摘 要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平逐漸提升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷創(chuàng)新、改革的狀態(tài)，這使得眾多企業(yè)在發(fā)展中重組、合并，但與此同時(shí)企業(yè)在開展黨務(wù)思政工作時(shí)出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)造成了很大影響。對(duì)此，本文對(duì)企業(yè)在開展黨務(wù)思政工作時(shí)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)單研究，并以新時(shí)代需進(jìn)一步優(yōu)化黨務(wù)思政工作的重要性與必要性為重點(diǎn)提出了優(yōu)化黨務(wù)思政工作的有效對(duì)策，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供了良好保障。

關(guān)鍵詞：黨務(wù);思政;挑戰(zhàn);改善

近年來(lái)，隨著社會(huì)快速發(fā)展的發(fā)展，我國(guó)各企業(yè)結(jié)構(gòu)機(jī)制發(fā)生了巨大改變，員工的政治思想、價(jià)值觀、人生觀、工作理念等方面都發(fā)生了全方面變化，這在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)在開展黨務(wù)思政工作時(shí)存在很大問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能及時(shí)解決，那么會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成直接影響，同時(shí)還能降低員工工作積極性，降低工作質(zhì)量與效率，并阻礙企業(yè)改革、進(jìn)步。而企業(yè)要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中站穩(wěn)腳步，就應(yīng)重視這一問(wèn)題，全方面深入、貫徹、增強(qiáng)黨務(wù)思政工作，加強(qiáng)員工對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)知，明確黨務(wù)工作的時(shí)效性，只有這樣才能將黨務(wù)工作的真正價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)自身發(fā)展。

1 企業(yè)黨務(wù)思政工作現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)

1）企業(yè)目標(biāo)追求失衡。在不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)追求的主要目標(biāo)是獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。但是，短期的思想政治工作不能促進(jìn)效益的增長(zhǎng)，企業(yè)開始?jí)嚎s政治工作，減少工作開支，忽視政治工作的建設(shè)，這種現(xiàn)象造成了一些不利影響。思想政治工作者尚未充分認(rèn)識(shí)到政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，而是將其視為一項(xiàng)沒(méi)有實(shí)際意義的附加工作，因此忽視了對(duì)專業(yè)知識(shí)的研究和更新。

2）員工政治素質(zhì)偏低。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)政治工作隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)建設(shè)嚴(yán)重滯后于企業(yè)的發(fā)展。由于政治工作是一個(gè)“冷們”“孤立”的狀態(tài)，受過(guò)高等教育和年輕的員工往往不愿意從事這項(xiàng)工作，導(dǎo)致黨務(wù)工作者老齡化，工作思路僵化和落后，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前政治工作的發(fā)展需要。

2 企業(yè)黨務(wù)思政工作面臨的挑戰(zhàn)

1）對(duì)黨務(wù)思政工作不重視。近年來(lái)，我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作基本得到落實(shí)和加強(qiáng)。但是，中國(guó)的黨務(wù)事業(yè)發(fā)展仍處于不同的實(shí)施階段，從而提醒中國(guó)政府監(jiān)督黨務(wù)管理。中國(guó)許多企業(yè)的商業(yè)模式相對(duì)傳統(tǒng)。許多企業(yè)將開發(fā)中心置于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，給企業(yè)內(nèi)部員工帶來(lái)壓力。這種不合理的商業(yè)模式阻礙了公司的可持續(xù)發(fā)展。而黨的思想政治建設(shè)需要與時(shí)俱進(jìn)，加快建設(shè)的速度和質(zhì)量。因此，企業(yè)管理者需要關(guān)注黨務(wù)思想政治工作的必要性和重要性，真正將其與企業(yè)生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)，避免資源流失。

2）黨務(wù)思政工作存在的不足。我國(guó)許多企業(yè)的黨務(wù)思想政治管理不健全，主要體現(xiàn)在管理體制上，阻礙了黨務(wù)公開事業(yè)的順利發(fā)展。由于企業(yè)內(nèi)部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏監(jiān)督，不可能保證企業(yè)內(nèi)部黨組織的監(jiān)督，層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督存在障礙。例如，員工政治素養(yǎng)的下降表現(xiàn)在集體意識(shí)的衰落和對(duì)政治生活的冷漠，個(gè)人主義正在崛起，企業(yè)的責(zé)任感越來(lái)越低。勤奮和艱苦奮斗的感覺(jué)是淺薄的，缺乏足夠的創(chuàng)新，并且存在混合生活的強(qiáng)烈現(xiàn)象。對(duì)內(nèi)部資源和財(cái)產(chǎn)的重視不足，浪費(fèi)嚴(yán)重;工作作風(fēng)更加夸張，而且大部分精力都放在社交上，而不是工作質(zhì)量上。雖然擁有更大內(nèi)部權(quán)力的管理者有權(quán)做出決策，但他們的權(quán)力有限，可能會(huì)導(dǎo)致決策失誤。流動(dòng)黨員的思想政治工作遇到了困難，一些黨員已經(jīng)離開了黨組織的監(jiān)督。對(duì)沒(méi)有工資的黨員進(jìn)行監(jiān)督是很困難的。由于一些黨員有意或無(wú)意地放松自我要求，黨的工作受到了廣泛的阻礙。

3）黨務(wù)思政管理制度不完善。中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)澄清了黨組織在企業(yè)管理中的重要作用和影響，但在實(shí)現(xiàn)黨組織在企業(yè)中的作用還存在許多困難。許多企業(yè)中的黨組織活動(dòng)只是發(fā)表學(xué)習(xí)文件和組織學(xué)習(xí)，不可能深入到黨組織工作人員的思想教育工作中。結(jié)果，中國(guó)企業(yè)無(wú)法真正發(fā)揮其政治核心作用。黨組織需要以教育的形式進(jìn)行創(chuàng)新，支持共產(chǎn)黨的演講或在節(jié)日或活動(dòng)中唱歌，以促進(jìn)員工的凝聚力。 但是，企業(yè)的現(xiàn)狀是企業(yè)管理者做出決策，而黨組織的作用很小。

4）黨務(wù)思政管理模式落后。目前，我國(guó)許多企業(yè)的黨管工作呈現(xiàn)出統(tǒng)一的模式。這種方法似乎值得從遵守的角度進(jìn)行推進(jìn)，但從內(nèi)部黨組織的效率來(lái)看，效率低，問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。因此，企業(yè)內(nèi)人力和物力資源的浪費(fèi)是一種非常不科學(xué)的工作方式，無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展模式。企業(yè)應(yīng)該最大化發(fā)揮黨管企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行黨務(wù)管理工作的改革和更新，以提高工作效率，抵制浪費(fèi)。

3 企業(yè)黨務(wù)思政工作改善對(duì)策

企業(yè)在開展黨務(wù)思政工作時(shí)首先需要強(qiáng)化企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作，增加黨務(wù)工作的重要性，為提升企業(yè)生產(chǎn)量與生產(chǎn)率提供有效手段;其次，企業(yè)還應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀、員工政治思想與價(jià)值觀開展對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)工作，進(jìn)而提高員工政治素養(yǎng)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新理念，為企業(yè)發(fā)展提供良好保障，具體改善對(duì)策如下：

1）從思想上重視黨務(wù)思政工作。企業(yè)管理者需要關(guān)注黨務(wù)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，確保企業(yè)的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。近年來(lái)，由于我國(guó)企業(yè)發(fā)展存在諸多瓶頸，企業(yè)的管理者需要具有高度的職業(yè)責(zé)任感，加強(qiáng)黨內(nèi)建設(shè)管理，以黨建促企業(yè)發(fā)展。企業(yè)并充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用，在員工中廣泛開展思想政治教育，提高公司員工的政治素養(yǎng)。同時(shí)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂和指導(dǎo)者，影響著企業(yè)的效率與形象。在開展黨務(wù)工作的過(guò)程中，企業(yè)需要營(yíng)造良好的文化氛圍，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神建設(shè)，從而為黨務(wù)思想政治工作提供夯實(shí)基礎(chǔ)。

2）加強(qiáng)培養(yǎng)質(zhì)量型人才。首先，企業(yè)管理者需要對(duì)黨務(wù)的建設(shè)和發(fā)展給予足夠的重視，并以實(shí)際行動(dòng)支持他們。通過(guò)設(shè)立專項(xiàng)資金培養(yǎng)黨員，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)黨員的思想教育和素質(zhì)教育。開展以“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”為主導(dǎo)的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)化黨員思想武裝力量，同時(shí)加強(qiáng)和培養(yǎng)黨員的專業(yè)素質(zhì)，確保黨員工作能夠充分發(fā)揮作用，熱情盡職，在企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)思想政治建設(shè)工作中盡自己的一份力量。其次，對(duì)黨務(wù)人員的績(jī)效考核納入業(yè)務(wù)管理人員考核制度，并進(jìn)行總體規(guī)劃，實(shí)施分指導(dǎo)。年初，建立黨員考核標(biāo)準(zhǔn)，分工作職責(zé)，明確考核內(nèi)容，通過(guò)崗位目標(biāo)管理制度，構(gòu)建實(shí)時(shí)管理模式。在黨務(wù)人員評(píng)估中，有必要將評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，通過(guò)定性和定量評(píng)估方法相結(jié)合，對(duì)企業(yè)黨員進(jìn)行評(píng)估，將其分類為關(guān)鍵，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，對(duì)于一些評(píng)估結(jié)果不佳的人員需要加強(qiáng)教育并做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3）完善黨務(wù)思政管理制度。企業(yè)黨的管理制度需要與時(shí)俱進(jìn)，確保黨務(wù)管理制度的正確性和完善性。同時(shí)，它需要與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)。近年來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)發(fā)展遇到更多問(wèn)題，許多企業(yè)的收益越來(lái)越差。因此，企業(yè)需要進(jìn)行內(nèi)部深化改革，在加強(qiáng)自身利益的同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)工作人才的培養(yǎng)，確保黨務(wù)管理工作進(jìn)展順利。此時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)支持黨務(wù)管理工作的發(fā)展，這可以通過(guò)為培訓(xùn)師提供補(bǔ)貼和住宿，為人才提供培訓(xùn)材料來(lái)實(shí)現(xiàn)。

4）改善單固思政管理模式。為適應(yīng)黨務(wù)管理模式的改革，企業(yè)首先要重視引進(jìn)青年參與黨務(wù)，不斷調(diào)動(dòng)青年人才的積極性。同時(shí)，企業(yè)要在理論聯(lián)系實(shí)際的前提下，加強(qiáng)思想政治工作的發(fā)展，確保改革戰(zhàn)略，不斷更新和完善科學(xué)工作精神的管理模式，進(jìn)行細(xì)化。公司需要最大限度地減少勞動(dòng)力產(chǎn)出并將利益最大化作為確保公司可持續(xù)發(fā)展的主要目標(biāo)。

4 總結(jié)

總之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)要高度重視思想政治工作，保證長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)保證黨的政治工作隊(duì)伍建設(shè)，有利于為黨的進(jìn)一步發(fā)展提供一定的思想保證。而且，應(yīng)該指出的是，黨的政治工作隊(duì)伍在企業(yè)中的建設(shè)不是一次性的工作，需要不懈的努力才能完成。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)這項(xiàng)工作的建設(shè)。在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，也要為政治干部的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件，為他們提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

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作者簡(jiǎn)介

許婷婷（1991-），女，漢族，安徽省合肥市人，碩士研究生，研究方向：公共政策分析。