文/西北大學(xué) 葉興昊

執(zhí)行力是基層政府的生命力，也是基層政府需要具備的關(guān)鍵能力，只有具備強大的執(zhí)行力，基層政府中的相關(guān)組織才能夠持續(xù)、穩(wěn)定地存在，基層政府中的各項工作才能夠順利開展。因此，在我國政府管理體制深化改革的進程中，如何采用科學(xué)有效的方式促進基層政府執(zhí)行力的有效提升，就成為需要研究的重點問題。

一、行政文化視閾下影響基層政府執(zhí)行力提升的原因分析

（一）以整體利益為導(dǎo)向的行政主體價值觀存在弊端。就目前情況而言，我國的行政主體價值觀主要是對整體利益的重點強調(diào)，隨著社會的不斷進步，各行業(yè)都得到了快速的發(fā)展，許多商業(yè)人士也在發(fā)展中獲得了豐厚的財富。而基層政府中的工作人員由于工資水平較低，與許多商業(yè)階層人士的收入差距較大，加上缺乏有效的激勵機制，無法對工作人員積極性進行充分調(diào)動，部分政府工作人員心理上不平衡，甚至出現(xiàn)受賄行為。

（二）行政文化的推進方式無法在基層貫徹。我國的政府結(jié)構(gòu)直接決定著我國行政文化的推進方式，由于從中央到地方由多層級政府管理，而每一層級政府工作性質(zhì)與重點又存在差異，導(dǎo)致在行政文化推行的過程中，從表面上看是對上級要求的與行政文化有關(guān)的內(nèi)容進行學(xué)習(xí)，處于上行下效的狀態(tài)，但實質(zhì)上卻存在弊端。首先，我國基層政府中的領(lǐng)導(dǎo)干部大多是通過民主選舉產(chǎn)生，雖然具備處理基層事務(wù)的能力，具有較強的群眾基礎(chǔ)，但是缺乏較高的文化水平，在行政文化推進中，缺乏相應(yīng)的理解能力，容易出現(xiàn)偏差。其次，基層政府日常開展的工作內(nèi)容比較具體，大多與基層群眾較為貼近，導(dǎo)致具有宏觀性質(zhì)的行政文化在推行的過程中，難以與基層政府的執(zhí)行行為結(jié)合，從而使行政文化缺乏應(yīng)有的實用性。

（三）全能型政府行政理念中存在的弊端。隨著我國社會的不斷進步與經(jīng)濟水平的提升，政府對社會事務(wù)的管理范圍也逐漸擴大，逐漸形成全能型政府。在這種類型政府的領(lǐng)導(dǎo)下，為更好地與管理范圍相符，就需要建立各種基層行政管理部門，而這一狀態(tài)的形成，往往會導(dǎo)致在對社會事務(wù)進行管理過程中出現(xiàn)多頭管理的現(xiàn)象，在遇到問題時，由于職能部門較多，無法有效落實責任，導(dǎo)致各基層政府行政管理部門之間相互推卸責任，對基層政府執(zhí)行力的提高造成十分不良的影響。

二、行政文化視閾下基層政府執(zhí)行能力有效提升的具體策略

（一）樹立正確的行政文化價值取向。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，移動終端的大范圍覆蓋，各級政府是否做到公正執(zhí)政已經(jīng)成為基層群眾關(guān)注的焦點話題?；谶@種情況，要樹立“公平先行”的行政文化價值取向，在社會事務(wù)管理中，要對涉及的所有群眾以及政府工作人員一視同仁，公平對待，并給予弱勢群體充分的重視，最大限度地體現(xiàn)社會公平，使各階層群眾能夠公平享受國家發(fā)展成果，樹立基層政府的良好形象，從而促使基層政府執(zhí)行力有效提升。

（二）在施政過程中強化服務(wù)意識。在基層政府日常工作中，對社會各界與基層群眾進行有效服務(wù)既是基層政府工作人員的義務(wù)，也是人民以及上級政府賦予的權(quán)力。因此，為更好地在行政文化推進過程中促進基層政府執(zhí)行力的有效提升，就需要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的施政理念以及公職人員的思想觀念，不斷強化公職人員的服務(wù)意識，樹立 “全心全意為人民服務(wù)”的執(zhí)政理念與宗旨，落實以人民為中心的發(fā)展理念，將滿足人民美好生活需要作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分聽取并合理采納群眾提出的意見與建議，從而在社會發(fā)展的過程中將政府的價值充分發(fā)揮出來。

（三）以行政文化為基礎(chǔ)，構(gòu)建完善的激勵機制。要想在行政文化視閾下實現(xiàn)基層政府執(zhí)行力的有效提升，還需要基層政府在日常管理中，以行政文化為基礎(chǔ)，構(gòu)建完善的激勵機制，同時將公職人員的道德行為納入激勵范疇，在提高基層政府工作人員的道德素養(yǎng)與能力水平基礎(chǔ)上，在具體事務(wù)的管理當中，發(fā)揮公職人員的合作能力，從而促進執(zhí)行力的有效提高。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展，行政文化建設(shè)已成為提升我國基層政府執(zhí)行力的重要措施。因此，需要基層政府公職人員積極改變以往的執(zhí)政理念，樹立正確的服務(wù)意識，通過多種有效手段，推動執(zhí)行力的快速提升。