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        淺談推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點措施

        2019-11-13 07:42:19
        海外文摘·藝術(shù) 2019年22期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)

        (中國葛洲壩集團(tuán)建設(shè)工程有限公司,云南昆明 650000)

        0 引言

        國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體中非常重要的組成部分,它為我國的社會主義建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ),大力推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。然而,當(dāng)前我們卻發(fā)現(xiàn),因為受到諸多方面影響,從而在一定程度上使得國有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)了弱化以及邊緣化等一系列問題,導(dǎo)致黨建工作在開展過程中受到了較大阻礙。因此,對于國有企業(yè)而言,想要進(jìn)行穩(wěn)步發(fā)展就應(yīng)堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),不斷加強(qiáng)黨的建設(shè),從而最大限度體現(xiàn)出黨建工作在國有企業(yè)中的作用。

        1 當(dāng)前國有企業(yè)黨建中存在的問題分析

        對于國有企業(yè)而言,它是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分,在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中占據(jù)著重要的地位。隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈,這在一定程度上導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展形勢愈發(fā)復(fù)雜且嚴(yán)峻,黨建工作也存在方方面面的問題。

        1.1 黨建管理機(jī)制不夠完善

        目前,困擾國有企業(yè)黨建工作的一個重要因素就是黨建管理機(jī)制不夠完善。在我國諸多國有企業(yè)中,黨組織如同虛設(shè),并未充分構(gòu)建起一個完善且有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,它對于上級的一些具體精神往往無法具體落實,或者落實不到位,往往體現(xiàn)出一種“口號喊得響,行動動的少”現(xiàn)象,這便讓很多國有企業(yè)的黨建工作往往只能停留在表面工作中,無法取得實實在在的成效。

        1.2 黨建活動效果不夠理想

        當(dāng)前,很多國有企業(yè)的黨建工作并未切實開展起來,其主要是受到人員少、老齡化、領(lǐng)導(dǎo)層面不重視、思想意識落后等一系列原因的影響。這些企業(yè)并未有效地將黨建工作及企業(yè)發(fā)展和員工成長緊密聯(lián)系在一起,這便無法受到黨員以及職工的真心擁護(hù),從而在一定程度上導(dǎo)致很多黨建活動流于形式,無法取得較大的實效,無法取得黨建活動應(yīng)有的目的及效果。

        1.3 黨務(wù)人員素質(zhì)不夠?qū)I(yè)

        我們可以發(fā)現(xiàn),在我國諸多國有企業(yè)中,黨建隊伍力量配備不足,專業(yè)知識結(jié)構(gòu)偏單一,部分黨務(wù)工作者黨的理論基礎(chǔ)較為薄弱,宗旨意識有所淡化,部分黨務(wù)工作者基礎(chǔ)工作不扎實,理論聯(lián)系實際不夠,工作勝任力不夠,黨建實用化工具還比較單一且實用性不強(qiáng)。另外,很多國有企業(yè)缺乏專職黨建人才的培養(yǎng),在對黨務(wù)人員的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,部分企業(yè)未建立針對黨務(wù)工作和人員的有關(guān)考核激勵機(jī)制,部分單位在選配黨務(wù)人員時將黨務(wù)崗位定位為“安置型”“養(yǎng)老型”崗位。這些問題都會影響國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和進(jìn)步。

        1.4 黨組織作用發(fā)揮不夠充分

        國有企業(yè)黨組織作為基層組織而言,應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮先鋒模范作用及戰(zhàn)斗堡壘作用。但在實際工作中,我們卻發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)對黨建工作重視程度不夠,存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,個別企業(yè)對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,就黨建抓黨建,務(wù)虛不務(wù)實,個別企業(yè)缺乏具體措施,致使疏于對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理,個別企業(yè)的支部活動被干部職工活動和行政活動所替代。黨組織作用發(fā)揮的好與不好,既受到客觀因素的制約,也受到外部環(huán)境的影響,這就要求黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式,必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。

        1.5 黨建責(zé)任落實不夠有力

        黨建工作責(zé)任制是我國始終堅持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的重要方法,也是我國從制度機(jī)制層面推動單位黨建工作任務(wù)落實的措施之一。我們可以發(fā)現(xiàn),黨建責(zé)任制度以及相關(guān)黨建考核方面的不完善是諸多國有企業(yè)中存在的普遍問題,很多國有企業(yè)不同程度存在著重視不夠、職責(zé)不明、工作不力、制度不全、效果不理想的問題。很多國有企業(yè)黨組織開展黨建工作時沒有責(zé)任到人,部署工作實施性不強(qiáng),只是口頭開展工作,真正落實下去的少之又少。這也是導(dǎo)致黨建工作開展效果不佳的問題所在。也有很多企業(yè)建立了責(zé)任制制度,但是開展的同時也只是制度虛設(shè)化,并沒有不斷反思,不斷完善改進(jìn),爭取更好的開展黨建工作。而這些情況恰恰表明了開展黨建工作現(xiàn)階段存在的諸多問題。

        2 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑分析

        按照上述羅列的一些現(xiàn)象而言,我們可以發(fā)現(xiàn),進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作顯得非常重要和迫切。因此,更新企業(yè)黨建工作觀念,強(qiáng)化黨建工作重視程度,不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法,豐富黨員培訓(xùn)工作內(nèi)容,對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新乃至提升企業(yè)核心競爭力都能起到較好作用。

        2.1 更新企業(yè)黨建工作觀念

        我們了解到,黨建工作開展得好與不好,關(guān)鍵在于人的思想和意識。根據(jù)相關(guān)研究及調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國很多國有企業(yè)的黨建人員思維方式十分落后且陳舊,并未掌握好在新時期開展黨建工作的方式以及途徑,只會盲目照搬或照抄,這自然無法充分發(fā)揮出黨組織的作用。針對這種情況,我們應(yīng)加強(qiáng)黨建人員的學(xué)習(xí),做到與時俱進(jìn),及時領(lǐng)會并理解企業(yè)文化以及發(fā)展歷程,并且應(yīng)充分理解、認(rèn)真研究黨建工作內(nèi)容,充分認(rèn)識黨建工作在企業(yè)中占據(jù)的重要地位,從而促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深入融合。

        2.2 強(qiáng)化黨建工作重視程度

        黨建工作的成效和黨建工作重視程度息息相關(guān),國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重視與否能夠直接影響到到黨建工作開展的順利與否。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識到黨建工作對于加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長等諸多方面有著十分重要的意義,需要充分重視黨建工作的開展和進(jìn)步,需要不斷地對其進(jìn)行資金投入等多方面的幫助,需要及時扭轉(zhuǎn)黨建人才不足的局面,需要盡最大努力讓企業(yè)黨建工作能夠得以蓬勃發(fā)展和不斷壯大,從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在精神動力。

        2.3 不斷創(chuàng)新黨建工作方法

        與日俱新的時代,黨務(wù)工作者也需要對其工作內(nèi)容以及制度進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新。首先需要深入群眾進(jìn)行了解情況,充分掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及員工內(nèi)心動態(tài),從而制定出行之有效的工作措施。另外,黨建工作以往的方法往往是被動式的執(zhí)行任務(wù),缺乏自覺性,新時代的黨建工作,必須要充分發(fā)揮主觀能動性,將黨建工作同互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,打破傳統(tǒng)看書讀報等學(xué)習(xí)方式,使黨員干部可以隨時隨地學(xué)習(xí),促使黨員干部自覺學(xué)習(xí)、自覺遵守,形成常態(tài)化學(xué)習(xí)狀態(tài)。同時要善用新網(wǎng)絡(luò)媒體,借力互聯(lián)網(wǎng)+,例如采用在基層黨組織學(xué)習(xí)中采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、公眾號推薦等方式,讓黨建工作的形式更廣泛,更具有輻射性,融入到社會日常生活中去。

        2.4 豐富黨建培訓(xùn)形式內(nèi)容

        作為國有企業(yè)黨組織而言,應(yīng)帶領(lǐng)廣大黨員和干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn),使其能緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。因此,就需要不斷加強(qiáng)個人思想意識以及政治意識方面的培養(yǎng),并且開展各式各樣的學(xué)習(xí)活動。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上,要根據(jù)不同層次、不同類別黨員的特點,有針對性地做好相關(guān)知識培訓(xùn),使黨員教育培訓(xùn)工作做到有的放矢。同時為了保證學(xué)習(xí)培訓(xùn)有序高效,避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、機(jī)械培訓(xùn)等現(xiàn)象,還應(yīng)努力整合教育資源,注重建立統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)順暢、服務(wù)有力的黨員教育培訓(xùn)工作機(jī)制,從而提高黨員的思想道德素質(zhì)以及政治意識,鞏固企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

        3 結(jié)語

        總體來說,我們可以了解到,有效創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是一項非常重要非常緊迫的工作。在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢下,黨務(wù)工作人員應(yīng)與時俱進(jìn),應(yīng)對其思維進(jìn)行有效的加強(qiáng)和創(chuàng)新,積極探索國有企業(yè)黨建工作方式方法,從而使國有企業(yè)黨建工作更加健康地發(fā)展和進(jìn)步。

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