主持人，你好！

去年底，我公司晚上在酒店組織公司年終聚餐宴會，就餐期間一職工飲酒并代替他人飲酒，之后意識喪失30分鐘左右，在醫(yī)院搶救無效，于同日晚22時30分死亡，死亡原因為酒后窒息。其家屬申請認定工傷，請問這種情況可以認定工傷嗎？

網(wǎng)友

網(wǎng)友，你好：

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！笔掳l(fā)當晚的年終晚宴系由公司組織安排，該職工參加晚宴具有一定的工作因素，但是在參加晚宴的過程中該職工飲酒(包括代替他人飲酒)的行為已經(jīng)超出了工作范疇，并由此導(dǎo)致了其酒后窒息死亡，屬于個人行為，即使該職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是在醉酒狀態(tài)下造成的傷亡等也不屬于工傷范疇。該職工參加聚餐與其死亡之間不存在直接必然的因果關(guān)系，即其酒后窒息死亡不具有工作原因。故其死亡情形不符合認定為工傷或視同工傷的情形。