文件規(guī)定：“有下列情形之一的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付配置費(fèi)用：

（一）未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，自行配置輔助器具的;

（二）在非協(xié)議機(jī)構(gòu)配置輔助器具的;

（三）配置輔助器具超目錄或者超出限額部分的;

（四）違反規(guī)定更換輔助器具的?！?/p>

“工傷職工或者其近親屬認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法支付輔助器具配置費(fèi)用，或者協(xié)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！?/p>

人力資源和社會(huì)保障部令第27號(hào)《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》

歡迎提問(wèn)? ? ? ?權(quán)威回復(fù)

山東青島市李曉彤注意：

沒(méi)有約定保密期限并不一定意味著要承擔(dān)終身的保密義務(wù)。企業(yè)違反勞動(dòng)合同，提前解雇員工后，保密協(xié)議也將自行終止。

遼寧沈陽(yáng)市劉卓注意：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：?jiǎn)挝坏穆毠みB續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。該條規(guī)定的“連續(xù)工作一年”，包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

重慶市王川川注意：

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”，以及該考勤記錄等，都可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。