在各類大型招聘會(huì)上，“年輕人都去哪兒了？”已成為大多數(shù)企業(yè)人事部門(mén)的共同疑問(wèn)。駐足于各類工廠招工展位，年輕面孔寥寥無(wú)幾。

年輕人就業(yè)難與工廠招工難，作為一對(duì)矛盾體，折射出的是大多數(shù)年輕人不愿入職制造業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。

從新增勞動(dòng)力供給的兩大主要人群來(lái)看，無(wú)論大學(xué)生還是技校生，在擇業(yè)方向上都已發(fā)生巨變：據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)2018屆本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為15.1%，較5年前下降了9.6個(gè)百分點(diǎn)。90后第一份工作選擇從事制造業(yè)的比重，較80后下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，并且這種趨勢(shì)在00后中更為凸顯。

“我就是去送外賣、去賣酒，也不要當(dāng)工人。”年輕人不愿進(jìn)工廠，歸根結(jié)底是覺(jué)得當(dāng)工人實(shí)在不酷。收入不酷，面子上不酷，未來(lái)似乎也不會(huì)太酷……

這幾年，不少企業(yè)試圖從內(nèi)部發(fā)力，除設(shè)立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制外，還增加了多種福利，以此來(lái)吸引年輕人，留住年輕人。有些工廠甚至把招年輕工人，上升到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。由此帶來(lái)的供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)，也導(dǎo)致了勞資雙方談判地位的變化。過(guò)去工人看老板臉色，現(xiàn)在成了老板看工人臉色?？杉幢闳绱耍闆r依然不容樂(lè)觀。

工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng)，制造業(yè)強(qiáng)則國(guó)力強(qiáng)。未來(lái)誰(shuí)來(lái)當(dāng)工人？這是企業(yè)之問(wèn)，更是國(guó)家發(fā)展之問(wèn)。

本刊編輯部