摘 要：森林管護(hù)工作對(duì)于自然環(huán)境的發(fā)展存在重要的意義，也有助于推動(dòng)林業(yè)發(fā)展，要在可以保證森林管護(hù)工作質(zhì)量的前提下為林業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造生產(chǎn)平臺(tái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，對(duì)于目前的發(fā)展?fàn)顩r森林管護(hù)工作還是存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在都阻礙了森林管護(hù)工作的順利開(kāi)展，必須采取相應(yīng)的解決辦法。

關(guān)鍵詞：森林管護(hù);解決措施;工作質(zhì)量;提高;經(jīng)濟(jì)發(fā)展

森林資源具有較強(qiáng)的可再生能力，但是需要很長(zhǎng)的時(shí)間才能保證回復(fù)到最初狀態(tài)，我國(guó)部分地區(qū)森林管護(hù)工作沒(méi)有做到位，樹(shù)木過(guò)度砍伐，森林覆蓋面積逐漸下降，影響我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。相關(guān)管理部門(mén)必須落實(shí)提高我國(guó)森林管護(hù)工作解決問(wèn)題，保持森林的生態(tài)平衡。

一、提高管護(hù)工作質(zhì)量的重要性

保護(hù)森林資源是可持續(xù)發(fā)展的前提，所以，只有提高森林管護(hù)工作質(zhì)量才能促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，林業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，想要我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)必須重視林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容就是合理開(kāi)發(fā)資源，保護(hù)資源，林業(yè)產(chǎn)業(yè)中的森林資源更是需要重點(diǎn)保護(hù)的資源。森林管護(hù)工作的主要內(nèi)容是提升工作人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，只要認(rèn)識(shí)到管護(hù)工作質(zhì)量和資源的重要性才能提高他們的工作熱情，提高了森林管護(hù)工作質(zhì)量才能保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)的平衡，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在工作中杜絕出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，只有不同的負(fù)責(zé)人才能有效防止病害問(wèn)題，把工作的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，結(jié)合實(shí)際情況的工作能力分配工作。只有森林管護(hù)工作質(zhì)量得到提高，才能提高森林資源的競(jìng)爭(zhēng)力從而促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、目前森林管護(hù)工作質(zhì)量存在的問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)政府的相關(guān)管理部門(mén)具體落實(shí)很多對(duì)森林資源培養(yǎng)的方案，并且已經(jīng)取得巨大的進(jìn)展，但是在我國(guó)的森林管護(hù)工作中還是存在很多問(wèn)題。

1.森林管護(hù)工作人員的短缺。森林管護(hù)工作人員的不足是我國(guó)目前面臨的巨大問(wèn)題，人員短缺的原因：（1）森林管護(hù)工作本身的工作性質(zhì)相對(duì)繁瑣枯燥（2）每個(gè)工作人員都要負(fù)責(zé)大面積的工作范圍，承擔(dān)巨大的工作量，為了保證生態(tài)系統(tǒng)的平衡對(duì)還要進(jìn)行資源保護(hù)和種植，提高了工作人員的難度系數(shù)，降低了工作質(zhì)量，森林管護(hù)工作的工資待遇與本身的工作量不成正比，這是我國(guó)人員缺少的主要原因。

2.管護(hù)經(jīng)費(fèi)的不足。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定一切，我國(guó)需要負(fù)責(zé)管理的森林面積和有關(guān)部門(mén)所投入的資金不成正比，造成管護(hù)工作人員的工資待遇低，森林管護(hù)基礎(chǔ)設(shè)備缺乏，降低了管護(hù)工作人員的工作熱情，嚴(yán)重影響森林管護(hù)工作的順利開(kāi)展，對(duì)管護(hù)工作有著不利影響同事還限制我國(guó)林業(yè)管理水平的提高，這也是森林管護(hù)工作質(zhì)量降低的原因之一。

3.缺少條款規(guī)范。我國(guó)雖然在森林管理工作上已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施合同制，但是部分條款還是存在一些不規(guī)范的問(wèn)題。條款的不規(guī)范造成森林管護(hù)人員工作的疏漏，即使存在合同限制但是沒(méi)有人管理，森林管護(hù)工作人員簽訂的合同內(nèi)容條款不清楚，導(dǎo)致森林管護(hù)人員在實(shí)際操作過(guò)程中出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為。

三、提高森林管護(hù)工作的方法

1.完善森林管護(hù)工作的制度。想要解決我國(guó)目前森林管護(hù)工作質(zhì)量的問(wèn)題，要首先完善森林管護(hù)工作制度，有效規(guī)范森林管護(hù)人員的管理行為，從而提高我國(guó)森林管護(hù)工作的質(zhì)量和效率。怎么高效的完善森林管護(hù)工作制度是目前面臨的主要問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)必須明確和森林管護(hù)工作人員之間的管理范圍和工作內(nèi)容，還要培養(yǎng)激發(fā)森林管護(hù)工作人員的責(zé)任意識(shí)。規(guī)范森林管護(hù)的各項(xiàng)制度，簽訂清楚的合同責(zé)任書(shū)，能保證工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，還能保證管護(hù)人員的基本權(quán)益受到保障，合同中也要包括對(duì)管護(hù)工作人員的獎(jiǎng)懲條款，根據(jù)合同規(guī)定的獎(jiǎng)懲條款對(duì)管護(hù)工作進(jìn)行管理，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要嚴(yán)格落實(shí)，不能出現(xiàn)包庇縱容的現(xiàn)象，必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理?？梢酝ㄟ^(guò)專(zhuān)人講解培養(yǎng)提高管護(hù)人員的責(zé)任意識(shí)和對(duì)合同的法律認(rèn)知，為保護(hù)管護(hù)工作人員合法權(quán)益提供有利條件。

2.擴(kuò)大對(duì)森林管護(hù)資金投入。從根本上來(lái)考慮，資金短缺問(wèn)題是我國(guó)森林管護(hù)水平得不到提高的主要原因，資金在一定程度上可以解決森林管護(hù)工作中存在的大多數(shù)問(wèn)題。擴(kuò)大資金投入渠道，加強(qiáng)資金投入力度，積極宣傳積極引導(dǎo)，才能有效解決森林管護(hù)工作質(zhì)量問(wèn)題。對(duì)于員工工資待遇低的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)單位必須做出調(diào)整，保證員工工資待遇和工作量成正比，這樣可以提高工作人員的工作熱情，還能解決管護(hù)人員不足的情況，資金投入除了政府以外當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)也要積極和各類(lèi)單位企業(yè)進(jìn)行溝通，投資森林管理項(xiàng)目，通過(guò)加大森林管護(hù)工作的尋傳激發(fā)全社會(huì)人民的森林環(huán)境保護(hù)意識(shí)，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。

3.加強(qiáng)對(duì)森林管護(hù)工作的監(jiān)督。所有工作的主體都是工作人員，森林管護(hù)工作也不可能例外，想要提高森林管護(hù)工作質(zhì)量就必須加強(qiáng)監(jiān)督力度。監(jiān)督工作是保證森林管護(hù)工作人員工作高效進(jìn)行的重要辦法，要努力提高對(duì)森林管護(hù)工作的監(jiān)督力度，怎么有效加強(qiáng)對(duì)森林管護(hù)工作的監(jiān)督力度，管理工作人員和監(jiān)督工作人員都必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，并且有較高的綜合素質(zhì)，把責(zé)任心強(qiáng)的人員組織成立監(jiān)督小組，加大監(jiān)督力度，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)解決，提高工作人員的熱情和工作質(zhì)量，所以監(jiān)督人員除了應(yīng)該具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)還要擁有專(zhuān)業(yè)的森林管護(hù)能力，要適當(dāng)對(duì)監(jiān)護(hù)人員進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)。

4.提高森林管護(hù)人員專(zhuān)業(yè)技能水平。管護(hù)人員是森林管護(hù)工作的主導(dǎo)力量，加強(qiáng)對(duì)森林管護(hù)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平，提高我國(guó)森林管護(hù)工作質(zhì)量。怎么加強(qiáng)對(duì)森林管護(hù)人員的培訓(xùn)是主要面臨的問(wèn)題。首先，有關(guān)部門(mén)的重視度必須提高，需要有關(guān)部門(mén)積極組織關(guān)于管護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)，管護(hù)工作人員作為守護(hù)森林資源的主體力量，不僅要注重管護(hù)知識(shí)的培養(yǎng)，還要加強(qiáng)法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)管理人員進(jìn)行救火技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)安全意識(shí)，消滅可以引發(fā)火災(zāi)的因素，預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，想要高效解決我國(guó)森林管護(hù)工作的問(wèn)題需要積極完善森林管護(hù)制度，加大對(duì)森林管護(hù)經(jīng)濟(jì)的投入，解決森林管護(hù)工作人員短缺的問(wèn)題，調(diào)整森林管護(hù)人員工資待遇，提高工作人員積極性。森林管護(hù)工作不是一個(gè)人的責(zé)任，需要全社會(huì)人民都參與進(jìn)來(lái)，只有不斷加強(qiáng)管理，提高工作質(zhì)量，才能促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，森林管護(hù)工作質(zhì)量對(duì)林業(yè)的發(fā)展十分重要。一位專(zhuān)業(yè)的森林管護(hù)人員要在提升自身水平的同時(shí)培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)請(qǐng)教，擴(kuò)大我國(guó)林業(yè)的發(fā)展空間促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：謝大軍（1963-09-29）男，漢族，四川省通江縣人，大專(zhuān)，林業(yè)工程師，從事林業(yè)工作。