■周達(dá)虎

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)?！毙碌囊荒辏潢柨h全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)“五突出五強(qiáng)化”要求，持續(xù)深化百名干部掛職、百名干部交流、百名干部?jī)?chǔ)備“三百工程”，及時(shí)精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用一批優(yōu)秀年輕干部，確保年輕干部“出得來”、“干得好”、“走得穩(wěn)”。突出政治歷練。堅(jiān)持將政治素質(zhì)提升放在年輕干部培養(yǎng)工作首要位置，舉辦四期年輕干部“撥亮心燈”理論學(xué)習(xí)小組，一季度一期，堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合、學(xué)講結(jié)合、學(xué)用結(jié)合，系統(tǒng)性多形式組織年輕干部學(xué)習(xí)馬列主義經(jīng)典文章、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等重要理論，切實(shí)提升廣大年輕干部的政治素養(yǎng)和履職水平，努力為黨的事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)又紅又專的可靠接班人。

加強(qiáng)掛職鍛煉?；鶎右痪€是年輕干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是年輕干部磨煉作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。選派20名左右年輕干部充實(shí)到開發(fā)區(qū)、高新區(qū)招商隊(duì)伍，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)；選派20名左右年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌推進(jìn)干部培養(yǎng)和招商引資、招才引智等工作；根據(jù)“進(jìn)一出一”的思路，從機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)區(qū)各選派20名左右優(yōu)秀中層干部交流掛職；選派20名左右年輕干部、新錄用公務(wù)員，到扶貧、招商、信訪、安監(jiān)等部門掛職鍛煉；優(yōu)選10名左右有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部試行“試崗掛職”，掛任鎮(zhèn)區(qū)或機(jī)關(guān)班子副職，當(dāng)作實(shí)職進(jìn)行分工，級(jí)別不變，人崗相適、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)提拔使用。促進(jìn)適崗交流。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，堅(jiān)持順向?yàn)橹?、調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)、總體穩(wěn)定、局部微調(diào)、依法依規(guī)、規(guī)范操作的原則，啟動(dòng)縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部輪崗交流工作，以單位內(nèi)部為主、跨鎮(zhèn)區(qū)跨單位為輔，推進(jìn)中層干部輪崗交流。計(jì)劃于3月中旬啟動(dòng)部署，4月底前全部推進(jìn)到位。對(duì)2018年選派的14名適崗交流掛職人員進(jìn)行認(rèn)真考核，在尊重志愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行“二次調(diào)配”。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和科級(jí)干部人事調(diào)整，年內(nèi)至少推動(dòng)50名左右科級(jí)干部輪崗交流，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備。按照單位推薦一批、一線歷練一批、活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一批“三個(gè)一批”思路，建立健全優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)和及時(shí)使用機(jī)制，廣開賢路選才，同時(shí)注重嚴(yán)把人選政治關(guān)，突出干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的具體表現(xiàn)，分層分級(jí)建立優(yōu)秀干部人才庫，精心挑選、培育一批又一批“好苗子”，確保動(dòng)態(tài)保持在150人以上，保持年輕干部隊(duì)伍“一池活水”。