賀喬

摘 要：為了提高醫(yī)院的服務水平和服務質(zhì)量，有必要加強對人事政工工作的重視程度，只有做好人事政工工作，才能調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性。本文主要圍繞醫(yī)院人事政工干部在文化隊伍建設中的影響展開分析和論述，首先介紹醫(yī)院在開展人事政工隊伍建設過程中存在的問題和不足，然后針對當下存在的問題，提出加強醫(yī)院人事政工工作推進文化隊伍建設的有效途徑。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事政工干部;文化隊伍建設

一、引言

隨著市場競爭的日益加劇，醫(yī)院為了提高其核心競爭力，必須保證工作效率和質(zhì)量，這就需要創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，而醫(yī)院在進行文化建設的過程中，人事政工干部對于推進該項建設具有十分重要的意義和影響，但是當下醫(yī)院在開展政工隊伍建設過程中存在一些問題，影響了文化隊伍建設，不利于提高醫(yī)院的工作效率，因此，醫(yī)院必須針對當下存在的問題采取有效的改進措施。

二、醫(yī)院進行人事政工隊伍建設的重要意義

醫(yī)院在建設和發(fā)展過程中，通過開展人事政工干部文化隊伍建設具有十分重要的意義和作用，主要表現(xiàn)在以下兩方面。一方面，強調(diào)思想政治工作歷來是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。醫(yī)院想做好思想政治工作，必須建立一支高素質(zhì)的人事政工隊伍，保證人事政工隊伍的素質(zhì)，人事政工隊伍是醫(yī)院政治思想工作的核心力量。人事政工隊伍的素質(zhì)直接影響醫(yī)院的人事、組織和思想工作開展，也具有凝聚人心、團結(jié)力量的重要性。另一方面，能夠引導醫(yī)院開展各項思想政治工作，引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展，符合時代的發(fā)展需求。許多與政治、組織、人員和意識形態(tài)有關(guān)的工作必須通過人事政工干部進行開展。通過政治工作有計劃、有系統(tǒng)地工作，直接執(zhí)行上級指示和決議;使一個單位的員工趨于穩(wěn)定，振奮他們的精神，大大促進了企業(yè)和社會的發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時代的大背景之下，人們的物質(zhì)生活得到了極大滿足，精神思想也變得越來越活躍，只有做好思想政治工作，才能調(diào)動職工的工作積極性，因此，在新的歷史條件下，培養(yǎng)一批能力強、素質(zhì)高的政治工作者是新時期思想政治工作發(fā)展的關(guān)鍵。

三、醫(yī)院在開展政治隊伍文化建設過程中存在的問題和不足

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院的人事政工干部在進行文化隊伍建設過程中存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）對于人事政工工作不重視，缺乏正確的認識

隨著醫(yī)療體系的改革，要求醫(yī)院提高其服務水平。為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一，醫(yī)院的領(lǐng)導層將更多的注意力放在了完善醫(yī)療服務，提高質(zhì)量水平上，本身缺乏對人事政工的重視程度，片面認為人事政工工作沒有什么實實在在的意義，都是一些形式上、面子上的工程，因此，由于醫(yī)院領(lǐng)導層的錯誤認識，人事政工工作開展得不到重視，相關(guān)工作人員的工作積極性不高，在具體的工作中趨于形式、浮于表面，很難做出實實在在的行動，影響到了醫(yī)院的文化建設。

（二）政工隊伍的素質(zhì)有待進一步提升

筆者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院從事人事政工工作的多為快要退休的老干部，缺乏專業(yè)素質(zhì)，而且有很多技術(shù)崗位缺乏開展政工工作的專業(yè)知識和理論基礎。尤其是醫(yī)院為了照顧老同志，邀請很多年齡結(jié)構(gòu)相對較大的人員來從事政工工作，很難與時俱進，不僅缺乏知識結(jié)構(gòu)，而且導致了政工隊伍的素質(zhì)有待進一步提升，此外，由于缺乏對人事政工隊伍人員的培訓，導致了政工隊伍的文化建設水平也大打折扣。

（三）缺乏足夠的資金支撐

醫(yī)院在開展文化隊伍建設的過程中，不僅需要人事政工干部作為支持，另外也需要資金給予扶持，只有保證優(yōu)惠的政策以及資金的扶，持才能更好地開展文化建設工作。然而當下醫(yī)院片面強調(diào)經(jīng)濟效益，缺乏對開展思想工作的重視，導致各種資金以及扶持力度不夠，尤其是資金匱乏，很難組織各種文化隊伍建設。由于培訓費用不足，導致了政工工作所需要的設備不能及時更新，不能真正采用信息化的技術(shù)來提高文化隊伍建設的實際效果。

（四）開展實踐活動比較少，文化氛圍不濃厚

醫(yī)院在日常工作中，往往不重視文化隊伍建設，且人事政工干部由于身兼數(shù)職，很難有時間和精力來組織各種文化活動，造成醫(yī)院的文化氛圍不濃厚。長此以往，所有的醫(yī)護人員也很難參與到文化活動中去，導致醫(yī)院的文化建設停滯不前，甚至讓職工覺得醫(yī)院缺乏人文關(guān)懷，喪失工作的積極性，增加職工的離職率。

（五）政工隊伍結(jié)構(gòu)不科學

當下醫(yī)院從事人事政工工作的人員要不然是快要退休的人員，要不然是畢業(yè)不久上崗的大學生，缺乏工作經(jīng)驗，很難針對醫(yī)院自身的實際來開展文化隊伍建設。此外，老干部則缺乏對工作的熱情，受到身體狀況的影響導致了文化建設較為滯后，往往趨于形式、浮于表面?？傊?，由于從事政工隊伍的人員年齡結(jié)構(gòu)相對較為老化，很多政工人員缺乏專業(yè)素質(zhì)，造成了底氣不足的現(xiàn)象，在實際工作中，缺乏方法創(chuàng)新，在解決員工問題時缺乏耐心，直接影響了政工干部推進文化建設工作的實際效果。

四、全面加強人事政工干部在文化隊伍建設中的重要作用分析

為了更好地推進醫(yī)院的文化內(nèi)容建設，并提高政工干部的綜合素質(zhì)，應該采取以下有效措施。

（一）醫(yī)院應該加強對政工人才隊伍建設的重視程度

企業(yè)領(lǐng)導層應該全面加強對思想政治工作的重視程度，并能夠?qū)⒄すぷ髡嬲行鋵?。領(lǐng)導層應該真正意識到思想工作的重要性，采取有效的舉措來調(diào)動員工們的參與積極性，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不斷增強，從而形成共同的奮斗目標，推動醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導層應該完善對政工人才隊伍的獎勵機制，通過采取相關(guān)獎勵機制以及辦法，不僅能夠推動政工人員隊伍素質(zhì)提升，也能夠更好地對政工人才隊伍進行督導和考核，保證激發(fā)他們的工作潛能，真正推進醫(yī)院的文化隊伍建設，提高醫(yī)院自身的競爭實力。

（二）全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

為了有效落實醫(yī)院內(nèi)部人事政工隊伍推進文化建設工作，應該加強對政工隊伍的培訓，可以借助培訓和再教育的相關(guān)方式，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)的政工隊伍，以便開展各種文化建設。一方面，要保證政工人員具備相關(guān)專業(yè)知識和理論基礎，不斷踐行社會主義核心價值觀，積極學習習近平新時代的中國特色社會主義思想，更好地將黨的思想路線、方針政策及時傳達給醫(yī)院職工，通過加強思想培訓，確保政工隊伍具備較高的思想素質(zhì)，以便結(jié)合醫(yī)院自身實際開展各種文化建設。在培養(yǎng)人事政工隊伍素質(zhì)時，應該堅持推進再教育，并在培訓過程中加強考核和督導，以便培訓取得良好的實際效果。

（三）建立政工人才隊伍的管理模式

在管理政工人才隊伍時，應該結(jié)合醫(yī)院的自身實際以及發(fā)展目標，制定出政工隊伍的管理制度，從而更好地對政工干部人員進行有效監(jiān)督和管理，有效落實文化建設的相關(guān)責任。通過明確政工隊伍的工作目標，讓政工干部們都能夠明確自身職責所在，從而更加有序地開展各種文化建設和思想教育工作。同時也要展開相關(guān)競爭，只有建立競爭機制，才能使人事政工干部們更加積極地面對壓力，不斷提高自身素質(zhì)，更好地推進文化隊伍建設。

（四）真正開展一些實踐活動來提高文化隊伍建設的實際效果

政工干部在開展文化隊伍建設過程中，有必要開展一些實踐活動，讓政工干部們積極參與其中，并且也能調(diào)動醫(yī)院員工們的工作積極性，使他們受到良好的教育和熏陶，增強醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力，更好地提高醫(yī)院的競爭實力。比如，結(jié)合護士節(jié)或一些節(jié)假日，人事政工干部要開展各種文化體育活動，這樣不僅能夠塑造一種節(jié)日氛圍，也能讓員工們感受醫(yī)院的溫暖關(guān)懷和愛護。對一些有困難的醫(yī)護人員給予一定的幫助，通過有效慰問調(diào)動起醫(yī)護人員的工作積極性，進而培養(yǎng)良好的醫(yī)院文化氛圍，全面推進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟利益最大化。

五、結(jié)語

現(xiàn)階段，醫(yī)院在開展人事政工隊伍建設過程中存在一些問題，政工隊伍的素質(zhì)有待進一步提升，且缺乏足夠的資金支持，尤其是政工隊伍的結(jié)構(gòu)不科學，影響了醫(yī)院的文化隊伍建設。為了改善醫(yī)院的文化隊伍建設工作，醫(yī)院應該進一步加強對政工文化隊伍建設的重視程度，投入足夠的資金、人力、物力資源，通過培訓來提高政府政工隊伍的綜合素質(zhì)，最后通過建立更加完善的管理模式來保證醫(yī)院政工隊伍能夠充分發(fā)揮其職能所在，全面提高服務水平，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

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