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        加強(qiáng)新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作

        2019-10-31 01:58:13陳進(jìn)德
        時(shí)代人物 2019年13期
        關(guān)鍵詞:常態(tài)國有企業(yè)政治

        陳進(jìn)德

        隨著改革開放的不斷深入,在這40年中,我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了發(fā)展了質(zhì)的變換。特別是一些國有企業(yè),從國營形式調(diào)整到公有制,實(shí)現(xiàn)形式的多樣化,并得到了長久的發(fā)展。經(jīng)過40年的理論研究和實(shí)踐探索,社會(huì)已經(jīng)意識(shí)到新常態(tài)下,國有企業(yè)的發(fā)展要依靠多元化化的態(tài)勢不斷適應(yīng)市場的發(fā)展,基于此,傳統(tǒng)的黨建及思想政治,已不能適應(yīng)當(dāng)前的較為復(fù)雜的形勢變化趨勢,所以,更應(yīng)做好黨建及思想政治工作,這樣才能實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)創(chuàng)效能力的提升,使企業(yè)的軟實(shí)力逐步得到改善及提升。

        一、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的重要意義?

        市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,企業(yè)是最小的計(jì)數(shù)單位,而想要在建設(shè)中,與國家發(fā)展保持統(tǒng)一的腳步,就應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),與國家發(fā)展?fàn)顟B(tài)保持相一致,這樣才能將黨建會(huì)讓思政工作落實(shí)到實(shí)處[1]。特別是國有企業(yè),是國家發(fā)展的先進(jìn)動(dòng)力,只有保持不落后趨勢,才能使黨建和思想政治工作與國家當(dāng)前的的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢相統(tǒng)一,所有員工依靠自身素質(zhì)的提升,實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提高,這樣才能強(qiáng)化企業(yè)信息體系的建設(shè),不斷豐富企業(yè)工作落實(shí)的情況,為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是國有企業(yè)應(yīng)以可持續(xù)發(fā)展的要求去強(qiáng)化自身黨建和思想政治工作,只有依靠這樣的精神,才能將企業(yè)之發(fā)展、工作之重任,肩負(fù)于身[2]。將這些工作做好,才能滿足企業(yè)的發(fā)展,使員工在此找到自我工作的價(jià)值所在,并跟隨企業(yè)的發(fā)展,不斷調(diào)整及塑造自我的工作理念,提升其處于市場中的綜合競爭實(shí)力,幫助企業(yè)的完成轉(zhuǎn)型,使企業(yè)制度更加完善,員工的積極性更加高昂,一同提升國有企業(yè)的工作效率。

        上文說道,國有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與社會(huì)同步,而社會(huì)中的每個(gè)自然人都在行使自身努力的權(quán)益,與國有企業(yè)同頻發(fā)展,國有企業(yè)也需要依靠員工,完成企業(yè)在社會(huì)中的進(jìn)步。所以,國有企業(yè)員工黨建和思想政治工作就需要滿足企業(yè)不同發(fā)展,做出調(diào)整,而這就是一個(gè)漫長又充滿挑戰(zhàn)的過程[3]。需要國有企業(yè)的所有管理人員與員工一同重視起來,積極響應(yīng)國家的黨政方針,與時(shí)俱進(jìn),為國有企業(yè)所用。

        國有企業(yè)的發(fā)展是員工共同努力的結(jié)果,是所有人在新常態(tài)下凝聚力與戰(zhàn)斗力的展現(xiàn)。在此過程中,國有企業(yè)應(yīng)做到給予員工最大的支持,促使員工發(fā)揮他們最大的潛能,不斷為企業(yè)提供提供更強(qiáng)的動(dòng)力支撐。與此同時(shí),企業(yè)也應(yīng)給予員工做好思想政治工作,幫助他們建立心理防線,凝聚企業(yè)的之魂[4]。是企業(yè)在國家中得以迅猛發(fā)展,提升國家在國際中的地位。這樣才能突顯出國有企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性,提升國有企業(yè)的發(fā)展。

        二、新常態(tài)下企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題?

        (一)企業(yè)黨建和思想政治工作流于形式

        基于我國當(dāng)前的企業(yè)黨建工作和思想政治工作而言,很多基層黨組織對于工作的把控還不夠到位,沒有將黨員的帶頭作用發(fā)揮出來,特別是一些國有企業(yè)中為此成立的若干小組,進(jìn)行黨建工作的活動(dòng)開展,對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作,但整體的工作內(nèi)容突顯的實(shí)效性還不夠,更多的工作內(nèi)容只流于形式,沒能為工作內(nèi)容起到引領(lǐng)性的作用。特別是黨組織的工作內(nèi)容不夠不嚴(yán)格,仍將工作停留在做門面功夫上,如:做筆記、聽課看視頻等等,員工對此不能真正做到聽進(jìn)去運(yùn)用出來。更有些員工受到資本主義的激進(jìn)思想影響,追求片面的經(jīng)濟(jì)利益,而忽略共產(chǎn)主義艱苦奮斗的精神,這也都是基層黨建的做發(fā)揮的作用不夠到位引致的。

        (二)部分黨務(wù)工作者黨建意識(shí)淡薄

        部分企業(yè)的黨務(wù)工作者沒有從根本上意識(shí)到企業(yè)開展黨建工作的意義所在,在行為及思想上都表現(xiàn)出對工作內(nèi)容的忽視及冷漠[5]。這種情況下,就是黨務(wù)工作者忽略黨建工作,不能以黨言黨,更無法自覺履行自身的職責(zé)及義務(wù),沒有充分的認(rèn)識(shí)到我黨的重要工作責(zé)任。所,無法從實(shí)際工作中為員工起到模范帶頭的作用,更不能發(fā)揮他們的作用,這都是黨務(wù)工作者黨建意識(shí)淡薄引致的。

        三、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的措施?

        (一)轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建和思想政治工作觀念

        思想觀念決定上層建筑,所以,國有企業(yè)黨建和思想政治工作的關(guān)鍵,就在于觀念的變化。國有企業(yè)中應(yīng)上下一致的去完成對黨建和思想政治工作的認(rèn)識(shí),這樣才能完善黨建工作的開展。而所有的管理層更應(yīng)以身作則,積極主動(dòng)的參與到黨建及思想政治工作開展中[6]。同時(shí),應(yīng)提升對黨政方針的學(xué)習(xí)與研究,擺正自我工作的思想觀念。在工作中,踐行我黨先進(jìn)工作觀點(diǎn),轉(zhuǎn)變國有企業(yè)慣用的生產(chǎn)經(jīng)營理念,完善國有企業(yè)間管理層與基層的溝通交流情況,是雙方在面對面的情況下進(jìn)行溝通,管理層可以聽取一線員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的意見及建議。企業(yè)更應(yīng)設(shè)置示范崗,更加完善的展現(xiàn)出黨員模范帶頭作用。特別要強(qiáng)調(diào)的是,黨建和思想政治工作一定要自上而下的開展,這樣才能上行下效,真正意義上的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的推行。

        (二)與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行黨建和思想政治工作創(chuàng)新

        當(dāng)代人的生活、思想行為等,受互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展影響,已經(jīng)發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變,因此,黨建和思想政治工作中,也要與時(shí)俱進(jìn),對員工進(jìn)行多元化的黨建和思想政治活動(dòng)。特別新中國成立70周年之際,可以舉辦一些活動(dòng),豐富企業(yè)職工生活,更能增強(qiáng)大家愛國主義情懷和社會(huì)主義核心價(jià)值觀,提升彼此在組織內(nèi)的凝聚力。也可利用信息化的方式,開展員工的培訓(xùn),組織員工看強(qiáng)軍國防紀(jì)錄片、愛國主義電影等等,培養(yǎng)企業(yè)員工的愛國精懷。與此同時(shí),國有企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮工會(huì)職能,及時(shí)了解員工急需,為有困難的員工提供幫助,為員工謀福祉。只有維系好員工的心理建樹,才能促進(jìn)員工創(chuàng)先爭優(yōu),為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

        (三)堅(jiān)持黨組織對企業(yè)選人用人的管理權(quán)

        習(xí)總書記強(qiáng)調(diào):“堅(jiān)持黨管干部原則,保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán),保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題?!眹衅髽I(yè)應(yīng)從組織開始,樹立正確的鮮明導(dǎo)向,從嚴(yán)制管,關(guān)心愛護(hù)企業(yè)員工的價(jià)值,鼓勵(lì)員工工作創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)秀的工作效能,為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。同時(shí),管理層應(yīng)發(fā)揮他們的作用,為各項(xiàng)工作的開展進(jìn)行指引,遵循當(dāng)管干部負(fù)責(zé)、員工積極配合的原則,一同完成工作的開展情況,更應(yīng)對基層員工的做出培養(yǎng)工作,按照我國人事工作相關(guān)要求,制定符合員工在企業(yè)晉升發(fā)展配套方案,不斷推進(jìn)干部選拔任用機(jī)制的改革,還應(yīng)舉辦員工技能培訓(xùn)競賽活動(dòng),激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu),以賽促能,統(tǒng)籌管理,為企業(yè)的發(fā)展輸送更多優(yōu)秀的人才。

        加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。只有員工解放思想、轉(zhuǎn)變工作理念、擺正工作態(tài)度,才能完善黨建和思想政治工作,加強(qiáng)基層黨建隊(duì)伍的建設(shè),為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作開展、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營做出更有實(shí)踐意義性的工作內(nèi)容。

        參考文獻(xiàn)?

        [1]張會(huì)利.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(08):28

        [2]趙嬌嬌.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)化策略[J].企業(yè)改革與管理,2019(12):200

        [3]周鷺.論基于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作策略[J].智庫時(shí)代,2019(14):36

        [4]石會(huì)婷.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(06):30

        [5]伊永鎮(zhèn).新常態(tài)下如何推進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究,2019(02):249

        [6]張治彬.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].低碳世界,2019,9(01):294

        (作者單位:廣東省惠州市物資總公司)

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