小保：

一家公司意圖對全體入職人員重復(fù)使用，在預(yù)先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“省內(nèi)”。我入職時簽訂的勞動合同也不例外，且入職后一直在省城工作。近日，公司突然將我調(diào)往千里之外的邊遠縣城擔任主管。我雖然以工作環(huán)境不適、不便照顧家人抗辯，但公司依舊我行我素，甚至提出如不服從調(diào)令，將以嚴重違反規(guī)章制度為由將我解聘。

請問：公司的做法正確嗎？

胡琳琳

胡琳琳：

公司的做法是錯誤的，即其不能隨意調(diào)動你的工作地點。

一方面，從格式條款上看，工作地點為“省內(nèi)”的約定無效。工作地點既是職工提供勞動的地點，也是勞動合同的履行地，由于與職工的家庭生活、社會交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，因而是職工選擇就業(yè)的重要要素。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作地點，還在第十七條將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無疑在于保障勞動者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動職工且無須承擔法律責任，以格式條款的形式將工作地點確定為“省內(nèi)”，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！绷硪环矫?，從合理性角度上看，你可以不受工作地點為“省內(nèi)”的約束。對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛的勞動地點，應(yīng)視為工作地點約定不明，必須以實際履行地來確定工作地點。同時，工作地點的變更，應(yīng)當兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與職工提供勞動的便利來綜合考量。鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點，在此情況下，公司自然不能不顧你的實際情況強行加以變更。