小保：

我與一家公司簽訂的協(xié)議中，約定我為公司提供餐飲配送工作，報(bào)酬按每單提成4元，沒有底薪，且自帶交通工具；接單、取單、送單通過軟件操作進(jìn)行，我可以自行完成，也可交由他人完成。四個(gè)月前，我在送餐途中摔倒受傷，不僅花去8萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下9級(jí)傷殘。我曾要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但公司以彼此不存在勞動(dòng)關(guān)系，其沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)義務(wù)為由拒絕。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

劉程程

劉程程：

公司的理由成立，即其的確無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)的對(duì)象僅限于“本單位全部職工或者雇工”，也就是說必須存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間如果同時(shí)具備下列情形，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。而本案情形與第（二）項(xiàng)不符：一方面，從《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定可知，用人單位有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。而你可以自行完成接單、取單、送單，也可交由他人代為完成，公司只是按單給予提成，意味著無論在時(shí)間、空間、收入多寡、人員配備等方面，你完全自行支配，公司規(guī)章制度不適用于你，你也不接受公司的勞動(dòng)管理；另一方面，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍和生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。交通工具是配送服務(wù)的必備條件和必要組成部分，而根據(jù)約定，你卻必須自帶交通工具，甚至公司無須向你提供除軟件操作之外的任何勞動(dòng)條件。