■周 鷺/中交第三公路工程局有限公司

我國(guó)目前已經(jīng)全面進(jìn)入到了新媒體時(shí)代，在社會(huì)思潮不斷涌現(xiàn)的今天，各大企業(yè)職工的思想也都受到了非常大的影響，導(dǎo)致企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作處于一個(gè)非常尷尬的狀況下，對(duì)于這一個(gè)問題的發(fā)生，探究其原因，歸根結(jié)底還是因?yàn)楫?dāng)前是新媒體時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的開放性和互動(dòng)性使得企業(yè)職工多了很多條渠道來獲取思想。因此，在新媒體時(shí)代下，怎樣能夠?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作進(jìn)行有意義的創(chuàng)新，發(fā)揮出其本身的現(xiàn)實(shí)意義，更好地實(shí)現(xiàn)我國(guó)各大企業(yè)在思想政治工作方面的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，都將成為企業(yè)目前最重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容。除此之外，企業(yè)在創(chuàng)新思想政治工作時(shí)，要充分利用好新媒體時(shí)代的特點(diǎn)，促進(jìn)思想政治工作能夠向做新、做活、做實(shí)的方向去健康地發(fā)展。

一、新媒體時(shí)代的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)思想政治工作的影響

（一）新媒體時(shí)代的特點(diǎn)

目前，新媒體時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在我國(guó)各大企業(yè)中得到了廣泛地應(yīng)用和認(rèn)可，并且也逐漸在人們?nèi)粘５纳罴肮ぷ髦械沃絹碓街匾奈恢?，并成為人們正常的生活和工作中不能缺少的一部分。新媒體時(shí)代中最具有代表性的一個(gè)就是手機(jī)，新媒體，顧名思義就是集視頻、文字、圖片和聲音一體的。另外，新媒體還具有像電視、報(bào)紙和廣播等一樣傳統(tǒng)媒體的功能，具有非常多的特征形式。

（二）新媒體時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作的影響

首先，由于當(dāng)前新媒體的類型越來越多，格局也就變得越來越復(fù)雜。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展以及新媒體時(shí)代發(fā)展的日益成熟，越來越多的媒體形式在飛速的發(fā)展，在這其中的紙質(zhì)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體和電子媒體這三個(gè)主要的媒體形式之中還包含了大量的媒體形式，并且都是各不相同的。而這些媒體形式的存在恰恰加劇了我國(guó)對(duì)于媒體管理的難度，并且使得我國(guó)的管理程序變得越來越復(fù)雜，管理任務(wù)也在日益增加，與此同時(shí)，新媒體時(shí)代的發(fā)展還對(duì)我國(guó)的主流媒體以及新聞網(wǎng)站造成了非常嚴(yán)重的打擊，導(dǎo)致市場(chǎng)的壓力在進(jìn)一步的加深。其次，就是新媒體的使用群體范圍及數(shù)量也都在與日俱增。社會(huì)思潮和輿論的日益復(fù)雜使得新媒體快速的傳播能力吸引到了很多社會(huì)各界及群眾的關(guān)注，人們慢慢地也都將目光投向了新媒體，盼望利用新媒體能夠?qū)⒆约旱挠^點(diǎn)或是個(gè)人意志、訴求得到更好的傳播。

二、探討新媒體時(shí)代下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新措施

（一）健全思想政治工作的管理制度，創(chuàng)新工作理念

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)職工只有時(shí)刻保持著積極向上的思想，才能夠凝聚好企業(yè)強(qiáng)大的力量，進(jìn)而不斷地增強(qiáng)員工的歸屬感。新媒體時(shí)代中，各個(gè)企業(yè)的管理者都要多加注意一些利益新媒體手段來廣泛傳播一些負(fù)面的信息，進(jìn)而影響或侵害到企業(yè)員工的思想及企業(yè)內(nèi)部正常的思想政治工作。所以，企業(yè)要不斷地加強(qiáng)并創(chuàng)新思想政治工作的理念，并且要健全思想政治工作的管理制度，用完善的制度來有效地提升新媒體時(shí)代中對(duì)于一些負(fù)面思想的管理和監(jiān)督。但是，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)這一具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的目標(biāo)，就必須要正確地認(rèn)識(shí)到自身所處的位置，以及新媒體素質(zhì)對(duì)企業(yè)的重要性和必要性有一定的了解，并且要對(duì)各大新媒體的平臺(tái)進(jìn)行深入的研究和思考，在進(jìn)一步研究的基礎(chǔ)之上，企業(yè)要依靠新媒體對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)的掌握和了解，確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠正確地了解到企業(yè)員工的思想政治方向和傾向，并對(duì)在這其中所發(fā)現(xiàn)的問題采取有效的方式及時(shí)地解決，進(jìn)而不斷地完善企業(yè)思想政治工作的管理制度，最大化地保證能夠?qū)π旅襟w信息進(jìn)行具有針對(duì)性的、適時(shí)地、有效地監(jiān)督和管理。

（二）堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀，增進(jìn)企業(yè)員工的歸屬感

一般來說，企業(yè)員工的歸屬感往往都是源于企業(yè)凝聚力的強(qiáng)弱，從而影響到了企業(yè)發(fā)展的效益。所以說，企業(yè)的管理者必要要認(rèn)識(shí)到，在新媒體時(shí)代的影響下，企業(yè)員工在思想上的獨(dú)立性也在不斷地升高，要還是繼續(xù)堅(jiān)持以前傳統(tǒng)的思想政治工作教育模式難免會(huì)讓企業(yè)員工的思想與企業(yè)未來的發(fā)展方向背道而馳。因此，在新媒體時(shí)代下，企業(yè)還是要始終堅(jiān)持并執(zhí)行以人為本的價(jià)值觀，不斷地增進(jìn)企業(yè)員工的歸屬感，在真正意義上切實(shí)維護(hù)員工自身的利益，并且能夠在企業(yè)員工的思想政治工作上所出現(xiàn)的問題采取具有針對(duì)性的方法來解決。與此同時(shí)，企業(yè)的管理者還應(yīng)當(dāng)積極地研究新媒體時(shí)代下的優(yōu)勢(shì)，借鑒并利用好這些優(yōu)勢(shì)，讓新媒體可以與企業(yè)員工之間進(jìn)行有效的互動(dòng)和交流，從根源上徹底解決企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效益。

（三）加寬能夠訴求的渠道，構(gòu)建員工之間和諧的交流平臺(tái)

目前正是新媒體發(fā)展的時(shí)代，越來越多的人們學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)等各種新媒體平臺(tái)來切實(shí)、有效地保護(hù)并訴求自身的利益，希望能夠獲得更多人的關(guān)注，以此來達(dá)到自己最終的目的—維權(quán)。同樣，在企業(yè)中，企業(yè)的管理者同樣也是可以利用新媒體來構(gòu)建起員工之間和諧的交流平臺(tái)，來徹底地實(shí)現(xiàn)并拓寬員工的傾訴通道以及多樣化的表達(dá)方式?？梢哉f，企業(yè)通過微信、QQ、微博等形式來更好地傾聽企業(yè)員工心中最真實(shí)的想法以及他們最新的思想動(dòng)態(tài)變化，這也就在一定程度上降低了員工在對(duì)企業(yè)進(jìn)行訴求和表達(dá)上的門檻。所以說，各大企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)深刻的認(rèn)識(shí)到，在新媒體時(shí)代下，越來越多的員工，特別是一些青年員工群體，他們?cè)谒枷腩I(lǐng)域方面的變化更新的快，在思想觀念上也越來越趨向了多元化的發(fā)展。因此，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展動(dòng)向，充分地利用新媒體時(shí)代的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)來打造一起員工之間和諧交流的平臺(tái)，不斷地拉近管理者與普通員工的關(guān)系，進(jìn)而保障企業(yè)和平、健康的發(fā)展趨勢(shì)。

（四）注重“親和力”的實(shí)施

與當(dāng)前新媒體時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)不同的是，傳統(tǒng)媒體下的思想政治工作通常都是帶給人一種特別嚴(yán)肅、刻板的教育方式，表現(xiàn)不出一點(diǎn)活躍度，但是新媒體時(shí)代不同了，其本身的“草根性”就是與生俱來的。比如在一些微博或者是論壇貼吧中，我們往往都是聽不到那些官方語(yǔ)言或者是空話，但是卻總是會(huì)聽到一些群眾內(nèi)心的聲音，一些不加粉飾的大白話。在那里不存在一些所謂的“宣傳者”、“灌輸者”或者是“受教育者”，往往就是這些并不深邃、并不權(quán)威的話語(yǔ)卻是最真實(shí)、最真誠(chéng)的，因?yàn)樵谶@里大家都是屬于“草根一族”，用普通人的姿態(tài)和情感來談?wù)撃硞€(gè)話題，在話題的選擇和評(píng)價(jià)上自然而然地流露出真性情。而企業(yè)更應(yīng)該將這種“草根性”應(yīng)用到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中去，在員工之間營(yíng)造出一種輕松愉快的思想政治教育氛圍，讓員工們感受到前所未有的親和力，讓人人都能夠成為思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)者，都可以成為“宣傳者”和“受教育者”，進(jìn)而使得企業(yè)的思想政治工作與員工之間的關(guān)系變得更加的貼切。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著新媒體時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)各界的思潮都在爭(zhēng)先恐后的蜂擁而至，這也就給企業(yè)職工的思想帶去了巨大的影響。而本文以新媒體時(shí)代為切入點(diǎn)，對(duì)其企業(yè)的思想政治工作所帶來的影響進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并在最后對(duì)企業(yè)應(yīng)如何創(chuàng)新思想政治工作提出了幾點(diǎn)有效的措施，比如加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，并在員工之間構(gòu)建起交流的平臺(tái)，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)在新媒體時(shí)代下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的發(fā)展具有一定的借鑒。