亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于我國中小企業(yè)管理信息化的思考

        2019-11-13 03:45:39侯娜
        贏未來 2019年28期
        關(guān)鍵詞:中小企業(yè)信息化管理

        侯娜

        摘要:本文就關(guān)于我國中小企業(yè)管理信息化展開分析,對管理中存在的問題也進(jìn)行了探討,并提出幾點(diǎn)可行對策,希望以此來提高企業(yè)整體管理信息化建設(shè)質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞:中小企業(yè);管理;信息化

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,信息技術(shù)水平也得到大幅度的提升,為各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與發(fā)展也帶來了諸多的便利,不僅能夠提升工作質(zhì)量和效率,還可以減輕工作人員的工作壓力,進(jìn)一步提高自身經(jīng)濟(jì)利潤和社會(huì)收益,且為其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供技術(shù)支持。本文就關(guān)于我國中小企業(yè)管理信息化展開分析,對管理中存在的問題也進(jìn)行了探討,并提出幾點(diǎn)可行對策,希望以此來提高企業(yè)整體管理信息化建設(shè)質(zhì)量。

        1中小企業(yè)管理信息化中存在問題

        1.1思想觀念過于落后

        目前,中小企業(yè)管理信息化程度看并不理想,實(shí)際信息化管理中依然存在很多問題,其中,各級人員思想觀念過于落后是較為突出的一個(gè)問題,領(lǐng)導(dǎo)人員并沒有發(fā)揮自身職能作用,他們并沒有認(rèn)識到信息化對行業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用,很多人員的思想觀念仍舊受到傳統(tǒng)思想的束縛,鑒于此,很難提高行業(yè)競爭力和經(jīng)濟(jì)利潤。同時(shí),也有一些領(lǐng)導(dǎo)人員仍舊使用落后的方法管理,而落后管理方式難以滿足現(xiàn)代行業(yè)發(fā)展需求,只會(huì)加大各級人員工作壓力,難以實(shí)現(xiàn)提高工作效率和質(zhì)量的目的,最后,難以讓其在激烈的市場行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟。

        1.2信息管理機(jī)制缺失

        除了思想觀念過于落后,隱藏在中小企業(yè)管理信息化中之外,管理機(jī)制缺失也是較為突出的問題,而機(jī)制的確立是提高資源利用率的關(guān)鍵,更是確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠順利展開的重要前提基礎(chǔ),但現(xiàn)實(shí)狀況是,企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員并沒有建立相應(yīng)的管理機(jī)制。如今,隨著經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大,內(nèi)部機(jī)構(gòu)層次也變得復(fù)雜多樣化起來,這更加需要制定管理體制來約束各部門人員,然而內(nèi)部仍舊存在很多問題,比如,職責(zé)不明確、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范,相互扯皮等問題。其次,即使設(shè)立了相應(yīng)的信息管理機(jī)制,但機(jī)制內(nèi)容上往往存在著較大的漏洞,使得所設(shè)立的信息化管理制度流于形式,難以發(fā)揮出真正的作用,最重要的是會(huì)造成巨大的投資的浪費(fèi),難以促進(jìn)企業(yè)管理朝著信息化方向快速發(fā)展。

        1.3信息技術(shù)人員不足

        行業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展需要人才的參與,特別是對于我國中小企業(yè)來講更為重要?,F(xiàn)如今,是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代,更應(yīng)該引進(jìn)專業(yè)的信息技術(shù)人員來提高自身信息化管理質(zhì)量,然而現(xiàn)實(shí)狀況,內(nèi)部信息技術(shù)人員往往處于缺失狀態(tài),現(xiàn)有的人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力普遍偏低,因?yàn)樗麄儾]有受到過專業(yè)的技能培訓(xùn),并不具備專業(yè)的技術(shù)知識,也不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),對于存在于管理中的問題不能及時(shí)妥善去處理,鑒于此,難以發(fā)揮信息技術(shù)或者是信息軟件的作用和價(jià)值。其次,鑒于專業(yè)信息技術(shù)人員匱乏,也會(huì)致使整個(gè)企業(yè)科研能力較低,不僅會(huì)造成內(nèi)部資源的浪費(fèi),也難以提高自身信息化管理水平,最后,直接削弱了經(jīng)濟(jì)利潤和社會(huì)收益,久而久之,就會(huì)被飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代所淘汰掉。

        2關(guān)于我國中小企業(yè)管理信息化的思

        2.1提高對信息化的重視度

        為了促進(jìn)我國中小企業(yè)健康蓬勃穩(wěn)定發(fā)展,我們還需要提高內(nèi)部人員信息化的重視程度,要使他們認(rèn)識到信息化管理的重要性,因?yàn)槠渌枷胍庾R的高低直接關(guān)乎管理信息化建設(shè)進(jìn)程,為此提高對信息化管理重視度具有現(xiàn)實(shí)意義?,F(xiàn)如今,也是信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景,只有提高思想意識,才能夠?yàn)楦黜?xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展帶來便利。首先,要提高領(lǐng)導(dǎo)層級別人員的思想意識,使他們擺脫傳統(tǒng)思想的束縛,充分認(rèn)識到信息技術(shù)手段在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展中的重要性,也要不斷的創(chuàng)新工作管理方式方法,運(yùn)用新型的方式來進(jìn)行信息化建設(shè),這樣才能夠?yàn)楹罄m(xù)管理工作的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,也要加強(qiáng)對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理,并以市場和顧問為導(dǎo)向,充分運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段來展開作業(yè),這樣一來,既能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作方式上的不足,又可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更大的利益空間,使其能夠在激烈的市場行業(yè)競爭中占據(jù)一席之地。最重要的是要改變下面員工思想觀念,使他們也能夠認(rèn)識到加強(qiáng)信息化管理的重要性,這樣一來,既能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利潤和社會(huì)收益,又可以促進(jìn)其健康蓬勃穩(wěn)定發(fā)展,并朝著國際化方向健康成長。

        2.2健全內(nèi)部信息管理機(jī)制

        近幾年來,越來越多的人也開始認(rèn)識到信息技術(shù)手段的重要性,也開始將其靈活的運(yùn)用起來,希望以此來提高工作質(zhì)量和效率,最重要的是能夠?yàn)樾袠I(yè)可持續(xù)發(fā)展注入生命活力,所以,為進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展,我們還應(yīng)當(dāng)健全內(nèi)部信息管理機(jī)制。第一,作為領(lǐng)導(dǎo)人員要認(rèn)識到信息管理機(jī)構(gòu)的重要性,倘若機(jī)構(gòu)不健全或者是管理體制落后,都不利于行業(yè)的發(fā)展,這就需要結(jié)合實(shí)際狀況完善內(nèi)部信息管理機(jī)構(gòu),讓各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠朝著規(guī)范化、現(xiàn)代化方向快速發(fā)展,且獲得絕佳的管理信息化建設(shè)效果。同時(shí)也要明確各部門人員崗位職責(zé),使他們能夠認(rèn)識到自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),進(jìn)一步改變以往責(zé)任不明確,或者是業(yè)務(wù)流程不規(guī)范等問題。當(dāng)然,對于內(nèi)部相互之間推脫或者是扯皮的現(xiàn)狀也要予以處理,必要的前提下我們可以給予嚴(yán)厲的警告,這樣一來,既能夠提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益,也能夠推動(dòng)管理信息化工作順利有序展開,并將所設(shè)立的信息管理機(jī)構(gòu)或者是管理體制作用發(fā)揮出來。第二,也要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)信息化管理,機(jī)構(gòu)主要職責(zé)就是解決公司內(nèi)部職位等問題,進(jìn)一步讓各級領(lǐng)導(dǎo)人員的決策工作或者是決策過程變得公開、透明化,確保企業(yè)能夠朝著良性化快速發(fā)展。再者,也要嚴(yán)格約束各級人員行為舉止,讓他們嚴(yán)格執(zhí)行信息管理機(jī)制中的內(nèi)容,切合實(shí)際的做好信息組織工作。例如,可以建立信息資源管理標(biāo)準(zhǔn),讓數(shù)據(jù)能夠得到有效的保護(hù),為決策人員決策工作提供科學(xué)數(shù)據(jù)支持。

        2.3引進(jìn)專業(yè)信息技術(shù)人員

        企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開人才的支持,而人員綜合素質(zhì)和道德品質(zhì)的高低,直接關(guān)乎經(jīng)濟(jì)利潤和社會(huì)收益,只有高素質(zhì)、高技能人才才能為管理信息化建設(shè)出謀劃策,所以,中小企業(yè)要想推動(dòng)管理信息化工作有序展開,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對內(nèi)部人員的技能培訓(xùn),也要引進(jìn)專業(yè)的信息技術(shù)人員來充實(shí)內(nèi)部。因?yàn)樘热粜畔⒓夹g(shù)人員不足,將直接阻礙管理信息化建設(shè)的進(jìn)程。故而,這就對高層領(lǐng)導(dǎo)人員提出了新的要求,在前期招聘人才時(shí)必須要對其進(jìn)行全方位的考核,既要對其綜合素質(zhì)和道德品質(zhì)進(jìn)行考核,也要對其專業(yè)知識掌握情況進(jìn)行考核,進(jìn)一步選擇對自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展有力的人才。更要做到獎(jiǎng)賞分明,對于有進(jìn)步的人員應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),而獎(jiǎng)勵(lì)的方式有很多種,可以是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),也可以是精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),不管是哪一種方式的獎(jiǎng)勵(lì),都有助于提高員工的工作積極性,進(jìn)而促進(jìn)管理工作朝著信息化方向有序展開。而對于業(yè)績不加人員也要給予處罰,以此來讓其更加努力的去工作。其次,也要加強(qiáng)各級人員計(jì)算機(jī)培養(yǎng),使他們能夠靈活的操作相關(guān)系統(tǒng),也能夠快速的勝任本職工作。除此之外,也要健全相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,以此來規(guī)避信息化風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樘热麸L(fēng)險(xiǎn)不能夠妥善處理,將造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,十分不利于企業(yè)信息化健康發(fā)展,所以,我們必須要進(jìn)行科學(xué)的決策,以此來規(guī)避信息化風(fēng)險(xiǎn)。

        綜上所述,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,各行業(yè)經(jīng)營規(guī)模也在逐漸的擴(kuò)大,同時(shí)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著相應(yīng)的變化,隱藏在內(nèi)部的問題也逐漸顯露出來,比如:管理信息化問題,倘若問題不能夠及時(shí)妥善的解決,只會(huì)削弱行業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)利潤。所以筆者結(jié)合實(shí)際,針對中小企業(yè)管理信息化提出一些可行方案,目的是為了借助信息技術(shù)來提高企業(yè)市場競爭力,并讓其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠順利展開,進(jìn)而健康、穩(wěn)固的發(fā)展。

        猜你喜歡
        中小企業(yè)信息化管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        月“睹”教育信息化
        幼兒教育信息化策略初探
        甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
        企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
        小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
        試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
        中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
        信息化是醫(yī)改的重要支撐
        99久久亚洲国产高清观看| 亚洲精品午夜无码专区| 国产自国产在线观看免费观看| 国产情侣一区在线| 国产盗摄一区二区三区av| 国产亚洲成性色av人片在线观 | 成黄色片视频日本秘书丝袜| 极品少妇一区二区三区四区| 亚洲男人av天堂久久资源| 日本高清视频xxxxx| 中文字幕欧美一区| 国产av普通话对白国语| 人妻一区二区三区av| 欧美俄罗斯40老熟妇| 精品无码AⅤ片| 亚洲日本国产一区二区三区| 欧美乱妇高清无乱码免费| 熟女人妻在线视频| 蜜桃一区二区三区在线看| 亚洲第一大av在线综合| 国产a在亚洲线播放| a国产一区二区免费入口| 久久er这里都是精品23| 与最丰满美女老师爱爱视频| 人妻色综合网站| 91精品手机国产在线能| 蜜桃精品国产一区二区三区| www夜片内射视频在观看视频| av无码久久久久不卡网站下载 | 粉嫩的18在线观看极品精品| 偷拍一区二区视频播放器| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 久久久精品免费国产四虎| 激情都市亚洲一区二区| 美女网站免费福利视频| 亚洲综合自拍| 人妖与人妖免费黄色片| 人人妻人人澡人人爽超污| 色婷婷日日躁夜夜躁| 国产精品不卡在线视频| 亚洲性无码av中文字幕|