文＞＞＞周紅軍

“為老同志服務要有一種‘等不起’‘慢不得’‘坐不住’的責任感和緊迫感。針對離休干部進入‘雙高期’，會同財政、人社、衛(wèi)計等部門，探索‘三有一落實’……”在2018年初召開的全市老干部工作會議上，常州市委常委、組織部部長周昌明提出了要求。

此后，常州市圍繞“導向引領(lǐng)、精準服務、特殊照顧、規(guī)范有效”的要求，有機融合醫(yī)院、社區(qū)、醫(yī)保部門、居家養(yǎng)老平臺、頤養(yǎng)機構(gòu)資源，推進健康、管理、服務、保障“四位一體”。市委老干部局對接市衛(wèi)計委召開3次協(xié)調(diào)會，聯(lián)合財政、人社等部門制訂下發(fā)《關(guān)于進一步推進離休干部看病就醫(yī)“三有一落實”工作的實施意見》，細化離休干部就診、自愿簽約接受服務、特困幫扶、提高享受醫(yī)療待遇等任務和舉措，明確簽約服務項目費為每人每年1000元。

走進常州市武進人民醫(yī)院和武進中醫(yī)院，離休干部“門診就醫(yī)綠色通道”“導醫(yī)臺”等標識格外醒目，在這里，老同志由醫(yī)護人員引導幫助，有效便捷地完成掛號、就診、繳費等“一站式”服務。這是武進區(qū)《關(guān)于進一步完善離休干部就醫(yī)服務綠色通道的相關(guān)意見》實施以來的一個縮影。如今，武進區(qū)在區(qū)屬醫(yī)院推廣開設“離休干部就醫(yī)接待處”，同時設立“24小時專人、專崗、優(yōu)先”就醫(yī)服務平臺，無論是日常診療還是體檢，均有專人陪同，打通了離休干部就醫(yī)“最后一公里”。

武進離休干部“就醫(yī)就診綠色通道”并非常州市該項工作的“盆景”，目前，市屬三甲醫(yī)院和溧陽、金壇所屬醫(yī)院均開設優(yōu)先窗口、便捷通道，“綠色通道”已成“風景”。

“金老，您來了，您把發(fā)票給我吧……”這是常州市天寧區(qū)離休干部金敏文月底報銷醫(yī)藥費的一個鏡頭。在天寧區(qū)委老干部局看來，離休干部就醫(yī)“綠色通道”不僅在離休干部診療時提供方便，還應成為日常就醫(yī)買藥產(chǎn)生的醫(yī)藥費報銷“綠色通道”。為此，由老干部工作部門組織，每月3次利用老干部集體活動或離退休干部黨支部活動日，由財政部門為老干部報銷制度范圍內(nèi)醫(yī)療費用，同時，根據(jù)離休干部醫(yī)藥費保障機制的規(guī)定，為老干部在用藥報銷目錄里添加相關(guān)自行采購藥品，聯(lián)系三級醫(yī)院方便老同志買藥用藥。老同志們對此高度贊揚，離休干部王雨田說：“這樣集中報銷，極大地方便了我們老同志?！?/p>

居住在常州市區(qū)斜橋巷社區(qū)的離休干部們常說：“我們有小病小痛，一點也不擔心，打個電話，他們就來熱心地檢查……”離休干部口中的“他們”是該社區(qū)建立的簽約服務團隊，該團隊由專職醫(yī)生、護士等組成，定期或根據(jù)老同志需求不定期地提供上門服務，受到老同志和家屬的歡迎。

為推進離休干部家庭醫(yī)生簽約工作，常州市采取上門簽、集中簽、“愿簽隨簽”、“點對點簽”、“一對一指導”等多種靈活有效的方式，推進“簽約溝通+指導服務+信息化平臺”新型簽約模式，由各級老干部工作部門推動，衛(wèi)計部門實施，街道、社區(qū)組織，把離休干部作為“特殊群體”“重點對象”納入家庭醫(yī)生簽約范圍，常州市區(qū)社區(qū)服務人員、醫(yī)生走家入戶率達90%，離休干部簽約率也逐步提升。溧陽市還通過安裝“一鍵通”，保證離休干部與就近醫(yī)院和醫(yī)生隨時聯(lián)系。與此同時，常州市探索推行“1+1+1”家庭醫(yī)生服務模式，由一名家庭醫(yī)生、一支服務團隊和一名定點醫(yī)院專家，共同為離休干部提供基本醫(yī)療、健康管理、轉(zhuǎn)診導醫(yī)等個性化服務。

“實施特困幫扶，對17位重病市管退休干部補助6.9萬元，幫扶人數(shù)為近十年之最?！痹诮衲昴瓿跽匍_的全市老干部工作會議上，常州市委離退休干部工委書記、老干部局副局長蔣順青這樣介紹。事實上，常州市歷來重視生活有特殊困難離休干部幫扶工作，制訂了《常州市特困離退休干部幫扶暫行辦法》，每年對患有重大疾病、自付醫(yī)藥費超過2萬元的市直單位離休干部給予醫(yī)療補助。

2018年，94歲的糧食局離休干部劉尚達因肺部感染，個人自理費用達22050元。了解情況后，常州市委老干部局根據(jù)上述暫行辦法，給予其3000元的大病補助。老人及其家人甚為感動，都說：“組織上沒有忘記我們，這樣的溫暖真是貼心……”為了能更多地“雪中送炭”，常州市各轄市區(qū)也因地制宜建立老干部幫扶機制。

在暢通綠色通道、推進家庭醫(yī)生簽約、實施特困幫扶外，常州市還按照政策文件，全面落實離休干部提高享受醫(yī)療待遇相關(guān)規(guī)定，做好1名離休干部享受副省級醫(yī)療待遇工作，細化44名離休干部按副省長級標準報銷醫(yī)藥費、117名離休干部提高享受廳局級醫(yī)療待遇。該市還放大“提高享受”外延，根據(jù)離休干部特定狀況和各自需求，全市新建、改造了一批老干部病區(qū)，市區(qū)19家醫(yī)院（含民營醫(yī)院）共設置老干部病床759張，計有400多名離休干部常年住院、“以醫(yī)代養(yǎng)”，其中常州市第一人民醫(yī)院推動常年住院的離休干部和對應科目專家結(jié)對，以“溫馨約定”形式由專家定期會診。

經(jīng)過努力，常州市實現(xiàn)了離休干部“三有一落實”工作階段性目標，并將繼續(xù)推進。“離休干部是黨和國家的寶貴財富，我們需要樹立精準化的工作理念，為他們安度晚年、頤養(yǎng)天年傾心盡力?！背Ｖ菔形M織部常務副部長、老干部局局長黃四清在轄市區(qū)老干部局長座談會上這樣要求。