朱蕓

【摘要】人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式屬于實(shí)踐系統(tǒng)范疇，主要以管理理念為主，包括兩種形式：一個(gè)是以人為中心，另一個(gè)是以物為中心。受時(shí)代發(fā)展的影響，人才的作用漸漸突顯出來(lái)，同時(shí)促使以人為本的企業(yè)管理理念就此形成，并在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的推動(dòng)作用。但在此過(guò)程中，思想政治教育工作產(chǎn)生了一定的不適應(yīng)性，為了更好地維護(hù)企業(yè)發(fā)展，人們需要對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式下的思想政治教育工作進(jìn)行創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】人力資源開(kāi)發(fā)與管理;思想政治教育工作;績(jī)效考核

本文對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理和思想政治之間的關(guān)系進(jìn)行總結(jié)，并從創(chuàng)新思想政治教育工作開(kāi)展方式、創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制、提升管理人員的素質(zhì)和技能、做到現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理和政工管理的有效融合方面，論述了現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式下思想政治教育工作創(chuàng)新方法。

一、思政教育運(yùn)用在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義

（一）有效提升員工的工作熱情。企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，其員工是關(guān)鍵所在。若是員工一直保持熱情的工作態(tài)度，企業(yè)便可以正常、良好地發(fā)展。因此，工作人員的工作熱情對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用?，F(xiàn)階段的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理當(dāng)中，必須科學(xué)展開(kāi)思政工作，這樣就能夠激發(fā)工作人員的工作熱情，還會(huì)讓他們的工作效率得到大幅度提升。對(duì)工作人員展開(kāi)強(qiáng)力的思政教育，可以提升他們的責(zé)任意識(shí)，還可以加強(qiáng)對(duì)他們的精神支持和鼓勵(lì)，讓工作人員對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，保持愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度。

（二）能夠有效提升員工的職業(yè)道德。人力資源開(kāi)發(fā)與管理的原則便是以人為本，對(duì)工作人員展開(kāi)合理高效的管理，會(huì)讓工作人員提升自己素質(zhì)的同時(shí)，讓企業(yè)能夠得到有序的、良好的發(fā)展。在思政工作當(dāng)中，其關(guān)鍵點(diǎn)就是對(duì)工作人員展開(kāi)品質(zhì)和道德的教育。在這個(gè)過(guò)程中，要讓工作人員感受到自己的責(zé)任和使命，不僅如此，還需要提升他們的自我意識(shí)以及敬業(yè)精神。但是對(duì)工作人員展開(kāi)實(shí)際的教育時(shí)，要加強(qiáng)示范意識(shí)的教育。有了學(xué)習(xí)的榜樣，工作人員的整體素質(zhì)必然能夠得到大幅度的提升。

二、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理和思政教育工作的關(guān)系

（一）思想政治管理者與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之間的關(guān)系。想要將思想政治管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)聯(lián)系在一起，需要利用崗位輪換、鍛煉等方式，讓思想政治管理工作與生產(chǎn)實(shí)踐相接觸。與此同時(shí)，還要讓思想政治素養(yǎng)較高的管理人員參與到具體的工作崗位之上，最終形成政工、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作人員的有效調(diào)配。在這種關(guān)系的作用以下，思想政治教育工作人員可以在現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的作用下，對(duì)行業(yè)整個(gè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了解，同時(shí)確保各個(gè)管理干部的有效流動(dòng)，讓更多的工作人員對(duì)管理崗位進(jìn)行認(rèn)知，在提升管理活力的同時(shí)，為企業(yè)后續(xù)思想政治管理工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。除此之外，思想政治教育工作經(jīng)驗(yàn)還可以轉(zhuǎn)化成企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理實(shí)踐，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治內(nèi)容進(jìn)行傳承，也能實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的有序創(chuàng)新，更是傳統(tǒng)和現(xiàn)代的結(jié)合產(chǎn)物。

（二）思想政治教育工作與現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)和管理架構(gòu)密切相關(guān)。現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式主要以企業(yè)戰(zhàn)略性管理為工作核心，在與企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相適應(yīng)的同時(shí)，提升企業(yè)整體發(fā)展能力。受傳統(tǒng)思想政治教育工作的影響，很多企業(yè)往往會(huì)在發(fā)展過(guò)程中建立黨建、工會(huì)等部門，而在現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的作用下，傳統(tǒng)思想政治教育工作部門得到了有效分類，最終實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作的針對(duì)性管理。思想政治教育工作可以提升現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的管理職能，以黨員干部建設(shè)要求為主，促使員工對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理更容易接納，最終實(shí)現(xiàn)干部建設(shè)工作的有效豐富，提升整個(gè)工作隊(duì)伍的素養(yǎng)。另外，受人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的影響，各部門可以將員工常態(tài)化思想與思想政治教育工作意識(shí)融合在一起，建立新的企業(yè)文化，這樣一來(lái)，企業(yè)便可以利用文化影響力，實(shí)現(xiàn)教育、管理等工作的有序開(kāi)展。

三、人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式下思政教育工作創(chuàng)新

（一）做到現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理和政工管理的有效融合。思想政治教育工作的有效創(chuàng)新主要以現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理發(fā)展情況為主，并將二者有機(jī)融合在一起，為相關(guān)工作的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。首先，為了確保融合效果，可以將兩個(gè)部門合二為一，這樣一來(lái)，現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理效果才能得到更好發(fā)揮，并與市場(chǎng)發(fā)展需求相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。在這其中，人力資源開(kāi)發(fā)與管理部門的職能也可以進(jìn)行層層下放和分解，將常態(tài)化的思想政治教育工作意識(shí)與部門文化融合在一起，引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行了解，確保工作效果可以得到穩(wěn)定提升。

（二）提升管理人員的素質(zhì)和技能。思想政治教育工作團(tuán)隊(duì)之中品質(zhì)和文化建設(shè)顯得尤為重要，作為相關(guān)意識(shí)形態(tài)的傳播者，管理干部的政治素養(yǎng)顯得更加重要。而在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理機(jī)制的影響下，社會(huì)主義核心價(jià)值觀得到了突顯，各個(gè)企業(yè)可以將思想政治教育工作導(dǎo)入企業(yè)文化之中，以文化引領(lǐng)為主，提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵層次。在思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)管理相互融合過(guò)程中，各個(gè)部門的管理人員應(yīng)該對(duì)思想政治教育工作內(nèi)容進(jìn)行了解，做到各項(xiàng)工作的全面管理。因此，企業(yè)需要利用思想政治教育工作，對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行全面提升，并對(duì)員工實(shí)施有效的教育培訓(xùn)，做到與時(shí)俱進(jìn)，與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。另外，還要注重管理干部能力的完善和培養(yǎng)，這其中還包括溝通能力、執(zhí)行能力等，促使思想政治教育工作進(jìn)一步實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)新思想政治教育工作開(kāi)展方式。思想政治教育工作的合理開(kāi)展，可以對(duì)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理念進(jìn)行更改，并對(duì)其相關(guān)資源配置進(jìn)行優(yōu)化，也正是由于該種優(yōu)勢(shì)的存在，企業(yè)發(fā)展顯得更具有凝聚力。從這里可以看出，如果各個(gè)企業(yè)能夠做好思想政治教育工作，便能為人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供有效支持，進(jìn)一步提升現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的管理效率。具體到企業(yè)某一發(fā)展階段來(lái)說(shuō)，思想政治教育工作的重要性十分突出，并對(duì)整個(gè)管理工作的開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)。因此，在該項(xiàng)工作創(chuàng)新過(guò)程中，需要將外來(lái)的優(yōu)秀企業(yè)文化進(jìn)行引入，將思想政治品質(zhì)和道德素質(zhì)結(jié)合在一起，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有序引導(dǎo)，還可以通過(guò)學(xué)習(xí)屋、微信公眾號(hào)建立等方式，來(lái)提高干部的政治素養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)工作效果的全面提升。

（四）創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制。在人力資源開(kāi)發(fā)與管理過(guò)程中，績(jī)效考核屬于其中一個(gè)最為重要的模塊，想要將思想政治教育工作融入其中，并非一件容易的事情。相比之下，思想政治教育工作顯得十分虛無(wú)縹緲，很難在人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作之中實(shí)現(xiàn)量化，尤其是在思想政治教育工作的考核上，很難對(duì)相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，操作起來(lái)也更加困難。但如果缺乏合理的績(jī)效考核保障，相關(guān)思想政治教育工作的各項(xiàng)流程建設(shè)也會(huì)成為一種形式。因此，在現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的作用下，人們應(yīng)該提升思想政治教育工作的創(chuàng)新性和可操作性，建立一個(gè)完善的考核體系。例如，企業(yè)可以鼓勵(lì)相關(guān)工作人員對(duì)相關(guān)法律、政策等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，并將這些內(nèi)容在績(jī)效考核指標(biāo)中顯示出來(lái)，實(shí)現(xiàn)職責(zé)的全面履行。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作及思想政治教育工作均是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)內(nèi)容，可以避免企業(yè)發(fā)展受到不良因素的影響。因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要提升對(duì)二者融合的重視程度，將創(chuàng)新之后的思想政治教育工作融合到人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式之中，提升各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展同樣具有決定性意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]姜樂(lè)軍.現(xiàn)代職教體系視域下我國(guó)高職院校思想政治教育體系探究[J].學(xué)校黨建與思想教育，2018，579（12）：89-90.

[2]劉紅梅，孫其昂.現(xiàn)代性視域下思想政治教育社會(huì)哺育功能的雙重邏輯探析[J].南京社會(huì)科學(xué)，2018，369（07）：55-61.