主持人，你好！

去年底，我公司晚上在酒店組織公司年終聚餐宴會(huì)，就餐期間一職工飲酒并代替他人飲酒，之后意識(shí)喪失30分鐘左右，在醫(yī)院搶救無效，于同日晚22時(shí)30分死亡，死亡原因?yàn)榫坪笾舷?。其家屬申?qǐng)認(rèn)定工傷，請(qǐng)問這種情況可以認(rèn)定工傷嗎？

網(wǎng)友

網(wǎng)友，你好：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”事發(fā)當(dāng)晚的年終晚宴系由公司組織安排，該職工參加晚宴具有一定的工作因素，但是在參加晚宴的過程中該職工飲酒(包括代替他人飲酒)的行為已經(jīng)超出了工作范疇，并由此導(dǎo)致了其酒后窒息死亡，屬于個(gè)人行為，即使該職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是在醉酒狀態(tài)下造成的傷亡等也不屬于工傷范疇。該職工參加聚餐與其死亡之間不存在直接必然的因果關(guān)系，即其酒后窒息死亡不具有工作原因。故其死亡情形不符合認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。