黃韜

摘 要 勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)重要組成部分，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同法試用期是勞動(dòng)者和用工單位進(jìn)行雙向選擇的重要保障機(jī)制，在《勞動(dòng)合同法》中發(fā)揮重要的作用。本文從勞動(dòng)合同試用期存在的一些問(wèn)題出發(fā)，進(jìn)行一些簡(jiǎn)要的分析和思考。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同試用期 《勞動(dòng)合同法》 分析和思考

勞動(dòng)合同試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、建立良好關(guān)系的橋梁，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。這對(duì)用人單位的用工行為起規(guī)范作用，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益也有積極作用。

一、勞動(dòng)合同試用期的概念和特征

（一）概念

“試”有嘗試和考察的意思?！霸囉谩本褪窃谡戒浻弥埃瑖L試先使用、考察一段時(shí)間，看是否合適。勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人（即勞動(dòng)者、用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律約定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己要求的期限，這是一種雙方雙向選擇的過(guò)程。

（二）特征

1.自愿性原則。試用期必須是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人（即勞動(dòng)者、用人單位）自愿簽訂的，是雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)果。

2.特殊性原則。試用期是用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人簽訂合同，在試用期期限內(nèi)雙方經(jīng)過(guò)互相的考察，待試用期期限滿后，再選擇是否簽訂勞動(dòng)合同。

3.時(shí)間性原則。同一家用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行多方面的考察。

4.法律性原則。用人單位、勞動(dòng)者是在平等自愿的原則上簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在法律上有約束條款。

二、勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定

（一）勞動(dòng)合同期的期限

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了，訂立3個(gè)月以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，才可以約定試用期。試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一家用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（二）試用期內(nèi)的工資

試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一明確規(guī)定，使勞動(dòng)者的利益得到了保障。

（三）試用期內(nèi)的合同解除

試用期勞動(dòng)合同解除主要有兩種情況：一是用人單位單方解除勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)者在試用期間解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

三、勞動(dòng)合同試用期存在的問(wèn)題

（一）勞動(dòng)合同試用期期限問(wèn)題

這一規(guī)定是為了防止用人單位錄用勞動(dòng)者反復(fù)使用試用期、損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，但沒(méi)有考慮勞動(dòng)者離職后再次被錄用的情況。試用期期限問(wèn)題可以視情況而定。

（二）用人單位解除勞動(dòng)合同問(wèn)題

解除勞動(dòng)合同不可以是無(wú)條件的。目前從實(shí)際看，用人條件是用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人是否符合條件也是由用人單位說(shuō)了算，因此勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保障。

（三）簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。但在實(shí)際中，有很多勞動(dòng)者、用人單位并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。因此，避免因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛是當(dāng)下棘手的問(wèn)題。

四、完善我國(guó)試用期制度的一些觀點(diǎn)和建議

（一）修改勞動(dòng)合同試用期約定的次數(shù)

按法律約定，同一家用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定過(guò)于絕對(duì)，沒(méi)有考慮到勞動(dòng)者離職后再次被錄用的情形。建議視情況而定。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)

充分利用多種媒體來(lái)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，只有勞動(dòng)者有充分的勞動(dòng)法概念，才能切實(shí)使自己的合法勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。

（三）相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格查處用人單位濫用試用期制度的行為

目前我國(guó)法制還不夠完善，勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)法律意識(shí)，用人單位濫用試用期制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議法律應(yīng)該明確錄用條件，如：勞動(dòng)者的教育背景、身體情況、工作經(jīng)歷、工作態(tài)度等。這些必須列入勞動(dòng)合同書(shū)中，以便試用期結(jié)束后，預(yù)防用人單位隨意以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。合同中建議寫(xiě)明試用期間的考核制度，包括考核的時(shí)間、評(píng)委組成人員、測(cè)評(píng)方法、獎(jiǎng)懲制度等。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查并加重解除勞動(dòng)合同的賠償金

目前仍存在很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建議相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)加大對(duì)用人單位的檢查力度。若發(fā)現(xiàn)用人單位濫用試用期制度解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，一經(jīng)法律部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

五、結(jié)語(yǔ)

試用期制度不僅可以維護(hù)用人單位的利益，還可以維護(hù)勞動(dòng)者的利益。本文簡(jiǎn)單分析勞動(dòng)合同試用期制度的具體含義、法律規(guī)定、存在的問(wèn)題以及提出改善建議。目前，試用期制度的法律還不夠完善，相信在眾多專(zhuān)家、學(xué)者的研究和探討下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，試用期制度的立法會(huì)更加全面，更好地幫助用人單位及勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（作者單位為中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司）

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