楊繼光

摘 要：真實掌握宣鋼離退休干部工作的實際困難和真實情況，分析具體原因，有針對性的拿出改進措施，借此來促進離退休職工管理部管理與服務工作全面上水平，是全面落實“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，實現(xiàn)找差距、抓落實的目標的必要途徑。

關鍵詞：老干部工作;現(xiàn)狀;分析

1 宣鋼老干部工作基本情況

宣鋼公司黨委牽頭建立有“老干部工作領導小組”，成員以離退休職工管理部為主，包括組織、人事、勞資、工會、辦公室、醫(yī)院、衛(wèi)生處等單位。領導小組定期召開專門會議，專題研究離休干部工作。我們的“離休干部協(xié)會”和“關心下一代委員會”一直在老干部管理與服務中發(fā)揮著重要作用。

在組織保證的作用下，宣鋼形成了各部門齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動的老干部的工作體系，遇有老干部管理與服務具體工作問題時，我們有章可循，從而使“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”得到了落實，同時也為離退休干部積極發(fā)揮作用提供了強有力的組織保證。

1.1 老干部學習活動陣地建設情況

宣鋼現(xiàn)共建立有三個離退休職工活動室，兩個門球場地和一個羽毛球場地。近年來我們著重在美化活動室環(huán)境、加強硬件建設上下功夫，通過粉刷房屋，修理、更換器具，整理場地等，使各活動室面貌煥然一新，從而為老同志開展各種文體活動打下了堅實的基礎。

離退休部每年為老干部組織各種文體活動，在活動內(nèi)容上，本著適應老年人特點的原則;在組織形式上，本著群體活動與分散活動相結合，健身與娛樂相結合。近年來，根據(jù)氣候變化和老同志的興趣愛好，基本形成了比較固定的活動項目。離退休部經(jīng)常組織離退休職工進行風箏、臺球、乒乓球、門球、象棋等豐富多彩的文體比賽，做到了活動不斷。

1.2 宣鋼老干部工作的主要做法

一是充分發(fā)揮老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力為離休干部發(fā)揮余熱提供優(yōu)良環(huán)境。我們提高“三會一課”制度的鞏固和政治學習、組織活動來團結和凝聚廣大離退休黨員，經(jīng)過努力，我們離退休黨組織的統(tǒng)領作用得到了有效的發(fā)揮，同時老干部黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和老干部黨員的先鋒模范作用得到了積極有效的發(fā)揮。老干部黨支部能夠充分發(fā)揮政治核心作用，積極組織引導老干部發(fā)揮余熱，積極組織和帶領老黨員爭做貫徹黨的基本路線的模范，支持改革、維護穩(wěn)定的模范，發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)、保持革命晚節(jié)的模范。

二是充分發(fā)揮老干部黨員的先鋒模范作用。老干部是我們國家的富貴財富，根據(jù)老干部的身體實際，本著量力而行，自愿為主的原則，采取集中活動和分散活動相結合，充分發(fā)揮老干部們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，鼓勵他們在宣傳黨的路線方針政策，黨員先進性教育，民主法制建設、公民道德建設，關心教育下一代等方面多做貢獻。

三是重視老干部的自我管理、自我教育和自我服務。我們的支部書記、支部委員直接參與了全公司各項老干部工作，其作用是積極有效和不可代替的！我們的離休協(xié)會成員和關心下一代工作委員會不但實現(xiàn)了自我管理、自我教育和自我服務，而且對穩(wěn)定宣鋼離退休職工隊伍起到了不可估量的作用！

四是尊重老干部意愿，為老干部發(fā)揮“時空優(yōu)勢”和“威望優(yōu)勢”創(chuàng)造條件。我們注意發(fā)揮離退休黨支部書記、聯(lián)絡員、信息員等老領導“老敬老”的紐帶、橋梁和參謀助手作用，積極協(xié)同做好離退休干部的日常管理與服務工作。比如我們的老支部書記和老支部委員們，在組織活動和發(fā)放學習資料等工作中擔當了重要的組織聯(lián)絡工作，在政治學習、形勢任務宣傳等方面發(fā)揮了“老幫老、老教老“的作用。我們的“離休干部協(xié)會”和“關心下一代委員會”一直在老干部管理與服務中發(fā)揮著重要的作用。我們連續(xù)多年組織老同志開展“爭創(chuàng)文明家庭“、爭當健康老人”活動。并在形式上內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，給老同志施展才華，發(fā)揮余熱拓展更廣闊的空間。

2 宣鋼在開展老干部工作中面臨的主要困難和問題及原因分析

宣鋼老干部黨支部建設隨著離休干部進入“雙高期”，在工作實踐中也出現(xiàn)了一些不可忽視的問題：一是老干部黨員年齡大，患病人數(shù)多，出勤率下降。在黨支部建設工作中，離休黨員年齡普遍偏高，且健康狀況逐年下降。因長年有病、行動不便或經(jīng)常不能參加組織活動的老黨員在逐年增加，影響了黨支部各項活動的開展;二是黨支部成員年齡結構不盡合理，支部戰(zhàn)斗力減弱。從班子建設看，由于離休干部已不存在“后繼隊伍”問題，因年齡大、身體狀況不好等原因，黨支部的領導力日趨降低，不斷減弱。離退休干部黨總支建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，是黨聯(lián)系老干部的橋梁和紐帶。但從現(xiàn)實來講，老干部黨支部建設是近些年來老干部系統(tǒng)共同面對的難題，破解“雙高期”和已不存在“后繼隊伍”的現(xiàn)實困難，是宣鋼老干部工作近年來的重中之重。

上述問題的存在，既有主觀原因，也有客觀原因，結合當前老干部普遍出現(xiàn)高齡期、高發(fā)病期、行動不便等特點，在具體工作中，我們采取針對性比較強的措施，通過變換工作節(jié)奏和轉(zhuǎn)換工作方式來消減實際困難。

3 解決問題、改進工作的方法和措施

一是在組織形式上我們不拘一格：既保證每周四14級干部的閱文制度雷打不動，又保證周五有組織學習或協(xié)會活動，而且我們又機動靈活地穿插不定時的組織活動和送學上門、送資料上門等;二是在活動方式上，我們除積極參加國資委的活動、張家口市的活動外，還密切配合社區(qū)街道工作，依托和借助社區(qū)的社會功能，共同做好企業(yè)老干部的管理與服務工作。三是對異地安置的老干部我們定期郵發(fā)學習資料、定期電話聯(lián)絡……通過多方面的積極努力，從而盡可能地確保大多數(shù)離退休干部黨員能夠自覺地參與其中，接受組織上的管理教育;四是堅持老干部聯(lián)系制度，以確保對離休干部情況的及時了解，問題的及時解決。

總而言之，我們以“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為原動力，把老干部工作當作構建和諧企業(yè)的重要組成部分和精神文明建設的重要內(nèi)涵來把握和對待，重視對老干部各方面情況的調(diào)查研究，注重學習和借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗和典型做法，緊密結合宣鋼老干部隊伍的實際特點和現(xiàn)實條件，有針對性地開展了老干部各項具體工作，基本上做到了“讓公司放心、讓老同志們滿意”。