》的內(nèi)容,保障學(xué)生受教育的權(quán)利,以及合理的工資薪酬、保險等基本權(quán)益;借鑒職業(yè)教育先進(jìn)國家的經(jīng)驗(yàn),出臺類似現(xiàn)代學(xué)徒制法規(guī)條例,來明確企業(yè)的主體地位和學(xué)徒制的合法地位等,為現(xiàn)代學(xué)徒制的有效實(shí)施提供宏觀層面的政策和法律依據(jù);建立國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)資格框架,實(shí)現(xiàn)學(xué)歷學(xué)位制度與職業(yè)資格的融通,將各種學(xué)歷或非學(xué)歷的現(xiàn)代學(xué)徒制納入國家教育培訓(xùn)體系,拓寬中國特色職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)范圍。

        (2)加快建立國家、省、市、校企現(xiàn)代學(xué)徒制的管理體系。在充分體現(xiàn)政府、學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生多方利益下,建立四級組織和管理體系。由國家相關(guān)部委牽頭總體規(guī)劃、部署學(xué)徒制,省一級教育、人社行政機(jī)構(gòu)結(jié)合本省的實(shí)際情況,制定學(xué)徒制具體的政策,市一級教育、人社行政機(jī)構(gòu)對職業(yè)院校具體開展學(xué)徒制培訓(xùn)過程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督管理,職業(yè)院校和企業(yè)合作開展職業(yè)教育學(xué)徒培訓(xùn)。建議由人大代表、政協(xié)委員、學(xué)生(家長)代表、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對具體工作進(jìn)行全程監(jiān)督,以充分保障各方的利益。

        3.2 加快建設(shè)現(xiàn)代學(xué)徒制國家標(biāo)準(zhǔn)體系

        (1)科學(xué)制定國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系、國家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系。在教育標(biāo)準(zhǔn)制定方面,可以借鑒英國的《學(xué)徒制框架》和德國的《職業(yè)培訓(xùn)條例》《框架教學(xué)計(jì)劃》,它們對學(xué)生完成學(xué)徒培訓(xùn)后,應(yīng)該達(dá)到的專業(yè)水平、技術(shù)技能提出了明確、統(tǒng)一、細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)和要求。建議我國制定學(xué)徒制國家標(biāo)準(zhǔn)(含國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)體系、國家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)體系)和地方標(biāo)準(zhǔn),其中以國家標(biāo)準(zhǔn)為底線,為“規(guī)定動作”,地方標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定,為“自選動作”,職業(yè)院校再根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本校的專業(yè),制訂人才培養(yǎng)方案。

        (2)強(qiáng)化行業(yè)組織監(jiān)管,在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中發(fā)揮監(jiān)管作用。行業(yè)組織是職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的主要擬定者和市場信息的媒介,為充分發(fā)揮行業(yè)組織的作用,一要加快行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),包括每一種崗位需求能力的標(biāo)準(zhǔn)化及與之配套的各種標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施方案等;二要對合作企業(yè)推行企業(yè)資格準(zhǔn)入制度;三可借鑒英國、德國等學(xué)徒制成功經(jīng)驗(yàn),引入行業(yè)組織作為第三方,對現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過程與效果進(jìn)行監(jiān)管和質(zhì)量考核。

        3.3 加大政府政策支持,優(yōu)化健全經(jīng)費(fèi)機(jī)制

        (1)健全學(xué)校生均財政撥款政策。為鼓勵職業(yè)院校現(xiàn)代學(xué)徒制的辦學(xué)積極性,提高教學(xué)質(zhì)量,要加大對職業(yè)院校經(jīng)費(fèi)的投入,采用經(jīng)費(fèi)分批劃撥,招生后劃撥一部分,學(xué)生畢業(yè)按照人才培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)到教育標(biāo)準(zhǔn)以后,再劃撥余款。

        (2)出臺相關(guān)財政政策,鼓勵企業(yè)積極參與職業(yè)教育。企業(yè)為降低成本,可以與學(xué)校一起分享教育財政生均撥款和學(xué)生的學(xué)費(fèi);政府以多種形式補(bǔ)貼企業(yè),如政府購買企業(yè)學(xué)徒制服務(wù),補(bǔ)貼企業(yè)學(xué)徒招工津貼,降低學(xué)徒保險費(fèi)率,對試點(diǎn)學(xué)徒制企業(yè)實(shí)施稅收減免獎勵政策等。

        (3)促進(jìn)學(xué)徒制學(xué)生免費(fèi)教育,增加學(xué)生津補(bǔ)貼,規(guī)范學(xué)生實(shí)訓(xùn)獲得合理薪酬。建議對高職教育學(xué)生免費(fèi)教育,有利于吸引優(yōu)質(zhì)生源;明確學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn),企業(yè)至少應(yīng)該按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)生的薪資、繳納各種社會保險;增加學(xué)生津補(bǔ)貼,如學(xué)徒制學(xué)生可以申請學(xué)徒補(bǔ)貼、就業(yè)津貼、學(xué)徒制學(xué)費(fèi)貸款等。

        隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展,汽車維修行業(yè)已顯頹勢,過時的維修技術(shù)、落伍的營運(yùn)模式,學(xué)生對企業(yè)的發(fā)展未來、個人的升職空間、薪資報酬的期望值,已經(jīng)不能滿足學(xué)生對職場的期待,所以學(xué)生對企業(yè)的忠誠度也越來越低。也許,某一天,汽車4S店就消失了,就像我們身邊消失的大型百貨公司一樣。所以,學(xué)校要改革人才培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)新型人才、創(chuàng)新人才,調(diào)整專業(yè)方向,加快培養(yǎng)新能源汽車的維護(hù)、智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)、自動駕駛汽車的保養(yǎng)、汽車貿(mào)易、汽車金融、汽車職業(yè)經(jīng)理人等。學(xué)生也要提前規(guī)劃專業(yè)發(fā)展方向,找到自己的興趣點(diǎn)和未來的專業(yè)發(fā)展方向。

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