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        為官有尺、避事為恥
        ——為官當(dāng)懷“尺”與“恥”

        2019-11-17 07:05:38王井懷
        當(dāng)代陜西 2019年1期
        關(guān)鍵詞:考核

        ◎王井懷

        打破南郭先生們生存的土壤,建立公開透明的考核體系,真正激發(fā)黨員干部敢闖敢干的銳氣勇氣

        去年以來,山西通過年初立“軍令狀”、年內(nèi)“季監(jiān)測(cè)”、年末抓“關(guān)鍵少數(shù)”、多角度開展考核測(cè)評(píng),破解“干多干少、干好干壞一個(gè)樣”難題,讓干部有了標(biāo)尺,撕下混日子干部的遮羞布,實(shí)干者得以嶄露頭角。

        當(dāng)下,一些地方仍然存在干部不干事、不作為的現(xiàn)象。少數(shù)干部熱衷當(dāng)南郭先生,平平安安占位子、舒舒服服領(lǐng)票子、庸庸碌碌混日子,對(duì)中央的重大部署不上心,對(duì)群眾的呼聲訴求不關(guān)心。這些人成了改革落地、政策落實(shí)的絆腳石。

        究其原因,這與一些地方的干部考核機(jī)制尚不完善有很大關(guān)系??己酥幸坏肚小⒁诲佒蟮挠兄?,不換屆不考核的有之,流于形式走過場的有之……為南郭先生們得以生存提供了土壤。久而久之,這些干部信奉“干多干少一個(gè)樣,多干多錯(cuò)少干少錯(cuò)”,尸位素餐,不以為恥,反以為“聰明”“成熟”。

        為官須有“尺”。有“尺”方可量才之長短、德之優(yōu)劣。這要求干部考核制度要多角度、全方位、立體化。既要有對(duì)黨和人民忠誠的統(tǒng)一要求,也要有對(duì)不同崗位的量體裁衣;既要帶上顯微鏡,認(rèn)真考察干部的所作所為,也要帶上望遠(yuǎn)鏡,察看干部在群眾中的口碑;既要加強(qiáng)日??己耍瑫r(shí)時(shí)有小測(cè)驗(yàn),也要觀察在急難險(xiǎn)重大考中的表現(xiàn)……只有綜合考量,才能選出有擔(dān)當(dāng)、敢作為的優(yōu)秀干部。

        為官須有“恥”。當(dāng)官避事平生恥。羞恥不能只靠良心發(fā)現(xiàn),更需通過外在制度的約束,形成內(nèi)化于心的警戒。通過進(jìn)一步完善公平、透明的考核體系,讓碌碌無為者露出馬腳,讓陽奉陰違者原形畢露。對(duì)考核末位的干部,如確屬不擔(dān)當(dāng)不作為,要敢于真提醒、真批評(píng)、真摘帽。讓不作為者既失面子又失里子,才能塑造“以茍活為羞,以避事為恥”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

        創(chuàng)業(yè)維艱,奮斗以成。面對(duì)全面深化改革路上的各種挑戰(zhàn),黨員干部要拿出敢闖敢干的銳氣勇氣,啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘、闖難關(guān),把工作做到實(shí)處。

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