鮑敬東

摘要： 石油作為一種不可再生能源，同時(shí)也是時(shí)代發(fā)展、工業(yè)建設(shè)的重要能源，一直受到人們的廣泛關(guān)注。尤其近年來(lái)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)整體向好與快速發(fā)展，對(duì)石油資源的嚴(yán)重依賴和過度開發(fā)，致全球石油儲(chǔ)量持續(xù)下滑，各國(guó)石油產(chǎn)業(yè)和能源資源競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)石油企業(yè)如何完善政治思想管理機(jī)制，提升政工服務(wù)水平，從而激發(fā)崗位員工生產(chǎn)工作積極性和創(chuàng)造力，助力企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展，就尤顯重要。下面，本文圍繞石油企業(yè)政治思想工作過程中出現(xiàn)的個(gè)別突出問題，淺談個(gè)人看法。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)、政治思想工作、問題、應(yīng)對(duì)策略

引言：為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，首先要從企業(yè)內(nèi)部著手，完善政治思想管理機(jī)制，健全政工干部人才培養(yǎng)體系;其次要發(fā)揮政工管理機(jī)制作用，引導(dǎo)干部員工樹立正確三觀意識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)理想與信念，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗;三要堅(jiān)持實(shí)事求是工作理念不動(dòng)搖，結(jié)合企業(yè)面臨形勢(shì)任務(wù)與員工思想動(dòng)態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整跟進(jìn)政工管理策略，把政治思想工作做到點(diǎn)上，落在實(shí)處，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局。

1.個(gè)別石油企業(yè)政治思想工作開展過程中存在的不足

1.1政工管理機(jī)制有待完善，干部人才培養(yǎng)有待提高

一是個(gè)別石油企業(yè)單位落實(shí)政工管理機(jī)制時(shí)，缺乏系統(tǒng)完善的管理指導(dǎo)體系，部分政治思想工作者對(duì)自身角色職責(zé)不清，目標(biāo)不明，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不足，完成規(guī)定動(dòng)作多，自選項(xiàng)目少，難以發(fā)揮政治思想引領(lǐng)作用。二是近年來(lái)，持續(xù)處于改制大潮中的石油企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，成本壓力，老齡化壓力，崗位員工不足壓力等，像一排排巨浪涌向企業(yè)決策和管理者。重壓之下，部分曾有“重業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)，輕思想教育”思想的行政管理者發(fā)生動(dòng)搖，再次將更多精力、資源投入生產(chǎn)技能型人才，而忽視了政工干部人才培養(yǎng)，更有甚者把一些其它崗位淘汰的老弱病殘人員配備到政工管理崗位上來(lái)。

1.2部分政工干部缺少工作主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性

由于國(guó)有企業(yè)，尤其是石油戰(zhàn)略資源企業(yè)在國(guó)家乃至世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要性與特殊性，長(zhǎng)久以來(lái)，一直被國(guó)人視為“不好進(jìn)，不易出”，“丟不掉、打不碎”的“鐵”飯碗。因此容易造成部分政工干部安于現(xiàn)狀，缺乏緊迫意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不足，這自然也包括相當(dāng)一部分企業(yè)員工。針對(duì)上述不足，一個(gè)至關(guān)重要的原因就是企業(yè)政治思想工作機(jī)制落實(shí)不到位，選人用人不到位。

1.3政工干部隊(duì)伍理論聯(lián)系實(shí)際能力略顯不足

一般情況下，企業(yè)政工干部隊(duì)伍構(gòu)成一方面來(lái)自大學(xué)中的應(yīng)屆畢業(yè)生;另一方面系由企業(yè)內(nèi)部其它崗位人員調(diào)整或應(yīng)聘過來(lái)的老員工。前者雖然擁有相對(duì)全面扎實(shí)豐富的理論知識(shí)，但由于他們?cè)谛Ｆ陂g參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)較少，當(dāng)步入企業(yè)落實(shí)工作崗位后，難以及時(shí)有效地運(yùn)用所學(xué)指導(dǎo)實(shí)踐工作，產(chǎn)生效果;后者則即便在上崗前進(jìn)行過集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但同樣因缺乏相關(guān)政工從業(yè)經(jīng)歷，加之個(gè)體能力、文化、素養(yǎng)等方面差距，依然難以較快勝任企業(yè)政治思想工作，更別說形成戰(zhàn)斗力。

1.4政治思想工作創(chuàng)新意識(shí)不足

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，若不能為企業(yè)發(fā)展及時(shí)注入新動(dòng)能、新活力，就無(wú)法滿足企業(yè)長(zhǎng)足穩(wěn)健發(fā)展目標(biāo)。因此，各大行業(yè)發(fā)展都要求融入創(chuàng)新意識(shí)，借助創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果延續(xù)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。對(duì)石油企業(yè)來(lái)講，“創(chuàng)新創(chuàng)造”包括技術(shù)革新、管理體系優(yōu)化與市場(chǎng)創(chuàng)新，而政治思想工作創(chuàng)新需要建立在企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)政治思想工作創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。

2.針對(duì)上述個(gè)別石油企業(yè)政治思想工作存在問題的應(yīng)對(duì)策略

2.1完善企業(yè)政工管理機(jī)制，加強(qiáng)政工干部人才培養(yǎng)

企業(yè)高層管理者和決策者是決定企業(yè)發(fā)展方向和核心目標(biāo)的主體，只有建立健全高層領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，才能理順企業(yè)資源和人才，才能構(gòu)筑長(zhǎng)期發(fā)展的良性體系?，F(xiàn)代石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該嚴(yán)格制定并完善工作機(jī)制，借助工作報(bào)告、調(diào)研等形式及時(shí)了解基層工作者情況，積極選拔培養(yǎng)優(yōu)秀政工人才。加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，就是要了解他們思想與利益關(guān)切，解決生活工作中的后顧之憂，關(guān)心個(gè)人業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，讓他們心無(wú)旁騖，干勁十足，堅(jiān)持以人為本服務(wù)理念，放眼大局，把政治思想工作落在實(shí)處，助推企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2.2強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，助推企業(yè)精神文明建設(shè)

針對(duì)石油企業(yè)部分政工干部缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，主動(dòng)研究企業(yè)政治思想發(fā)展問題的興趣不足等問題，高層管理者應(yīng)當(dāng)保持關(guān)切，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的素質(zhì)與能力層面的指導(dǎo)工作。一是積極搭建平臺(tái)，組織政工干部集中參與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)與拓展;二是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的形式，豐富政工系統(tǒng)橫向交流活動(dòng)。

2.3理論聯(lián)系實(shí)踐，提升政工干部專業(yè)素質(zhì)

基于上述政工干部隊(duì)伍人員構(gòu)成分析，可以了解到當(dāng)前部分石油企業(yè)政工干部專業(yè)素養(yǎng)及能力略顯不足，工作執(zhí)行力不強(qiáng)的原因。對(duì)于那些大專院校分配過來(lái)從事政治思想工作的新員工來(lái)說，他們能在學(xué)校里獲得較好的學(xué)習(xí)成績(jī)，卻不一定能及時(shí)將專業(yè)所學(xué)，融入到工作實(shí)踐當(dāng)中。而走上工作崗位，再將業(yè)務(wù)理論付諸實(shí)踐，形成經(jīng)驗(yàn)，同樣也需要一個(gè)過程。

2.4打造企業(yè)政工管理創(chuàng)新隊(duì)伍，助力企業(yè)平穩(wěn)向好

“創(chuàng)新”是現(xiàn)代社會(huì)的代言詞，也是國(guó)家、民族、人民關(guān)注的熱點(diǎn)。對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新成果是延續(xù)企業(yè)生命力不可或缺的重要成分部分。因此，石油企業(yè)必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，構(gòu)建政治思想體系創(chuàng)新隊(duì)伍同樣不可或缺。因此，廣大企業(yè)政工干部要解放思想，實(shí)事求是，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，深入企業(yè)政治思想工作前沿，圍繞具體問題，努力探索創(chuàng)新手段，尋求政工工作新方法，新出路。

3.結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說，雖然石油企業(yè)內(nèi)部政治思想工作存在某些問題，但企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的大局沒有變，前進(jìn)的腳步也從未停歇，只是需要我們正視自身出現(xiàn)的問題和不足，堅(jiān)持以員工利益為中心，融合各級(jí)管理者、決策者、政工干部及全體員工的智慧和力量，整合多種社會(huì)資源，全面加強(qiáng)和完善企業(yè)管理體系，構(gòu)建良好高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系，強(qiáng)化實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)，就一定會(huì)不斷削減發(fā)展問題帶來(lái)的壓力，為現(xiàn)代石油企業(yè)注入新的更大的發(fā)展動(dòng)力。

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