汪代華

北京市總工會女職工委員會和北京市職工服務(wù)中心面向全市工會會員單位，聯(lián)合開展2019年“溫情三月，呵護心靈”女職工心理關(guān)愛服務(wù)周活動，預(yù)計服務(wù)女職工近千人次。（2019年2月20日《勞動午報》）

隨著社會節(jié)奏的加快，職場女性面臨著家庭、工作、社會等多重壓力，不少職場女性都遭到不同程度的抑郁、焦慮等心理問題困擾，“陽光抑郁癥”“職場強迫癥”等心理疾病無聲無息地走近職場女性，成為危害他們的心靈之殤。

生活在現(xiàn)代都市里的職場女性，由于生活節(jié)奏的加快，工作壓力過大，大多數(shù)職場女性幾乎都有著不同程度的精神上、心理上的問題。懊惱、焦慮、恐懼、郁悶等不良情緒被放大，相互傳染，嚴重影響她們的身心健康。

關(guān)愛女工心理健康是社會的必然要求。世界上發(fā)達國家的多數(shù)企業(yè)都十分重視員工的心理健康，為他們提供“精神福利”。在西方國家的一些企業(yè)里，心理咨詢師與員工的比例高達1∶5，同時，他們在中國開辦的分支機構(gòu)的企業(yè)，也都為員工購買類似的心理健康服務(wù)。

關(guān)愛女工心理健康需要長遠眼光。大量事實證明，企業(yè)花錢為員工購買心理健康服務(wù)非常值得。一項調(diào)查表明，心理健康服務(wù)不僅有利于企業(yè)的人文關(guān)懷，而且還極大地調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，形成“磁場效應(yīng)”。美國航空公司為員工提供1美元的心理援助投入，就能得到16.9美元的回報；通用汽車公司通過購買心理健康服務(wù)，每年能為公司節(jié)約3700萬美元的成本開支。

關(guān)愛女工心理健康是一項多贏之舉。關(guān)愛職場女性、關(guān)注女工，不僅需要提高她們的勞動報酬的物質(zhì)關(guān)愛，還需要各種“精神福利”的關(guān)愛補充。這就需要我們的企業(yè)從現(xiàn)代企業(yè)人本管理的理念出發(fā)，不要忘記對現(xiàn)代企業(yè)員工的“精神按摩”，多些人性化的關(guān)愛，減負減壓，守護他們的心理底線，滿足他們多重精神需求。

關(guān)愛女工心理健康不能只停留在“溫情三月”，而應(yīng)該成為常態(tài)。關(guān)愛職場女性心理健康，不能只是提高薪酬待遇，更需要企業(yè)多些人文關(guān)懷、人性化服務(wù)，讓管理親和于人，拉近彼此心靈的距離，以人格的力量凝聚人心，不讓員工心理失衡，讓關(guān)愛女工心理健康成為社會的共同福利。