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        歡迎來(lái)到數(shù)字化人才治理(HR5.0)時(shí)代

        2019-11-06 17:39:34劉棟材
        人力資源 2019年10期
        關(guān)鍵詞:生態(tài)化人力資源管理

        劉棟材

        回顧中國(guó)人力資源管理軟件發(fā)展史,可以清晰地看到,隨著業(yè)務(wù)環(huán)境的變化,人力資源管理軟件不斷升級(jí)迭代,從基礎(chǔ)人事管理信息化(HR1.0)、人力資源管理(HR2.0)、戰(zhàn)略人力資源管理(HR3.0),發(fā)展到人才運(yùn)營(yíng)(HR4.0)階段??梢钥闯觯肆Y源管理軟件的更新迭代落后于人力資源管理需求,屬于被動(dòng)升級(jí)。但在VUCA時(shí)代背景下,系統(tǒng)不能再被動(dòng)迭代,而應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)業(yè)務(wù)變化,指引、幫助人力資源管理者找到解決問(wèn)題的方案,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供關(guān)鍵支撐。那么,第五代人力資源管理軟件如何引領(lǐng)人力資源管理業(yè)務(wù)方向?

        深圳市東寶信息技術(shù)有限公司基于6000余家企業(yè)伙伴、30位行業(yè)專家的管理實(shí)踐,提煉出中國(guó)第五代人力資源管理軟件的五大特點(diǎn):戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、生態(tài)化平臺(tái)、模塊化組合。

        戰(zhàn)略思維

        隨著中國(guó)企業(yè)逐步向研發(fā)與營(yíng)銷兩個(gè)價(jià)值端轉(zhuǎn)型,企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展越來(lái)越依賴于戰(zhàn)略方向的正確性, 戰(zhàn)略定力將成為企業(yè)家們做強(qiáng)做大的共識(shí)。在傳統(tǒng)人力資源管理理論中,人力資源戰(zhàn)略居于從屬地位,未被列入核心戰(zhàn)略資源范圍。但是事實(shí)上,大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,人力資源特別是關(guān)鍵人才才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵支撐?;谶@一管理需求,新一代的管理軟件必須具備戰(zhàn)略執(zhí)行的全局觀與主動(dòng)性,秉持管理閉環(huán)原則,提供成熟、穩(wěn)定的運(yùn)行模型與工具,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略解碼到落地執(zhí)行的全過(guò)程管控,及時(shí)糾偏,確保戰(zhàn)略目標(biāo)能落地實(shí)現(xiàn)。

        業(yè)務(wù)導(dǎo)向

        新一代人力資源管理軟件應(yīng)結(jié)合優(yōu)秀實(shí)踐,指引企業(yè)樹立基于業(yè)務(wù)流程的體系設(shè)計(jì),從人力資源的角度出發(fā),深度理解業(yè)務(wù)流程,分析業(yè)務(wù)管理痛點(diǎn),成為業(yè)務(wù)需求的一體化方案供應(yīng)商,以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價(jià)值為目標(biāo),重新定義人力資源管理的價(jià)值。

        數(shù)字化運(yùn)營(yíng)

        隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的深度運(yùn)用, 60%的中國(guó)一千強(qiáng)企業(yè)把數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為企業(yè)的戰(zhàn)略核心。技術(shù)的變革必然帶來(lái)管理的創(chuàng)新。人力資源管理軟件必須以數(shù)字來(lái)精準(zhǔn)衡量個(gè)人、組織的價(jià)值產(chǎn)出,并以數(shù)據(jù)來(lái)驅(qū)動(dòng)個(gè)人、組織價(jià)值持續(xù)優(yōu)化與變革,從而擺脫對(duì)管理者的依賴,形成相對(duì)獨(dú)立的流程化、數(shù)字化管理體系。

        生態(tài)化平臺(tái)

        為適應(yīng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的靈活性,組織形態(tài)逐步向平臺(tái)化、生態(tài)化轉(zhuǎn)變,更強(qiáng)調(diào)開放與兼容,體現(xiàn)在人力資源管理軟件的設(shè)計(jì)上,要求在技術(shù)層面上必須具備良好的二次開發(fā)與兼容性,打通與其他管理系統(tǒng)的連接,實(shí)現(xiàn)信息流動(dòng),降低企業(yè)信息化成本。在軟件功能設(shè)計(jì)上,必須具有生態(tài)化與共享服務(wù)意識(shí),建立起數(shù)據(jù)共享平臺(tái),降低例行事物的管理成本,持續(xù)提高組織運(yùn)行效率。

        模塊化組合

        用戶越來(lái)越重視產(chǎn)品體驗(yàn)感,看重個(gè)性化需求的滿足。這就要求新一代的軟件支持由用戶依據(jù)實(shí)際管理需求和個(gè)性,以“搭積木”的方式來(lái)自行選擇功能的組合,并實(shí)現(xiàn)流程高度可配性,以滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需求。

        總之,當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境下,人力資源管理必須與業(yè)務(wù)管理深度融合,以數(shù)字化為驅(qū)動(dòng)源,幫助業(yè)務(wù)管理者從人才、組織、文化、系統(tǒng)等維度綜合運(yùn)營(yíng),精準(zhǔn)獲取關(guān)鍵人才。

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