（中國葛洲壩集團(tuán)建設(shè)工程有限公司，云南昆明 650000）

0 引言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體中非常重要的組成部分，它為我國的社會主義建設(shè)打下了堅實基礎(chǔ)，大力推動了我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。然而，當(dāng)前我們卻發(fā)現(xiàn)，因為受到諸多方面影響，從而在一定程度上使得國有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)了弱化以及邊緣化等一系列問題，導(dǎo)致黨建工作在開展過程中受到了較大阻礙。因此，對于國有企業(yè)而言，想要進(jìn)行穩(wěn)步發(fā)展就應(yīng)堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，從而最大限度體現(xiàn)出黨建工作在國有企業(yè)中的作用。

1 當(dāng)前國有企業(yè)黨建中存在的問題分析

對于國有企業(yè)而言，它是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)中占據(jù)著重要的地位。隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，這在一定程度上導(dǎo)致國有企業(yè)的發(fā)展形勢愈發(fā)復(fù)雜且嚴(yán)峻，黨建工作也存在方方面面的問題。

1.1 黨建管理機(jī)制不夠完善

目前，困擾國有企業(yè)黨建工作的一個重要因素就是黨建管理機(jī)制不夠完善。在我國諸多國有企業(yè)中，黨組織如同虛設(shè)，并未充分構(gòu)建起一個完善且有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，它對于上級的一些具體精神往往無法具體落實，或者落實不到位，往往體現(xiàn)出一種“口號喊得響，行動動的少”現(xiàn)象，這便讓很多國有企業(yè)的黨建工作往往只能停留在表面工作中，無法取得實實在在的成效。

1.2 黨建活動效果不夠理想

當(dāng)前，很多國有企業(yè)的黨建工作并未切實開展起來，其主要是受到人員少、老齡化、領(lǐng)導(dǎo)層面不重視、思想意識落后等一系列原因的影響。這些企業(yè)并未有效地將黨建工作及企業(yè)發(fā)展和員工成長緊密聯(lián)系在一起，這便無法受到黨員以及職工的真心擁護(hù)，從而在一定程度上導(dǎo)致很多黨建活動流于形式，無法取得較大的實效，無法取得黨建活動應(yīng)有的目的及效果。

1.3 黨務(wù)人員素質(zhì)不夠?qū)I(yè)

我們可以發(fā)現(xiàn)，在我國諸多國有企業(yè)中，黨建隊伍力量配備不足，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)偏單一，部分黨務(wù)工作者黨的理論基礎(chǔ)較為薄弱，宗旨意識有所淡化，部分黨務(wù)工作者基礎(chǔ)工作不扎實，理論聯(lián)系實際不夠，工作勝任力不夠，黨建實用化工具還比較單一且實用性不強(qiáng)。另外，很多國有企業(yè)缺乏專職黨建人才的培養(yǎng)，在對黨務(wù)人員的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，部分企業(yè)未建立針對黨務(wù)工作和人員的有關(guān)考核激勵機(jī)制，部分單位在選配黨務(wù)人員時將黨務(wù)崗位定位為“安置型”“養(yǎng)老型”崗位。這些問題都會影響國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展和進(jìn)步。

1.4 黨組織作用發(fā)揮不夠充分

國有企業(yè)黨組織作為基層組織而言，應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮先鋒模范作用及戰(zhàn)斗堡壘作用。但在實際工作中，我們卻發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)對黨建工作重視程度不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，個別企業(yè)對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，就黨建抓黨建，務(wù)虛不務(wù)實，個別企業(yè)缺乏具體措施，致使疏于對黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，個別企業(yè)的支部活動被干部職工活動和行政活動所替代。黨組織作用發(fā)揮的好與不好，既受到客觀因素的制約，也受到外部環(huán)境的影響，這就要求黨組織建設(shè)的工作任務(wù)、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要。

1.5 黨建責(zé)任落實不夠有力

黨建工作責(zé)任制是我國始終堅持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的重要方法，也是我國從制度機(jī)制層面推動單位黨建工作任務(wù)落實的措施之一。我們可以發(fā)現(xiàn)，黨建責(zé)任制度以及相關(guān)黨建考核方面的不完善是諸多國有企業(yè)中存在的普遍問題，很多國有企業(yè)不同程度存在著重視不夠、職責(zé)不明、工作不力、制度不全、效果不理想的問題。很多國有企業(yè)黨組織開展黨建工作時沒有責(zé)任到人，部署工作實施性不強(qiáng)，只是口頭開展工作，真正落實下去的少之又少。這也是導(dǎo)致黨建工作開展效果不佳的問題所在。也有很多企業(yè)建立了責(zé)任制制度，但是開展的同時也只是制度虛設(shè)化，并沒有不斷反思，不斷完善改進(jìn)，爭取更好的開展黨建工作。而這些情況恰恰表明了開展黨建工作現(xiàn)階段存在的諸多問題。

2 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑分析

按照上述羅列的一些現(xiàn)象而言，我們可以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作顯得非常重要和迫切。因此，更新企業(yè)黨建工作觀念，強(qiáng)化黨建工作重視程度，不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法，豐富黨員培訓(xùn)工作內(nèi)容，對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新乃至提升企業(yè)核心競爭力都能起到較好作用。

2.1 更新企業(yè)黨建工作觀念

我們了解到，黨建工作開展得好與不好，關(guān)鍵在于人的思想和意識。根據(jù)相關(guān)研究及調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國很多國有企業(yè)的黨建人員思維方式十分落后且陳舊，并未掌握好在新時期開展黨建工作的方式以及途徑，只會盲目照搬或照抄，這自然無法充分發(fā)揮出黨組織的作用。針對這種情況，我們應(yīng)加強(qiáng)黨建人員的學(xué)習(xí)，做到與時俱進(jìn)，及時領(lǐng)會并理解企業(yè)文化以及發(fā)展歷程，并且應(yīng)充分理解、認(rèn)真研究黨建工作內(nèi)容，充分認(rèn)識黨建工作在企業(yè)中占據(jù)的重要地位，從而促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深入融合。

2.2 強(qiáng)化黨建工作重視程度

黨建工作的成效和黨建工作重視程度息息相關(guān)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重視與否能夠直接影響到到黨建工作開展的順利與否。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識到黨建工作對于加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)員工成長等諸多方面有著十分重要的意義，需要充分重視黨建工作的開展和進(jìn)步，需要不斷地對其進(jìn)行資金投入等多方面的幫助，需要及時扭轉(zhuǎn)黨建人才不足的局面，需要盡最大努力讓企業(yè)黨建工作能夠得以蓬勃發(fā)展和不斷壯大，從而為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在精神動力。

2.3 不斷創(chuàng)新黨建工作方法

與日俱新的時代，黨務(wù)工作者也需要對其工作內(nèi)容以及制度進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新。首先需要深入群眾進(jìn)行了解情況，充分掌握當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及員工內(nèi)心動態(tài)，從而制定出行之有效的工作措施。另外，黨建工作以往的方法往往是被動式的執(zhí)行任務(wù)，缺乏自覺性，新時代的黨建工作，必須要充分發(fā)揮主觀能動性，將黨建工作同互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，打破傳統(tǒng)看書讀報等學(xué)習(xí)方式，使黨員干部可以隨時隨地學(xué)習(xí)，促使黨員干部自覺學(xué)習(xí)、自覺遵守，形成常態(tài)化學(xué)習(xí)狀態(tài)。同時要善用新網(wǎng)絡(luò)媒體，借力互聯(lián)網(wǎng)+，例如采用在基層黨組織學(xué)習(xí)中采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、公眾號推薦等方式，讓黨建工作的形式更廣泛，更具有輻射性，融入到社會日常生活中去。

2.4 豐富黨建培訓(xùn)形式內(nèi)容

作為國有企業(yè)黨組織而言，應(yīng)帶領(lǐng)廣大黨員和干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使其能緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。因此，就需要不斷加強(qiáng)個人思想意識以及政治意識方面的培養(yǎng)，并且開展各式各樣的學(xué)習(xí)活動。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，要根據(jù)不同層次、不同類別黨員的特點，有針對性地做好相關(guān)知識培訓(xùn)，使黨員教育培訓(xùn)工作做到有的放矢。同時為了保證學(xué)習(xí)培訓(xùn)有序高效，避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、機(jī)械培訓(xùn)等現(xiàn)象，還應(yīng)努力整合教育資源，注重建立統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)順暢、服務(wù)有力的黨員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，從而提高黨員的思想道德素質(zhì)以及政治意識，鞏固企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。

3 結(jié)語

總體來說，我們可以了解到，有效創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是一項非常重要非常緊迫的工作。在當(dāng)前復(fù)雜多變的形勢下，黨務(wù)工作人員應(yīng)與時俱進(jìn)，應(yīng)對其思維進(jìn)行有效的加強(qiáng)和創(chuàng)新，積極探索國有企業(yè)黨建工作方式方法，從而使國有企業(yè)黨建工作更加健康地發(fā)展和進(jìn)步。