向世陽(yáng) 貴州林東煤業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司紅林煤礦 貴州貴陽(yáng) 550000
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)的發(fā)展正面臨著許多挑戰(zhàn),企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)與隱患。因此,新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展必須要抓好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,對(duì)黨的各項(xiàng)方針政策進(jìn)行深入貫徹,不斷的豐富和宣傳黨建工作,推動(dòng)和保障基層黨支部工作的有效開(kāi)展,提高基層黨支部的核心戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力與凝聚力,從而企業(yè)的發(fā)展提供有利的條件。
基層黨支部在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:(1)明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ?,要想?shí)現(xiàn)我國(guó)在新時(shí)期下的穩(wěn)定、良好發(fā)展,就必須要對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的引導(dǎo)和管理。而企業(yè)基層黨支部的建設(shè)正是貫徹黨的執(zhí)政理念,體現(xiàn)黨的性質(zhì)與宗旨的重要要求。企業(yè)基層黨支部工作的開(kāi)展能夠進(jìn)一步明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,并將企業(yè)發(fā)展融入我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的總體規(guī)劃中,對(duì)于我國(guó)的發(fā)展以及和諧社會(huì)的建設(shè)有著重要的意義。(2)保障企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)使其生存與發(fā)展的最重要的兩個(gè)方面,同時(shí)也是黨支部工作的主要對(duì)象與重心所在?;鶎狱h支部在企業(yè)中以生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的所有崗位的所有人為著力點(diǎn),落實(shí)安全生產(chǎn)工作、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督力度,參與各項(xiàng)管理規(guī)章制度的制定,促進(jìn)良好企業(yè)文化的形成,并針對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題采取措施進(jìn)行解決和改善,為企業(yè)的運(yùn)行提供了重要的支撐。
由于企業(yè)在新時(shí)期下的發(fā)展形勢(shì)發(fā)生了變化,而基層黨支部對(duì)于這種變化無(wú)法良好的適應(yīng),從而導(dǎo)致了黨支部工作上沒(méi)有突破、沒(méi)有作為。再加上新形勢(shì)下黨員和與企業(yè)職工群眾的思想也會(huì)發(fā)生一定的變化,因而給企業(yè)基層黨支部工作的開(kāi)展帶來(lái)了不少的問(wèn)題,基層黨支部對(duì)于群眾所反映的問(wèn)題、困難不能夠有效的解決,思想教育沒(méi)有說(shuō)服力,黨支部在職工群眾中也就無(wú)法建立威信,基層黨支部工作缺乏號(hào)召力與凝聚力。
盡管當(dāng)前我國(guó)對(duì)于基層黨支部建設(shè)工作十分重視,但在部分企業(yè)的黨支部中仍然還存在著管理不到位、組織渙散、紀(jì)律性不強(qiáng)等現(xiàn)象。造成這些問(wèn)題的主要原因是缺乏完善的工作體系、內(nèi)部管理制度落實(shí)不到位、工作責(zé)任劃分不明確,缺乏監(jiān)督等,從而導(dǎo)致了企業(yè)基層黨支部上下級(jí)各自為政、黨員干部工作積極性不高,使得黨支部工作開(kāi)展存在著較大的困難,實(shí)際效果也不盡人意。
當(dāng)前部分企業(yè)基層黨支部在工作上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展的眼光,未能適應(yīng)企業(yè)新形勢(shì)下的發(fā)展要求,在工作方式上較為落后,仍然以黨建活動(dòng)等傳統(tǒng)工作方式為主,工作流于形式或者過(guò)于復(fù)雜,缺乏創(chuàng)新意識(shí),黨建工作缺乏遞進(jìn)性,導(dǎo)致了黨建工作對(duì)黨員、職工的缺乏吸引力。再加上部分黨員干部自身綜合素質(zhì)不高,黨支部整體素質(zhì)水平偏低,使得黨支部工作的積極效果無(wú)法得到充分的發(fā)揮,無(wú)法實(shí)現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合,甚至對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了一定的影響。
基層黨支部黨建工作水平使其戰(zhàn)斗堡壘作用的重要前提和表現(xiàn),為了更好的保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,就需要企業(yè)基層黨支部著眼于當(dāng)前的改革和發(fā)展工作,提高黨建工作水平,使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提高,切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難。其次,要加強(qiáng)基層黨支部與企業(yè)職工群眾之間的聯(lián)系,將黨支部工作的考核權(quán)限轉(zhuǎn)交給群眾,以群眾考核中心建立起完善的工作考核體系,對(duì)黨支部以及黨員個(gè)人每月、每季度以及年終考核,從而實(shí)現(xiàn)黨員工作積極性與黨支部工作水平的提高,進(jìn)而在黨支部與群眾的共同努力下實(shí)現(xiàn)企業(yè)新時(shí)期的良好發(fā)展。
在基層黨支部的工作中,黨員的個(gè)人素質(zhì)是工作效果的重要決定性因素。因此,企業(yè)基層黨支部要把建設(shè)學(xué)習(xí)性黨支部作為黨建工作的前進(jìn)方向,切實(shí)提高黨員干部的素質(zhì)水平?;鶎狱h支部可以通過(guò)設(shè)定具體的學(xué)習(xí)時(shí)間要求,如每周基層黨支部要有4個(gè)小時(shí)以上的集體學(xué)習(xí)時(shí)間,并根據(jù)當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢(shì)特點(diǎn)以及需要,制定出具有針對(duì)性以及階段性的學(xué)習(xí)計(jì)劃與學(xué)習(xí)內(nèi)容,并通過(guò)多元化的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),從而使基層黨支部黨員干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力得到提高,為保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
黨支部工作只有與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行良好的結(jié)合,才能夠?yàn)槌浞职l(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。首先,基層黨支部工作要與企業(yè)建設(shè)和決策相融合,實(shí)現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理上的共同決策、共同實(shí)施。其次,基層黨支部還要加強(qiáng)與企業(yè)安全生產(chǎn)、人才管理等方面工作的結(jié)合:通過(guò)積極積極開(kāi)展基層黨建工作、思政工作以及各種活動(dòng),在企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)的企業(yè)文化,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的安全培訓(xùn),并參與安全生產(chǎn)管理制度的制定;落實(shí)“人才興企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持以人為本的工作原則,積極引進(jìn)高質(zhì)量的技術(shù)人才,并對(duì)現(xiàn)有人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平進(jìn)行考核評(píng)定,從而為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
綜上所述,針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨支部工作開(kāi)展中存在的一些問(wèn)題,企業(yè)黨支部要積極采取措施,通過(guò)提高黨建工作水平,加強(qiáng)監(jiān)督考核工作,加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí),提高黨員干部素質(zhì)水平,實(shí)現(xiàn)黨支部工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合,從而為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展提供有力的保障。