丁浩

習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，國有企業(yè)黨的建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱。雖然近年來，大多數(shù)國有企業(yè)在黨建工作規(guī)范化建設(shè)方面采取了很多措施，基層黨建工作也取得了明顯的進(jìn)步，但國有企業(yè)的黨建工作仍然存在一些突出問題和諸多薄弱環(huán)節(jié)。

1部分國有企業(yè)黨支部對黨建工作的新要求認(rèn)識不深、執(zhí)行不力

在全面從嚴(yán)治黨的嚴(yán)峻形勢下，部分國有企業(yè)黨支部對新形勢下加強(qiáng)基層黨建工作仍存在認(rèn)識不清、重視不夠，部分黨支部書記政治意識淡薄，沒有把政治建設(shè)放在首位，存在重生產(chǎn)、輕黨建的現(xiàn)象，甚至認(rèn)為黨建工作影響生產(chǎn)業(yè)務(wù)，抓黨建的力度、廣度和深度不夠。有的黨支部書記在如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際開展基層黨建工作方面，方法不多，形式單一，工作缺乏創(chuàng)新力，活動缺乏吸引力。部分黨支部“應(yīng)付”上級檢查的心態(tài)仍然存在，只求過得去，不求過得硬，工作缺乏計劃性和針對性，工作或流于形式，或敷衍應(yīng)付，導(dǎo)致黨支部在員工群眾中的影響力和感召力不強(qiáng)。

2部分國有企業(yè)黨支部對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，學(xué)用結(jié)合還有差距

仍有部分黨支部存在“重生產(chǎn)、輕學(xué)習(xí)”的思想，學(xué)習(xí)方式相對單一，只是學(xué)習(xí)原文，未進(jìn)行專題研討、未撰寫心得體會，學(xué)習(xí)效果大打折扣，在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還有差距、結(jié)合實際貫徹落實上還不到位，學(xué)用結(jié)合不夠?qū)?，落實?xí)近平總書記對企業(yè)的重要指示批示精神還有差距，部分黨員干部對十九大主題、核心要義等內(nèi)容未做到入腦入心，對“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”等黨的基本知識不熟悉，對黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)不深入。

3部分國有企業(yè)基層黨建工作不扎實

主要表現(xiàn)為：一是基層黨組織整體工作開展不均衡，國有企業(yè)的國內(nèi)外單位之間、大小國有企業(yè)之間、新老國有企業(yè)之間還存在較大差異，黨建工作在基層存在層層衰減的現(xiàn)象。二是黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴(yán)，有的基層黨組織政治生活存在力度偏軟、偏弱的問題，有的基層黨組織開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一。部分黨組織委員參加雙重組織生活會的政治覺悟不夠、“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)等。三是民主集中制落實不夠好，個別基層黨組織存在“集中”有余、“民主”不足或過度民主、議而不決、決而不行等現(xiàn)象;個別基層單位“三重一大”決策制度不健全，存在會前醞釀不充分、應(yīng)上會未上會、主要領(lǐng)導(dǎo)未執(zhí)行末位表態(tài)制度等問題。四是部分基層黨支部“三會一課”制度落實不好，外出參觀多、理論學(xué)習(xí)少，有的支部用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)替代專題黨課，有的支部民主評議黨員不嚴(yán)格，有的支部“三會一課”記錄不全，有的黨員長期不參加組織生活。部分黨組織尤其是海外黨組織存在工作機(jī)構(gòu)不健全、黨務(wù)工作人員配備不到位的問題。

4部分國有企業(yè)黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，作用發(fā)揮不充分

現(xiàn)在仍有一部分黨支部書記存在消極抵觸情緒，對上級要求不理解、不支持，不能很好地帶領(lǐng)支委認(rèn)真探索加強(qiáng)基層黨建的方法和思路，導(dǎo)致黨支部對員工群眾的思想教育缺乏吸引力和說服力，對員工群眾反映的困難和問題關(guān)心不足、辦法不多，黨支部凝聚力不但沒有增強(qiáng)，反而有所削弱，導(dǎo)致部分黨員參加黨組織生活的意識淡化，對黨組織的信任感、歸屬感、榮譽(yù)感淡化，發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性受到挫傷，黨支部的戰(zhàn)斗力自然也無法得到有效發(fā)揮。

5在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨支部建設(shè)相互融合方面的探索還有待加強(qiáng)

現(xiàn)在大多數(shù)國有企業(yè)的黨支部書記幾乎都身兼數(shù)職，特別在項目和生產(chǎn)一線上，很多都是項目經(jīng)理或班組長擔(dān)任，日常生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙，在支部工作方面投入的精力必然有限。部分黨組織書記主崗主責(zé)意識不夠，沒有把抓黨建作為第一責(zé)任，對國有企業(yè)黨組織的安排部署落實不力，工作中甚至存在“只掛帥、不出征”現(xiàn)象;部分黨支部書記的宗旨意識和黨性修養(yǎng)有待提升，履職能力不夠，對如何促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營與支部工作的相互融合，思考較少、措施不多，重生產(chǎn)、輕黨建，重行政、輕支部和黨員作用發(fā)揮的現(xiàn)象仍然存在，從而導(dǎo)致黨支部工作基礎(chǔ)薄弱，戰(zhàn)斗力和凝聚力無法在公司生產(chǎn)經(jīng)營中充分體現(xiàn)出來。

針對上述存在的問題，國有企業(yè)必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行新時代黨的組織路線，以加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)為重點，牢牢把握住加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)這個重中之重，把堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)延伸到國有企業(yè)基層黨組織的終端末梢、延伸到全體黨員干部。在實踐中，要全面對標(biāo)國有企業(yè)黨支部的政治建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、思想建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，把制度建設(shè)貫徹國有企業(yè)黨建全過程，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活制度和黨員教育管理制度，大力推進(jìn)國有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，不斷提升基層黨支部的組織力、向心力和戰(zhàn)斗力。