劉占魁

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-091-01

摘 要 政治思想工作人員在企業(yè)發(fā)展進程當(dāng)中扮演著重要角色，是引領(lǐng)企業(yè)員工樹立正確的個人價值觀、激發(fā)企業(yè)精神文化建設(shè)活力、促進企業(yè)長治久安的精神領(lǐng)航者。因此，本文將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政工人員存在的主要問題，針對如何加強政工隊伍建設(shè)而采取的有效策略展開論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工人員 素質(zhì) 建設(shè)

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)發(fā)展除了注重經(jīng)濟指標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)外，必須借助于思想政治工作的精髓，企業(yè)才能實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的愿景。近年來，受到國際局勢、外部大環(huán)境以及人為因素的影響，部分企業(yè)的信訪頻次逐漸增多，訴求的問題也呈現(xiàn)出多樣化類型。此外，由于部分員工的自我意志不堅定，并且受到表面現(xiàn)象的蒙蔽，加入了邪教組織或者成為組織的提線木偶，使企業(yè)的和諧穩(wěn)定局面受到嚴(yán)重沖擊。

一、企業(yè)政工隊伍存在的主要問題

（一）隊伍老化，觀念陳舊

部分年輕的企業(yè)政工人員認(rèn)為政治思想工作與企業(yè)發(fā)展以及經(jīng)濟效益毫無關(guān)聯(lián)，工作方式也只是動動嘴、談?wù)勑摹⑴芘芡?，沒有技術(shù)含量、沒有發(fā)展前途，導(dǎo)致政工人員在實際工作中，懶散懈怠，不思進取。而干部隊伍中一些資歷老、從業(yè)時間長的政工人員往往工作方式守舊，思想觀念落后，不學(xué)習(xí)新理論、不探尋新知識、不掌握新方法、不了解新動態(tài)，久而久之導(dǎo)致企業(yè)的政工隊伍理論水平不高，政治修養(yǎng)與整體素質(zhì)呈現(xiàn)出下滑趨勢。

（二）使命感不強，主動性欠缺

對于企業(yè)中的政工人員來說，在工作當(dāng)中常常出現(xiàn)“磨破嘴皮子白費力”的情況，得不到行政主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也得不到企業(yè)基層員工的理解，長此以往，政工人員的工作積極性嚴(yán)重受挫，工作熱情銳減。于是出現(xiàn)了“與其坐以待斃，不如喝茶上網(wǎng)”的現(xiàn)象，部分政工人員主人翁責(zé)任意識逐漸淡化，工作不主動，縮身子，退步子，得過且過。

（三）業(yè)務(wù)不精，思想落伍

企業(yè)中的部分政工人員每天守著“一畝三分地”，思想上進取，工作中不作為，學(xué)習(xí)上不對比，缺乏創(chuàng)新精神與個人危機感，以為政治思想的工作崗位是鐵飯碗，搶不走，摔不破，只要遵紀(jì)守法、循規(guī)蹈矩的完成黨組織交給的工作任務(wù)，便萬事大吉，殊不知，沒有扎實的政治理論知識基礎(chǔ)，沒有過硬的崗位業(yè)務(wù)能力，最終也無法擺脫被淘汰的事實。

二、加強政工隊伍建設(shè)的有效策略

（一）強化學(xué)習(xí)意識，充實知識體系

企業(yè)政工人員做好員工思想政治工作的前提是熟練掌握和運用馬克思主義基本原理、毛澤東思想以及鄧小平理論精髓，確保在實際工作中，理論基本功過硬、政治路線清晰、思路方向正確，得到絕大多數(shù)員工的信服與認(rèn)可。比如面對企業(yè)信訪問題時，企業(yè)政工人員應(yīng)身先士卒，憑借自身掌握的馬克思辯證唯物主義理論知識，與信訪人員進行面對面交談，權(quán)衡利弊，針對信訪人員訴求的問題從唯物論的方向進行解答，以企業(yè)發(fā)展大局為重，強調(diào)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個人利益之間的正比關(guān)系，企業(yè)榮則員工榮，企業(yè)毀則員工毀。政工人員正是有效運用了平日里積累的深厚的理論思想，才能消除信訪人員心頭的疑惑，維護企業(yè)的信訪穩(wěn)定。

（二）提升道德修養(yǎng)，感化后進員工

“道以修身，德以養(yǎng)性”，企業(yè)政工人員如果具有高尚的道德情操，那么受教育員工也會耳濡目染，感同身受，進而被道德的力量所感化。隨著物質(zhì)生活水平的提高，人們更加向往精神生活的滿足，但是企業(yè)當(dāng)中一些意識不堅的員工往往受到社會上不良風(fēng)氣的影響或者邪教組織的哄騙，思想防線被一步步擊垮，逐漸淪落成為非法邪教組織的成員，或者被組織任意操控和擺步，面對這種情況，企業(yè)政工人員應(yīng)“以德立身，德行雙修”，以個人價值觀與道德觀為立足點，教育受到蠱惑的企業(yè)員工將個人價值與社會價值以及世界觀擺在同等的位置上，作為企業(yè)一員，首先應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法規(guī)，為人處事不跨越法律紅線、不跨越道德底線，清醒的認(rèn)識到非法邪教組織的真實面目，同時，用真實的案例感化員工，使其回歸到正常的生活與工作狀態(tài)。

（三）理論聯(lián)系實際，加大走訪頻次

作為企業(yè)政工人員，一切個人行為應(yīng)以企業(yè)大局為重，在從事政治思想教育工作時，應(yīng)深入了解企業(yè)員工的思想動態(tài)、工作情緒、生活背景、社會關(guān)系等基本要素，不能隨意引用硬性的思想理論，不切合實際的開展理論灌輸以及教育工作，這樣做只會事與愿違，在員工當(dāng)中無法樹立威信，也無法得到員工的擁護。因此，政工人員應(yīng)經(jīng)常性的深入到基層群眾中間，與員工平起平坐，暢談工作、生活、學(xué)習(xí)，通過交談，及時獲取員工的個人信息，并詳細(xì)的予以記錄。以維護企業(yè)信訪穩(wěn)定為例，政工人員應(yīng)做好充足的事前準(zhǔn)備工作，完善事前預(yù)警機制，對存在信訪傾向與矛頭的員工，應(yīng)第一時間對員工開展思想教育工作，查找出員信訪的起因，信訪問題的根源所在，同時，利用以情感人的說教方式，與信訪人員建立起感情紐帶，進而以幫助員工解決實際問題的真誠態(tài)度，使員工放下心里包袱，釋放精神壓力，放棄信訪訴求，將信訪事件消滅在萌芽狀態(tài)。

三、結(jié)語

新時代、新形勢下，企業(yè)政工人員在維護企業(yè)信訪穩(wěn)定、防范非法邪教等方面的工作內(nèi)容繁雜無頭緒，因此，對政工人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，在實際工作當(dāng)中，需時刻保持清醒的頭腦、具備深厚的理論知識根基、高度的企業(yè)責(zé)任感與危機意識，凡事未雨綢繆，防止事態(tài)惡化，以促進企業(yè)和諧、健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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