馬軍燕

摘 要：精神文明建設(shè)是推進社會主義發(fā)展的主要動力，精神文明建設(shè)可以為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、政治進步、文化繁榮、企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供強有力的思想保證和精神動力，因此我們要努力開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面，為建設(shè)社會主義精神文明社會服務(wù)。本文主要闡述了精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容和基本特點，并在分析精神文明建設(shè)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了新形勢下石油企業(yè)開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面的創(chuàng)新工作。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè);實踐經(jīng)驗;創(chuàng)新工作

隨著黨的十八大、十九大的召開，我國各地的精神文明建設(shè)工作在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)有序展開，石油企業(yè)圍繞著黨和國家的工作大局，順應(yīng)時代要求，滿足職工群眾的要求，不斷完善和創(chuàng)新精神文明建設(shè)工作，使各項工作都取得了顯著成效。新的社會形勢下，我們要加快對社會主義精神文明建設(shè)工作的的創(chuàng)新與建設(shè)，推動我們石油企業(yè)的精神文明建設(shè)工作進入一個新臺階。

一、精神文明建設(shè)工作的主要內(nèi)容

精神文明建設(shè)工作的主要內(nèi)容就是培育社會文明風(fēng)尚，近幾年來，我們企業(yè)圍繞黨中央落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、建設(shè)社會主義核心價值體系和建設(shè)和諧文化等戰(zhàn)略目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展了精神文明建設(shè)工作，使石油企業(yè)形成了文明健康和諧的企業(yè)風(fēng)氣。

1.狠抓思想道德建設(shè)，努力形成崇尚文明、崇尚道德的氛圍。文明創(chuàng)建是促進企業(yè)文明建設(shè)、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要載體，也是堅持科學(xué)發(fā)展的切實措施。我們在文明創(chuàng)建過程中，積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，努力在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點上下功夫，狠抓職工思想政治工作，及時掌握思想動態(tài)，積極幫助排憂解難，使全公司干部職工思想穩(wěn)定、道德純潔、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。

2.強化理論學(xué)習(xí)，狠抓黨風(fēng)廉政，打造勤政清廉干部隊伍。一是公司領(lǐng)導(dǎo)始終以創(chuàng)“四好班子”為目標(biāo)，努力抓好班子成員學(xué)習(xí)，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識、大局意識、執(zhí)行意識和廉潔意識，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)的政治理論水平。二是嚴抓狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用。三是進一步加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。

3.以人為本，全面加強民主政治建設(shè)，推進企業(yè)和諧發(fā)展。通過認真落實職代會制度，民主管理得到了進一步加強。將職工關(guān)心的問題、事項，及時進行公開，接收職工群眾監(jiān)督。通過提高職工工資收入，開展春節(jié)送溫暖、夏季送清涼、體檢送健康活動，開展各類文體活動等，極大地豐富了職工群眾的文化生活。探索企業(yè)文化建設(shè)新思路，把公司打造成一個既持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，又溫馨幸福的快樂家園。

二、精神文明建設(shè)的基本特點

1.以經(jīng)濟發(fā)展和人民需求為精神文明建設(shè)的出發(fā)點。精神文明建設(shè)應(yīng)該響應(yīng)建設(shè)社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義和諧文化的要求，對企業(yè)職工進行思想道德建設(shè)和社會主義榮辱觀教育。我們要將精神文明建設(shè)的工作深入到企業(yè)基層中去，滿足企業(yè)員工對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的渴求，弘揚傳統(tǒng)民族文化，將精神文明建設(shè)工作深入到職工的日常生活中去。

2.廣泛動員企業(yè)各個部門參與精神文明的建設(shè)。在石油企業(yè)發(fā)展過程中，我們要緊跟時代發(fā)展的步伐，將對人們生活有重要影響的重大事件、熱點問題進行好的精神引導(dǎo)，使精神文明建設(shè)具有更大的感召力和凝聚力。利用現(xiàn)代信息傳播技術(shù)，開展更多方面群眾參與，人性化、大眾化的娛樂活動，使企業(yè)職工在娛樂中獲得精神的享受和提高。

3.精神文明建設(shè)工作實現(xiàn)途徑新穎化。在實踐過程中，我們通過探尋新方法、尋找新途徑，使精神文明建設(shè)工作得任務(wù)具體化、分工明確化，實現(xiàn)了各項文化建設(shè)任務(wù)落到實處。通過建設(shè)文化設(shè)施、宣傳文化內(nèi)涵、紅色傳統(tǒng)旅游、鼓勵職工愛崗敬業(yè)等活動，推進了精神文明建設(shè)的進程。

三、精神文明建設(shè)的不足和問題

我們的精神文明建設(shè)成就如上所述，但在取得豐富經(jīng)驗的過程中，依然存在一些問題和不足：思想道德方面存在一些誠信不足，道德低下的行為;各企業(yè)、的精神文明建設(shè)機構(gòu)不健全、體制不完善;工作人員業(yè)務(wù)水平不高，精神文明建設(shè)工作沒有落到實處等，這些問題的存在導(dǎo)致我們的精神文明建設(shè)工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。

四、新形勢下精神文明建設(shè)的創(chuàng)新工作

1.堅持社會主義核心價值體系，開展文明創(chuàng)建活動。開展文明崗位、文明個人、文明企業(yè)的創(chuàng)建活動是將精神文明建設(shè)工作落到實處的最好表現(xiàn)，可以提高企業(yè)員工對精神文明建設(shè)的重視。石油企業(yè)內(nèi)部要加強各個環(huán)節(jié)、各個崗位的精神文化宣傳力度，提高企業(yè)員工的精神文化意識，使廣大真正員工參與到企業(yè)的精神文明建設(shè)工作中去，保證此項工作的實效性。

2.加強職工精神文化建設(shè)，保證員工做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻。企業(yè)員工是企業(yè)正常運營的決定性因素，只有加強對企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)和無私奉獻的精神宣導(dǎo)，才能保證企業(yè)的正常運營，形成和諧、融洽、積極向上的企業(yè)氛圍。

3.加強企業(yè)公共文化設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)提供物質(zhì)載體。職工是企業(yè)的主人，他們享有享受基本文化的權(quán)益，我們企業(yè)要創(chuàng)造條件，滿足職工的文化需求。要通過建立文化活動、學(xué)習(xí)交流等公共文化設(shè)施，為職工的文化交流與學(xué)習(xí)提供便利。

4.開展道德模范評選與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動，做好榜樣宣傳工作。我們要加大對道德勞模的表彰宣傳，發(fā)揮為企業(yè)員工提供道德模范的榜樣的示范作用。每年開展表彰大會，廣泛發(fā)動員工進行推薦和監(jiān)督，做到好模范大家選，好榜樣大家學(xué)，使道德教育深入到企業(yè)員工的生活中去。

精神文明建設(shè)是社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，我們石油企業(yè)要做好精神文明建設(shè)的實踐和創(chuàng)新工作，加強企業(yè)內(nèi)部的精神文化建設(shè)和企業(yè)文化氛圍的營造，保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

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