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        建筑施工技術(shù)管理優(yōu)化措施的分析

        2019-11-06 01:28:24陳志翔
        農(nóng)村經(jīng)濟與科技 2019年16期
        關(guān)鍵詞:技術(shù)管理優(yōu)化措施建筑施工

        陳志翔

        [摘 要]近年來,中國經(jīng)濟不斷地提高,許多行業(yè)都得到了前所未有的發(fā)展,尤其是建筑行業(yè)。但是有發(fā)展自然也會不斷有新問題浮現(xiàn)出來。建筑施工技術(shù)管理也隨之應運而生,并在業(yè)界之內(nèi)占據(jù)了核心地位,其能力的強弱直接決定了項目的程度的高低。那么,對于這項技術(shù)管理就需要我們投入更多的精力,不斷地向最優(yōu)化邁進。

        [關(guān)鍵詞]建筑施工;技術(shù)管理;優(yōu)化措施;分析

        [中圖分類號]TU712 [文獻標識碼]A

        工程實施中最基本的一項管理工作就是建筑工程技術(shù)的管理工作。該項工作內(nèi)部囊括了對員工技能的培訓,對制度要求的制定以及對工程項目的存檔等。除此之外,有些技術(shù)管理人員對于新技術(shù)的開發(fā),施工過程當中的安全,工程的質(zhì)量和技術(shù)的傳授等各方面也有一定的責任。施工技術(shù)管理員的能力,一定程度上影響了項目的成本,一個優(yōu)秀的項目可以提高公司知名度。在建筑界占有一席之地,將公司的經(jīng)濟發(fā)展推向前沿。

        1 建筑施工技術(shù)管理的內(nèi)容

        建筑施工技術(shù)管理是一種有計劃的實施作業(yè)的能力,一個成功的建筑必須建立在一個優(yōu)秀的建筑施工技術(shù)管理之上。其工作內(nèi)容主要有以下幾點:項目方案的設計、項目開展的研究、項目的分類規(guī)整、項目實施過程中所遇到的問題等。建筑施工技術(shù)管理是工程的核心,一定要有明確的制度,嚴格的監(jiān)管,專業(yè)的人才隊伍才能夠確保建筑工程的有效開展。

        2 建筑施工管理技術(shù)遇到的相關(guān)原因有以下幾點:

        2.1 必須對建筑施工管理技術(shù)進行優(yōu)化的原因

        近年來我國經(jīng)濟迎來了空前的繁榮,將科技作為第一發(fā)展要義的宗旨發(fā)揮得淋漓盡致,推動了城市化進程的步伐,建筑行業(yè)在這種環(huán)境的沐浴之下,也有了風馳電掣般的發(fā)展,由于施工技術(shù)的不斷進步,建筑行業(yè)也隨之蓬勃發(fā)展,這主要表現(xiàn)在三個方面,首先,企業(yè)數(shù)量增多,從事行業(yè)人員增多。市場競爭,一觸即發(fā)。其次,大學校園報考考生增多,專業(yè)科目劃分更加細致化,從而專業(yè)人士增多。最后,人口比率不斷增大,壽命延長,房屋數(shù)量增多。但是,正是由于市場需要,企業(yè)為了迎合這種需要而忽視了對技術(shù)管理的要求。各個企業(yè)之間熱衷于打價格戰(zhàn),忽視了對技術(shù)人員的培養(yǎng),縮減建筑材料成本。這也是小企業(yè)之所以可以立足于這個行業(yè)的原因。這種低水平的施工技術(shù)從整體上拉低了建筑行業(yè)的整體布局,破壞市場結(jié)構(gòu)的合理性,因此,優(yōu)化施工技術(shù)管理的工作刻不容緩。

        2.2 建筑施工技術(shù)管理缺乏完善的組織體系的原因

        目前,我國大企業(yè)和中小企業(yè)的發(fā)展存在一定的差距。規(guī)模比較大的企業(yè)擁有較為先進的設備,這些設備不僅可以加速工程的進展速度,同時保障了施工過程中的相對安全。相反,小型企業(yè)主要是在勞動力方面占少許優(yōu)勢,其他各方面仍然存在很多的不足,就比如勞動工人的安全問題得不到保障,高空作業(yè)較為危險。有的包工頭還會拖欠工資,不平等對待,甚至毆打農(nóng)工。這種承包工程的現(xiàn)象,對我們建立統(tǒng)一適應的標準形成了很大的阻礙。就大規(guī)模的工程項目來說,在沒有有效的技術(shù)管理完善組織的情況下,最基本的和平相處共同工作都會引發(fā)大問題。而建筑工程施工技術(shù)管理的完善需要做的便是對工程的負責人進行管理。把大企業(yè)承包項目負責人和企業(yè)內(nèi)部負責承辦人用一條無形的紐帶連接起來。因此在施工過程中,二者都必須盡心盡力地做好溝通工作。然而,在管理過程中遇到突發(fā)情況導致施工技術(shù)無法按照原計劃進行也是很常見的事情。

        2.3 建筑施工技術(shù)管理內(nèi)部需要改進的方面

        所謂禍福相依,一個建筑施工技術(shù)管理系統(tǒng)有多強大就伴隨著多大的缺點。而建筑施工水平不一的現(xiàn)象是管理中遇到的最大的缺陷。一些偏遠企業(yè)由于條件有限,由于設備更新不及時,便可能無法完成規(guī)定工作,技術(shù)的限制使企業(yè)內(nèi)部沒有能力去實行較為規(guī)范的操作。同時,企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造復雜,各個部門之間人員安排也是參差不齊,企業(yè)的監(jiān)管系統(tǒng)也無法及時發(fā)現(xiàn)處理這些細微的問題,各崗位之間情況極為混亂。除此之外,還存在一些未經(jīng)注冊的公司,沒有管理系統(tǒng),只是私下里接項目,他們只想迅速完成工作,獲得報酬,使工程安全不能得到及時檢測,危險系數(shù)很高。更為不可思議的是,有些企業(yè)各種規(guī)章制度詳細明了,但是只是作為一個形式擺在那里,沒有人去真正地去落實,而遇到相關(guān)部門檢查時并不能發(fā)現(xiàn)任何問題,這種現(xiàn)象更容易導致違章作業(yè)的產(chǎn)生,他們的意識也被這種形式化控制著,不在乎工程質(zhì)量的好壞情況,一旦發(fā)生重大事故,結(jié)果便可想而知。

        3 建筑施工管理技術(shù)的優(yōu)化措施

        3.1 優(yōu)化技術(shù)管理體系

        經(jīng)過這么多年市場的洗禮與考驗,建筑管理技術(shù)系統(tǒng)已經(jīng)適應了各方面的施工要求和需要。但仍然存在方面許多需要長期奮斗的管理問題。第一,優(yōu)化建筑施工技術(shù),對于這個問題應該站在客觀的角度上去分析,改變以往陳舊的思想觀念與作業(yè)模式,避免特別突出且危害較大的偶然性因素,將建筑施工本身所含有的特色充分地發(fā)揮出來。杜絕任何隱患的產(chǎn)生。第二,用科學的方法控制技術(shù)成本,從原來的單一化模式轉(zhuǎn)向多元化體系,多種技術(shù)搭配實施,體會不同施工技術(shù)之間的差異。取長補短。第三,結(jié)合實際,進行實地考察,根據(jù)工程本身特征選擇合適的材料,作用科學合理的方法。在擬訂技術(shù)管理制度的時候,要注重從實際出發(fā),避免過于理想化的效果,確保每一個環(huán)節(jié)都有相應的負責人,權(quán)責分明。最后還應當每周或者每月召開一次會議,強調(diào)合理化制度管理的重要性,讓制度深植于每個人的心中。曾經(jīng)有一個項目就強有力地證明了制度對于工作效率的重要性。該建筑小組在基坑維護機構(gòu)的管理上面,嚴格按照制度技術(shù)管理要求執(zhí)行,施工前實地考察,整理地面,嚴格測量,確定樁位。施工過程中考慮到可能會有鉆機傾斜的現(xiàn)象,及時停止作業(yè),進行調(diào)整。施工結(jié)束后,有專門小組負責檢查整體質(zhì)量。這便是按規(guī)定完成了所有的作業(yè)程序。

        3.2 優(yōu)化監(jiān)督管理體系

        首先,要把自己從主觀的成員的角色內(nèi)部脫離出來,站在一個旁觀者的位置上去觀察建筑施工技術(shù)的全部應用過程,適當?shù)募尤肽軌驇椭┕じ玫赝瓿傻膸椭胧?。在目前的狀況下,工作者對建筑施工技術(shù)管理的監(jiān)督十分不理想。監(jiān)督者只是根據(jù)規(guī)章制度完成自己形式化的工作,沒能對各種指標進行嚴格的審查,雖說各項工作都已經(jīng)完成,但是并沒能達到合格的標準,這種惡劣的面子工程,很容易使公司變成一個無用的軀殼。因此,一定要確保各項工作認真有效地落實,各個崗位工作人員嚴謹負責。推行相應的懲罰制度也是非常有必要的,例如一旦發(fā)現(xiàn)怠慢工作者可給予警告,嚴重警告、記過、記大過、開除等各項不等的懲罰措施。給員工們的心里拉緊一根弦,避免因為監(jiān)督不嚴格的原因而造成作業(yè)事故的產(chǎn)生。

        3.3 優(yōu)化制度管理體系

        每一個行業(yè)都有屬于自己的較為完整的技術(shù)管理體系,這關(guān)系到他們的前途命運。制度的制定就是為了能夠認真徹底全方面地實施下去,那么在施工的過程中,按照一定的流程進行作業(yè),這將使得制度管理體系得到很大的完善。此外,管理制度應條款分明,責任分明和各司其職。企業(yè)在承包項目以后,相應部門負責制定出合理的準備方案,可以分為多個小組,相互交流,擇優(yōu)錄用。其他方案已用于處理緊急情況的發(fā)生,等到所有工作完成之后,要有專門小組負責檢查,保證作業(yè)合理有效地實施運行,使質(zhì)量和安全得到保障。

        3.4 優(yōu)化人才素質(zhì)管理

        終身學習這一信念已經(jīng)貫徹到了新世紀人的思想理念之中。因此為了與時代齊頭并進,公司可以定期組織員工參加培訓學習,對于表現(xiàn)優(yōu)異認真負責的員工可以提供進修培訓活動。從整體上提高公司的人才素質(zhì)。每月定期考核,防止員工長時期工作而對此有所懈怠。保證工作效率呈現(xiàn)螺旋式的上升狀態(tài)。偶爾舉辦普通活動,培養(yǎng)員工之間的凝聚力,為以后的工作創(chuàng)造友好的環(huán)境條件。

        4 結(jié)語

        結(jié)合以上所說內(nèi)容,建筑施工技術(shù)管理的優(yōu)化對于建筑工程的整體進步具有重要意義,因此,無論是大型企業(yè),還是無名群體,都不能將價格放在建筑工程的第一位置,一定要懷有高度的責任心去建立健全的建筑施工技術(shù)管理體系,才能夠確保作業(yè)實施的安全,才能夠獲得較高的綜合效益。不斷地精益求精,促進建筑行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

        [參考文獻]

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        [3] 朱文梁.建筑工程技術(shù)管理中的控制要點與優(yōu)化措施[J].工程技術(shù)研究,2017(03).

        [4] 秋高平.新時期建筑施工技術(shù)管理優(yōu)化措施探討[J].江西建材,2016(22).

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        [6] 李瑾瑜.分析建筑裝修施工技術(shù)管理中的優(yōu)化措施[J].廣東科技,2012(11).

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