熊珂

中圖分類號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-111-02

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革工作的不斷推進(jìn)，許多事業(yè)單位的改革工作也在如火如荼的進(jìn)行著，而在事業(yè)單位改革工作開(kāi)展中，加強(qiáng)對(duì)思想政治的改革是其中最為重要的內(nèi)容。在新常態(tài)的發(fā)展背景之下，事業(yè)單位所處的位置也有所改變，如何做好現(xiàn)階段事業(yè)單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作是主要研究的問(wèn)題。本文主要對(duì)新常態(tài)下事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并針對(duì)具體情況制定相應(yīng)的對(duì)策來(lái)提高事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 事業(yè)單位 紀(jì)檢監(jiān)察

紀(jì)檢監(jiān)察工作一般都是事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的主要職責(zé)，其工作的本質(zhì)就是對(duì)一切可能導(dǎo)致腐敗問(wèn)題發(fā)生的源頭進(jìn)行管理和治理，要能夠在事業(yè)單位執(zhí)行過(guò)程中將紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)發(fā)揮到最大，將紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果發(fā)揮到最大，這樣就能夠盡可能的減少事業(yè)單位內(nèi)部腐敗問(wèn)題的發(fā)生，新常態(tài)下深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神和十九屆中央紀(jì)委三次全會(huì)精神，從堅(jiān)持政治原則、嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度，把力戒形式主義、官僚主義擺在突出位置，拿出管用措施集中突破攻堅(jiān)，推動(dòng)糾正“四風(fēng)”工作向縱深發(fā)展。使得事業(yè)單位在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中能夠公正廉潔，從而長(zhǎng)久穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察體制上存在著一定的缺陷

在現(xiàn)階段的發(fā)展中，大多數(shù)的事業(yè)單位都沒(méi)有給予紀(jì)檢監(jiān)察工作足夠的重視，雖然在事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)置了相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，但是并沒(méi)有一套完善的紀(jì)檢監(jiān)察體制來(lái)讓紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展變得有法可依。一套完善的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開(kāi)展來(lái)說(shuō)有著非常重要的作用和意義，現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位就是因?yàn)閷?duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制的制定沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然停留在表面，并不能發(fā)揮出實(shí)際的監(jiān)察效果，事業(yè)單位內(nèi)部仍然存在著一定的腐敗現(xiàn)象。

（二）思想上存在著畏難情緒

由于現(xiàn)階段事業(yè)大多數(shù)的事業(yè)單位的紀(jì)檢監(jiān)察體制的完善上都存在著非常多的問(wèn)題，這些問(wèn)題直接導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的干部在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)存在著非常多的畏難情緒，常常會(huì)出現(xiàn)一項(xiàng)工作還沒(méi)開(kāi)展就失去了工作的信心，覺(jué)得開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)影響到與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān)系，這是一種錯(cuò)誤的工作理念和態(tài)度。畏難情緒的存在主要是由以下幾種因素導(dǎo)致的：1.害怕紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展會(huì)得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；2.害怕紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)影響到自己的人際關(guān)系；3.害怕工作任務(wù)和目標(biāo)完成之后，會(huì)讓自己多了很多的限制，會(huì)影響到事業(yè)單位內(nèi)部干部工作的積極性。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作方式上存在著非常多的問(wèn)題

在現(xiàn)階段很多事業(yè)單位內(nèi)部在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，并沒(méi)有根據(jù)事業(yè)單位的具體情況來(lái)選擇一個(gè)有針對(duì)性的紀(jì)檢監(jiān)察工作方式，工作方式上存在問(wèn)題會(huì)直接影響到紀(jì)檢監(jiān)察工作效果的發(fā)揮。現(xiàn)階段事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作主要存在的問(wèn)題有：1.對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的處理方式過(guò)于簡(jiǎn)單，在實(shí)際工作過(guò)程中并沒(méi)有對(duì)工作方式的選擇有著一定的考究；2.在紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展中，沒(méi)有通過(guò)實(shí)踐工作與指導(dǎo)方針相結(jié)合，在管理的過(guò)程中發(fā)揮出更加深層次的作用；3.在工作方式上沒(méi)有足夠的新意，缺乏足夠的主動(dòng)性。

（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)上存在著非常多的漏洞

紀(jì)檢監(jiān)察工作在其性質(zhì)上有著一定的特殊性，從客觀事實(shí)上要求從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要有著較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。但是現(xiàn)階段大多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作在整個(gè)事業(yè)單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中都屬于一項(xiàng)非常獨(dú)立的工作，該工作有著獨(dú)特的工作規(guī)律和工作特點(diǎn)，干部領(lǐng)導(dǎo)要要能夠?qū)ψ约旱闹R(shí)儲(chǔ)備進(jìn)行及時(shí)的更新。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)措施

（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升履職能力

對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，政府部門(mén)出臺(tái)過(guò)相關(guān)的法律文獻(xiàn)來(lái)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)職責(zé)進(jìn)行明確的定義，對(duì)于信訪舉報(bào)等工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隱患等，列出問(wèn)題清單，深入分析原因，找準(zhǔn)工作制度、管理方面的漏洞，向相關(guān)單位提出具有針對(duì)性的建議，明確整改內(nèi)容、要求和時(shí)限，并督促部門(mén)單位建章立制，“既是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)察法的明確要求，也是履行好監(jiān)督首要職責(zé)的有效手段。加強(qiáng)對(duì)自身的政治建設(shè)，同時(shí)還要能夠帶頭履行中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定，對(duì)任何違法亂紀(jì)行為采取零容忍的態(tài)度。除此之外，在開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的過(guò)程中，要能夠適當(dāng)?shù)膫鞑フ芰?，不能由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展就讓整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部的工作積極性受到影響。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠定期組織學(xué)習(xí)，對(duì)自身的政治素養(yǎng)以及知識(shí)水平進(jìn)行不斷的完善，這樣才能夠使自身的履職能力得到有效的提升。

（二）找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

當(dāng)前，事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作的切入點(diǎn)主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容：1.領(lǐng)導(dǎo)干部可以以監(jiān)督制約為切入點(diǎn)，腐敗不分大小，在任何規(guī)模的事業(yè)單位內(nèi)都存在腐敗行為，因此也需要完善的監(jiān)督機(jī)制來(lái)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的把控。紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視監(jiān)督機(jī)制的重要性，要建立科學(xué)的機(jī)制對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力進(jìn)行限制；2.以提高工作效率為切入點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)的工作。在這個(gè)過(guò)程中需要結(jié)合上級(jí)文件中的精神，要能夠以不定期的方式來(lái)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作。開(kāi)展警示教育活動(dòng)作為作風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月“清風(fēng)揚(yáng)正氣”活動(dòng)的重要內(nèi)容，作為扎實(shí)開(kāi)展宣教月活動(dòng)、強(qiáng)化紀(jì)律的有力抓手，認(rèn)真組織觀看警示教育片《重整行裝 利劍反腐》的通知，通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組會(huì)議、支部主題黨日、黨員大會(huì)等形式，認(rèn)真組織觀看，并開(kāi)展觀看感悟交流。在健全制度、遵規(guī)守紀(jì)、防微杜漸上下功夫、見(jiàn)成效。

（三）注重方式方法，注重溝通交流

紀(jì)檢監(jiān)察工作與事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理工作是完全不同的，紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展中扮演的是一種監(jiān)督者的角色，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部其他干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，因此在實(shí)際發(fā)展中常常會(huì)被誤解，但是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)要求他們必須要堅(jiān)守原則，自動(dòng)忽略所有的非議。為了提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，在工作開(kāi)展的過(guò)程中要重視溝通和交流，在選擇工作方式和方法之前要能夠進(jìn)行綜合的考量，權(quán)衡其中的利弊，并且要能夠通過(guò)橫縱向之間的對(duì)比來(lái)充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位全體工作人員的工作積極性。

（四）爭(zhēng)取政策，補(bǔ)齊短板

解決當(dāng)前制約紀(jì)檢監(jiān)察工作深入發(fā)展所有問(wèn)題的關(guān)鍵在人。一要解決溝通不夠的問(wèn)題。定期不定期與上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委取得聯(lián)系，及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)和工作要求，在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、日常監(jiān)督重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以及關(guān)乎監(jiān)督工作正確方向的重大問(wèn)題上，多請(qǐng)示多匯報(bào)，積極尋求解決問(wèn)題的最佳方案。二要解決力量不足的問(wèn)題。積極爭(zhēng)取上級(jí)紀(jì)委的支持，在人員招錄政策的制定方面適當(dāng)向基層傾斜，助力解決當(dāng)前制約基層發(fā)展的人少事多的難題。同時(shí)，借黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革契機(jī)，建立政治巡察專員制度，配齊配強(qiáng)巡察隊(duì)伍，出臺(tái)區(qū)級(jí)派出派駐機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)性意見(jiàn)，加強(qiáng)派出派駐力量。不斷壯大和充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。三要解決能力不足的問(wèn)題。按照“干什么學(xué)什么”、“缺什么補(bǔ)什么的原則”，分層次、分類別組織審查調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)開(kāi)展運(yùn)用“四種形態(tài)”、把握運(yùn)用政策、強(qiáng)化日常監(jiān)督的專項(xiàng)培訓(xùn)，補(bǔ)齊監(jiān)督短板，讓監(jiān)督更有力有效，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，紀(jì)檢監(jiān)察工作在整個(gè)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展中有著非常重要的作用和意義，因此我們要能夠給予足夠的重視，要能夠加強(qiáng)對(duì)如何做好事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的研究。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙瑋.如何做好新常態(tài)下紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].智富時(shí)代，2016（9）.

[2] 蔣本鶯.新常態(tài)下如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015（6）：150-150.

[3] 曾習(xí).新常態(tài)下如何做好國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（9）：177-177.